Law Карьера Практика Insights: Трудовое право

Адвокат по делам ветеранов Эрика Кларк делится своим пониманием практики трудового права в эксклюзивном интервью.

Q. Что такое трудовое право?

A. Трудовое право включает в себя судебные разбирательства по вопросам дискриминации в сфере занятости, включая претензии по признаку расы, пола, возраста и инвалидности. В своей практике я защищаю работодателей в судебных разбирательствах перед Комиссией по равным возможностям в области занятости, комиссией по правам человека в Пенсильвании, а также в государственных и федеральных судебных разбирательствах.

Другие виды трудовых споров включают случаи заработной платы и часа, случаи, связанные с незаконным присвоением коммерческой тайны, и требования для обеспечения соблюдения неконкурсных соглашений.

Еще один большой компонент практики трудового права включает консультирование работодателей во всех аспектах трудовых отношений, от найма на основе прекращения. В этой связи я консультирую работодателей по следующим вопросам:

• Преследование на рабочем месте
• Проживание в нетрудоспособности
• Соответствие нормам о семейном и медицинском отпуске
• Пособия для сотрудников
• Политика и практика в области людских ресурсов
• Вопросы заработной платы и часа
• Расследования на рабочем месте
• Тестирование на наркотики и алкоголь
• Дисциплинарное взыскание и расторжение
• Сокращение в силе
• Занятость / неправомерная ликвидация
• Трудовые соглашения
• Ограничительные соглашения и соглашения о конфиденциальности
• Соглашения о разминировании < Отказ от ответственности и освобождение
• Требования к компенсации по безработице

Q. Что вам нравится в практике в этой области права?

A. Трудовое право никогда не бывает скучным.

Заявки на дискриминацию и притеснения обычно связаны с сложными отношениями между людьми на рабочем месте и, следовательно, имеют очень человеческий компонент, который часто отсутствует в других видах судебных разбирательств.

Проблемы, с которыми я сталкиваюсь изо дня в день, постоянно меняются, и закон постоянно развивается в этой области.

Мне также нравится, что большая часть практики трудового права включает в себя активное участие. Большая часть моего времени проводится, консультируя работодателей о том, как уменьшить или устранить риск судебных разбирательств. В других областях судебного разбирательства адвокат получит звонок о том, что иск был подан, и его необходимо защитить. Консультируя специалистов в области людских ресурсов в то время, когда возникают проблемы, и направляя их посредством шагов по решению конкретной проблемы, часто избегают судебных разбирательств.

Q. Каковы проблемы практики трудового права?

A. «Алфавитный суп» законов о занятости - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA и т. Д. - довольно сложный. Есть много подводных камней для неосторожного работодателя.

Кроме того, трудовые споры по своему характеру часто очень спорны, поскольку работодатели не могут не обвинять в преследовании или дискриминации лично. Часто бывает трудно заставить работодателя отступить и рассмотреть судебный процесс с точки зрения бизнеса.Эмоциональный аспект этих претензий и желание работодателя быть оправданным иногда могут стать препятствием для приведения сторон в мирное решение.

Q. Опишите типичный день в вашей практике.

A. В обычный день, я мог бы ответить на вопросы работодателя о том, как обращаться с работником дисциплиной или разрядным вопрос, посоветуйте работодатель об исполнении соглашения о недопущении конкуренции, появляется в федеральном суде в спорном случае с участием сексуальных домогательств, а также проект Соглашение о разминировании для выездного руководителя.

Q. Расширяются ли возможности трудоустройства в этой области?

A. Да. Мало того, что большинство фирм, занимающихся судебными разбирательствами, имеют определенную часть трудового законодательства в своей практике, существует множество региональных и национальных юридических фирм, которые специализируются только на трудовом законодательстве. Кроме того, многие крупные корпорации имеют собственный штат адвокатов по трудоустройству.

Q. Какие навыки необходимы для практики в области трудового права?

A. Навыки людей. Способность устанавливать и поддерживать отношения доверия и доверия со своими клиентами. Специалисты по персоналу и другие руководители компаний часто сталкиваются с очень сложными решениями и должны знать, что у них есть компетентный советник, на который они могут положиться, чтобы вести их через свои юридические обязательства. Кроме того, навыки письма очень важны, так как постоянно обновляется информация о последних событиях в законодательстве.

Q. Как кто-то может проникнуть в эту область?

A. Многие юристы по трудоустройству имеют опыт работы в людских ресурсах и занимаются юридической профессией в качестве второй профессии. Для студентов-юристов я бы предложил пройти курс по трудовому праву и посмотреть, интересно ли вам это. Если это так, вы можете ориентировать фирмы на практику трудового права в поиске работы.