Планирующая компания Рождественская вечеринка

Если вы отдавали праздничные бонусы в прошлом, и ваши сотрудники ожидали их, не делайте ошибки перерасхода на праздничную вечеринку в качестве замены бонусов.

Даже если ваша компания может позволить себе невероятную рождественскую вечеринку, если вы не дадите бонусы, ваши сотрудники, вероятно, будут возмущаться экстравагантными партийными расходами и рассматривать это как деньги, выходящие из их собственных (бонусных) карманов.

Вот несколько советов по планированию вечеринок, чтобы ваши сотрудники не расстраивались, если в этом году они не получат денежные премии.

Стороны не являются заменителями бонусов

Без бедных, трудолюбивый сотрудник будет благодарен за рождественскую вечеринку, а не за бонус. Каждый напиток, кусочек и украшение могут представлять собой деньги, потраченные на то, что работники предпочитают, чем вечеринку.

Если вы решили иметь офисную вечеринку вместо того, чтобы давать бонусы, продвигать партию в качестве способа признания вознаграждения сотрудников за последний год - а не в качестве замены бонусов. Вместо этого отправьте объявление заблаговременно - и отделитесь от каких-либо партийных объявлений - что ваша компания не будет выдавать бонусы в этом году.

Не связывайте участников с сообщениями о бонусах. Как только вы подключите их, сотрудники будут чувствовать себя короткими, так как многие сотрудники даже не посещают праздничные вечеринки, чтобы они чувствовали, что ничего не получили.

Фокус на будущее, а не прошлое

Хорошо сказать, что ваша компания не может позволить себе бонусы в этом году из-за экономики, но никогда не рассказывать сотрудникам, как повезло, что они даже имеют работу ,

Вместо того, чтобы сосредоточиться на «годе в обзоре», сожалеющем о потерях и сокращении операций, используйте партию в качестве позитивной платформы для открытия нового, более прибыльного года.

Разговор о обнадеживающих вещах, новых перспективах роста и ярком будущем. Сосредоточение внимания на прошлых трудностях только напомнит вашим сотрудникам все причины, по которым они не получают бонусов.

Привлечь вовлеченных сотрудников

Вместо того, чтобы пытаться восполнить недостаток бонусов с щедрыми рождественскими вечеринками, играйте на меньших масштабах. Ваша цель - привлечь внимание сотрудников к самой партии и их умах из-за того, что они не получают бонус. Расходы сверхурочных на офисную сторону посылают сотрудникам сообщение о том, что у вас избыток наличных денег, который они не получили.

• Сотрудники приносят еду: Перерыв от традиций, и сотрудники приносят часть пищи. Сделайте это весело и предложите конкурс на лучший рецепт печенья или провал. Если вы не можете предложить приз, дайте победителю дневной или дополнительный оплачиваемый день.
• Развлечения: Пригласите местные церковные или молодежные группы петь или исполнять - многие сделают это бесплатно.Еще лучше, если у вас есть музыкальные сотрудники, пригласите их на живую музыку или предложите караоке-машину. Сотрудники получат больший удар от того, чтобы увидеть, как группа их коллег выступит, чем они будут, если вы наняли профессионального ди-джея.
• Сделать семейным: Пусть семьи приведут детей в этом году. Многие офисные партии традиционно исключают детей. Страдающим семьям может быть признано, что им разрешено доставлять своих детей на рождественскую вечеринку.

  Предложите несколько праздничных мероприятий для детей, таких как раскраска, украшение печенья или стол для украшений, чтобы у них было что-то, что можно было бы взять с собой.

Признавая, что ваши сотрудники живут за пределами рабочего места, включив их семьи, это отличный способ помочь им почувствовать себя лучше в вашем бизнесе.

Выпивка или отсутствие выпивки?

Как правило, лучше избегать бесплатных вечеринок. Но если вы разрешаете алкогольные напитки, используйте внешнюю службу и банкомат. Если ваш бизнес не может позволить себе бонусы, предлагая открытый бар для сотрудников, это не очень хорошая идея.

Чтобы избежать юридического облучения, попросите профессиональную барную выставку подготовить и подавать напитки - не покупайте компанию или не обслуживайте алкоголь сотрудникам, и никогда не просите или не позволяйте сотрудникам приносить свое собственное пиво, вино или ликер.

Люди, которые должны платить за свой алкоголь, могут пить более ответственно. Все, что требуется, - это один рывок, у которого слишком много выпить, чтобы заставить других чувствовать себя некомфортно.

Bottom Line

Чем больше вы привлекаете своих сотрудников, тем больше они оценят офисную вечеринку.

Если партия действительно в их интересах, угодить им, а не руководству.