Заплатили больной отпуск: это требуется по закону?

В США в настоящее время нет федеральных законов, требующих от работодателей предоставления пособий по болезни для сотрудников. В 2005 году сенатор Эдвард Кеннеди представил Закон о здоровых семьях через Сенат Билл С. 932. Законопроект (наряду с несколькими аналогичными законопроектами) не продвинулся вперед и был удален из книг двумя годами позже.

В настоящее время также нет государственных законов, которые требуют от работодателей предоставления традиционного отпуска по болезни для любого работника.

В двух городах США (Сан-Франциско, Калифорния и Вашингтоне, Д.С.) существуют законы, которые требуют от некоторых работодателей оплачиваемого отпуска по болезни. В ответ на этот закон некоторые работодатели в Сан-Франциско сократили отпускные пособия, чтобы компенсировать возросшие расходы, связанные с обязательным оплачиваемым отпуском по болезни, как для сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день.

В ноябре 2008 года Милуоки, WI, избиратели прошли референдум, требующий от работодателей с десятью или более сотрудниками предлагать до 9 дней оплачиваемый отпуск по болезни в год. Работодателям с менее чем десятью сотрудниками потребуется всего пять оплачиваемых дней болезни в год.

Эти больные дни будут заработаны в размере одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы, а работники должны были работать не менее трех месяцев, прежде чем получить право на оплачиваемый отпуск по болезни. (Столичная Милуокиская Ассоциация Торговли рассматривает возможность противодействия решению, которое может задержать его вступлением в силу.)

Как правило, работодатели, которые предлагают пособие по болезни, управляют своими расходами, регулируя отпуск по болезни.

Они могут:

• требовать, чтобы сотрудники работали в течение определенного периода времени, прежде чем они имеют право на получение отпуска по болезни;
• Начислять отпуск по болезни по определенной ставке в месяц или по количеству отработанных часов;
• Ограничьте общее количество часов, которые они могут начислять каждый год;
• Сократить отпуск или другие льготы для компенсации расходов на отпуск по болезни; или
• Не предлагать оплачиваемый отпуск по болезни вообще.

Хотя Федеральный закон США не требует от работодателей отпуска по болезни, многие работодатели могут по-прежнему получать пособие по уходу в соответствии с Законом о семье и медицинском отпуске (FMLA). Настоящий Закон не требует от работодателей традиционного отпуска по болезни, но может потребовать от работодателей предоставить 12 недель отпуска для болезни, лечения болезни или ухода за членами семьи.

Могут ли работодатели изменить свою политику по уходу за больными?

Да. Федеральный закон разрешает работодателям, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни, изменить свою политику, которая может включать либо снижение пособий, изменение требований к получению пособий, либо ликвидацию оплачиваемого отпуска по болезни вместе.

Однако изменения в политике ухода за больными распространяются на антидискриминационные законы. Например, работодатель не может поддерживать льготы для определенной группы сотрудников, сокращая или устраняя их для других сотрудников.Выгоды должны одинаково распределяться всеми сотрудниками.