Военная справедливость 101 - Расходы

Как только вы подписываете свой контракт на службу своей стране в армии, вы обязаны выполнить этот контракт, поскольку военные обязаны обеспечивать работу, здоровье и стоматологическую помощь, возможность продвижения по службе и увольняться (отпуск). Однако обязанность обслуживающего члена к его вооруженной службе продолжается до прекращения. Как правило, этот период времени определяется условиями контракта на привлечение, но более раннее расторжение может быть вызвано административным или дисциплинарным разделением на основании конкретно определенного поведения со стороны члена службы.

Существует два типа ранних разлучений, которые вооруженные силы Соединенных Штатов предъявляют к военнослужащим: карательные разряды и административные отступления.

Карательные разряды. Карательные разряды являются санкционированными наказаниями воинских повинностей и могут быть присуждены только в качестве утвержденного приговора суда в соответствии с обвинительным приговором за нарушение UCMJ. Существует два типа карательных разрядов: «Позорное выпадение» (ДД), которое может быть вынесено только общим судом и является разделом в бесчестных условиях; и Бад-Поведение (BCD), который может быть признан либо общим военным трибуналом, либо специальным военным судом, и является разделом в условиях, отличных от почетных.

Административные разрывы. Административное разделение не может быть присуждено военным судом и не носит карательный характер. Зачисленный персонал может быть административно разделен с характеристикой обслуживания (охарактеризованным разделением) или описанием разделения, как это подтверждается фактами конкретного дела.

" Основа " - причина, по которой человек административно отделен (например, неправильное поведение, удобство правительства в отношении родительства, неудача контроля веса и т. Д.). Характеристика службы "относится к качеству военной службы человека (например, почетный, общий или иной, чем почетный).

Лица, которые разделены менее чем на 180 дней непрерывной активной военной службы, могут быть разделены как « Разделение начального уровня ». В этих случаях нет никакой характеристики обслуживания вообще.

Другим типом административного разделения является « Порядок освобождения из-под стражи и контроль над военными службами » по причине недействительности или индукции. Этот тип разделения также не имеет характеристики обслуживания.

Характеристика службы . Характеристика при разделении основывается на качестве обслуживания участника, включая причину разделения и указания ниже. Военные определяют «качество обслуживания» в соответствии со стандартами приемлемого личного поведения и исполнения обязанностей военнослужащими, указанными в директиве и правилах Единого кодекса военной юстиции (UCMJ), изданных Министерством обороны и военными департаментами, и вековые обычаи и традиции военной службы.

Качество обслуживания члена по действительной или активной службе обучения отрицательно сказывается на поведении, которое носит характер, чтобы дискредитировать Военные службы или наносить ущерб добропорядочному порядку и дисциплине, независимо от того, является ли поведение в соответствии с юрисдикцией UCMJ.

Характеристика может основываться на поведении в гражданском сообществе, и бремя лежит на респондента, чтобы продемонстрировать, что такое поведение не оказало негативного влияния на службу респондента.

Военные рассматривают причины разделения, в том числе конкретные обстоятельства, которые составляют основу для разделения, по вопросу о характеристике. Как правило, правила требуют от военных определять характеристики по образцу поведения, а не изолированному инциденту. Однако существуют обстоятельства, при которых поведение или исполнение обязанностей, отраженное в одном инциденте, создает основу для характеристики.

Достопочтенный. Почетная характеристика подходит, когда качество обслуживания участника обычно соответствует стандартам приемлемого поведения и исполнения обязанностей для военнослужащих, или в противном случае заслуживает похвалы, чтобы любая другая характеристика была явно неуместной.

(Например, получатель Medal of Honor почти всегда получает Почетный разряд, если только он не был вовлечен в самое серьезное нарушение правил поведения). В случае почетного разряда выдается Сертификат с почетным разрядом (форма DD 256) и делается отметка в соответствующих копиях формы DD 214/5.

Общие положения (почетные условия). Если услуга участника была честной и верной, уместно охарактеризовать эту службу в почетных условиях. Характеристика службы как общего (в почетных условиях) оправдана, когда значительные отрицательные аспекты поведения или исполнения обязанностей члена перевешивают положительные аспекты военного поведения или исполнения обязанностей члена, перевешивают положительные аспекты записи. Общая характеристика (при почетных условиях) характеристики сброса может поставить под угрозу способность члена извлечь выгоду из законопроекта Монтгомери Г. I., если они, по сути, внесли свой вклад. Более того, члену, как правило, не разрешается повторно зарегистрироваться или вступать в другую военную службу.

При прочих почетных условиях. OTH Сборы являются оправданными, когда причина разделения основана на модели поведения, которая представляет собой значительный отход от поведения, ожидаемого от членов Военных служб, или когда причина разделения основана на одном или нескольких действиях или упущениях которые представляют собой значительный отход от поведения, ожидаемого от членов Военных служб. Примерами факторов, которые могут быть рассмотрены, являются применение силы или насилия для нанесения серьезного телесного повреждения или смерти, злоупотребления особым доверительным доверием, игнорирование вышестоящим обычным подчиненным субординированным отношениям, действия или упущения, которые ставят под угрозу безопасность Соединенные Штаты или здоровье и благополучие других военнослужащих, а также преднамеренные действия или упущения, которые серьезно угрожают здоровью и безопасности других лиц.

Лица, получившие OTH-характеристики службы: не имеют права сохранять свою униформу или носить их дома (хотя они могут быть покрыты гражданской одеждой по цене не более 50 долларов США); должны принимать перевозки натурой в свои дома; подлежат окупаемости любого бонуса за переизбрание, который они могли получить; не имеют права на уведомление работодателя (что может повлиять на пособия по безработице); и не получайте гонорары за проезд с места выписки в свой дом записи.

Как правило, считается, что OTH Discharge сделает человека неприемлемым для всех преимуществ VA. Это не обязательно так. Департамент по делам ветеранов будет делать свое собственное определение с учетом того, основывается ли OTH на условиях, которые лишали бы каких-либо или всех преимуществ VA. Большие пособия ветеранов будут конфискованы, если это определение неблагоприятно для бывшего члена службы, например, когда они основаны на следующих обстоятельствах: (1) Дезертирство; (2) побег до суда общим военным трибуналом; (3) отказ от военной службы по соображениям совести, который отказывается выполнять военные обязанности, носить униформу или соблюдать законные распоряжения компетентных военных властей; (4) умышленное или ненадлежащее поведение; (5) преступления (-ы), связанные с моральной суматохой; (6) мятеж или шпионаж.

Процесс разрядки. Административные разрывы разбиваются на две основные области: добровольное разделение и принудительное разделение. Выпуск в конце срока службы является примером добровольного разделения. Многие люди считают, что отделение в конце обычного срока службы гарантирует почетный разряд. Это не так. Все административные увольнения учитывают поведение и производительность человека. Слишком много дисциплинарных нарушений или рейтингов отчетов с низкой эффективностью могут привести к освобождению генерала (в почетных условиях). Другими авторизованными причинами добровольного разлучения являются: досрочное освобождение к дальнейшему образованию, досрочное освобождение для принятия государственной должности, зависимость или лишения жизни, беременность или роды, отказ от военной службы по соображениям совести, немедленное переизбрание, отделение, чтобы принять комиссию, и единственного оставшегося в живых члена семьи. Однако, поскольку это серия «Военная справедливость», мы сосредоточимся на непроизвольных сбросах .

Процесс непроизвольного разгона довольно прост. Командир делает выборы для проведения процедур принудительного освобождения и уведомляет ответчика в письменном виде. Письменное уведомление включает в себя основу для разряда (см. Ниже), худшую характеристику, которая может быть применена для этой основы, и характеристику, которую рекомендует командующий. Респонденту разрешается консультироваться с военным адвокатом (бесплатно) или гражданским адвокатом за свой счет. Затем респондент может приложить доказательства и заявления, чтобы стать частью пакета. Если ответчик имеет более шести лет полной активной военной службы или если основанием для разгрузки является гомосексуализм, или рекомендуемая характеристика «Другая, чем почитаемая», он / она имеет право на рассмотрение дела в административном порядке доска.

После того, как командир получает вложения от ответчика, он / она определяет, следует ли продолжать процедуру освобождения. Если командир изберет порядок проведения административной разгрузочной доски (если потребуется). Если плата не требуется, командир пересылает пакет в орган утверждения (обычно командующий установкой) для окончательного утверждения или неодобрения.

Существенные инвестиции в подготовку лиц, зачисленных или введенных в военные службы. Как правило, различные правила обслуживания требуют разумных усилий по реабилитации до начала разбирательства по разъединению. Если разделение не является обязательным (например, в случае серьезных нарушений или гомосексуализма, потенциал для реабилитации и дальнейшей полезной военной службы должен быть рассмотрен Отделом по разъединению и, где это применимо, Административным советом. Если разделение оправданно, несмотря на возможность реабилитации , отдел отделения может в большинстве случаев утверждать «приостановку» разделения. Предполагаемая или установленная неадекватность в предыдущих реабилитационных усилиях не обеспечивает юридического барьера для разъединения

Орган по разъединению может рассмотреть следующие факторы в вопросе удержание или разделение, в зависимости от обстоятельств дела:

• Серьезность обстоятельств, составляющих основу для начала разбирательства по отстранению, и влияние членов продолжали удерживать военную дисциплину, порядок и моральный дух.
• Вероятность продолжения или повторения обстоятельств, составляющих основу для инициирования процедуры разделения edings.
• Вероятность того, что член будет разрушительным или нежелательным влиянием в нынешних или будущих служебных обязанностях.
• Способность члена эффективно выполнять обязанности в настоящем и будущем, включая потенциал для продвижения или лидерства.
• Реабилитационный потенциал члена.
• Весь военный рекорд участника. Это может включать: прошлые взносы в Службу, задания, награды и награды, оценки оценок и благодарственные письма; письма с надписями или увещеваниями, протоколы консультаций, записи о несудебном наказании, записи об осуждении военным судом и записи о причастности к гражданским властям; и любые другие вопросы, которые Совет считает необходимыми, или, если таковые имеются, или Орган по разъединению на основе специализированной подготовки, обязанностей и опыта лиц, на которые возложено решение о разделении.

Неблагоприятный вопрос от предварительного призыва или периода военной службы, такой как записи о несудебном наказании и приговорах военными судами, может рассматриваться только тогда, когда такие записи будут иметь прямую и сильную доказательную ценность при определении того, является ли разделение подходящее. Использование таких записей обычно ограничивается теми случаями, которые связаны с проявлениями поведения, проявляющимися в течение длительного периода времени.

Изолированные инциденты и события, которые являются удаленными во времени, обычно имеют мало значения при определении того, должно ли осуществляться административное разделение.

Совет по административному выходу. Орган по разъединению назначает в Административный совет не менее трех опытных уполномоченных, ордеров или унтер-офицеров. Привилегированный персонал, назначенный в состав Совета, должен быть в классе E-7 или выше и должен быть старше респондента. По крайней мере, один член Правления должен работать в классе О-4 или выше, а большинство членов совета должно быть сдано в эксплуатацию или должностными лицами. Старшим членом является президент правления. Орган по разъединению также может назначить в Совет нерезидентный рекордер. Для оказания помощи Совету может быть назначен нерезидентный юрисконсульт.

Если респондент является зачисленным членом резервной составляющей или назначается на должность Резерва, заказанного или прапорщика, Совет должен включать по крайней мере одного сотрудника Резерва в качестве члена для голосования. Кроме того, все члены Совета должны быть офицерами по заказу, если разрешено выдавать в соответствии с Потенциальной характеристикой (OTH) от Резервного компонента. Члены избирательных комиссий должны быть старше рецензента.

Ответчик может опротестовать члена Совета директоров или юрисконсульта, если таковой имеется, только по причине. Президент председательствует и, наконец, определяет все вопросы процедуры и доказательств, но решение президента может быть отменено большинством голосов Правления. Если это назначено, юрисконсульт окончательно определяет по всем вопросам доказательств и проблем, кроме вызовов самому себе.

Ответчик может потребовать присутствия свидетелей. В некоторых случаях ответчик может подать письменную просьбу о предоставлении временной пошлины (TDY) или приглашения на поездки для свидетелей. Правила доказывания судебных и других судебных разбирательств не применяются в Административном совете. Совет должен, однако, ввести разумные ограничения, касающиеся релевантности и компетентности доказательств.

Права ответчика: ответчик может давать показания от своего имени с соблюдением положений статьи 31 (а), UCMJ (Self Incrimination). В любое время в ходе разбирательства ответчик или адвокат могут представлять письменный или записанный вопрос для рассмотрения Советом. Ответчик или адвокат могут вызывать свидетелей в его или ее имени. Ответчик или адвокат может подвергнуть сомнению любого свидетеля, который предстает перед Советом. Ответчик или адвокат могут представить аргументы до того момента, когда Совет закрывает дело для обсуждения результатов и рекомендаций.

Совет должен определить свои выводы и рекомендации на закрытых заседаниях. Могут присутствовать только члены совета директоров. Совет определяет следующее:

• Подтверждается ли каждое утверждение в уведомлении о предлагаемом разделении преобладанием доказательств.
• Независимо от того, являются ли выводы обоснованными в отношении причины разделения, изложенной в Извещении. Если в Уведомлении содержится более одной причины, для каждой причины должно быть отдельное определение.
• Совет выносит рекомендацию или разделение (не виновен или невиновен).
• Если Совет рекомендует разделить, он может рекомендовать приостановить разделение.
• Если рекомендуется разделение или приостановление разделения, Комиссия рекомендует характеризовать обслуживание или описание разделения.

В каждом случае, когда рекомендуется характеризовать Службу в соответствии с другими почетными условиями, отчет о работе Совета будет рассмотрен адвокатом-судьей или гражданским адвокатом, нанятым Военным департаментом до принятия решения Отделом разделения. Такой обзор не требуется, если другая характеристика рекомендуется, если только респондент не определит конкретные юридические вопросы для рассмотрения Отделом разделения.

Если Совет рекомендует сохранить, Орган по разъединению может принять одно из следующих действий: утвердить рекомендацию; или передать дело секретарю, имеющему отношение к рекомендации о разделении, исходя из обстоятельств дела. В таком случае Секретарь может направлять задержку или разделение. Если Секретарь одобряет разделение, характеристика службы или описание разделения будет почетной, общей (в почетных условиях) или разделением начального уровня.

Если Совет рекомендует разделить, Орган по разъединению может: (1) Утвердить рекомендацию Комиссии; (2) Утвердить рекомендации Комиссии, но изменить рекомендации, приостановив или предоставив характеристику, более благоприятную, чем рекомендовано; или (3) отклонить рекомендацию Совета и сохранить ответчика.

Основа недобровольной сепарации. Существует несколько причин, по которым человек может обрабатываться для принудительного разделения. Ниже приведены наиболее распространенные:

Родительство. Член может быть отделен по причине родительства, если в результате этого выясняется, что член не может удовлетворительно выполнить свои обязанности или недоступен для всемирного присвоения или развертывания. Обработка разделения не может быть инициирована до тех пор, пока члену не будет официально сообщено о недостатках, и ему была предоставлена ​​возможность преодолеть эти недостатки, как это отражено в соответствующих консультациях или кадровых документах.

Физическое или психическое состояние. Лица могут быть невольно разделены на основе назначенных физических или психических состояний, а не в отношении инвалидности, которые могут помешать назначению или исполнению обязанностей. Такие условия могут включать, но не ограничиваются ими, хроническую морскую болезнь или воздушную болезнь, энурез и расстройство личности. Обработка разделения не может быть инициирована до тех пор, пока члену не будет официально сообщено о недостатках, и ему была предоставлена ​​возможность преодолеть эти недостатки, как это отражено в соответствующих консультациях или кадровых документах. Разделение на основе расстройства личности разрешается только в том случае, если диагноз психиатра или психолога, завершенный в соответствии с процедурами, установленными соответствующим военным департаментом, заключает, что расстройство настолько серьезное, что способность члена эффективно функционировать в военной среде значительно ухудшилось.Нарушения личности описаны в Диагностическом и статистическом руководстве (DSM-III) психических расстройств (ссылка (m)). Разделение на расстройство личности не подходит, когда разделение оправдано по другим причинам. Например, если разделение оправдано на основе неудовлетворительной работы или неправомерного поведения, член обычно не будет разделен по этому разделу независимо от наличия расстройства личности.

Инвалидность. Член может быть разделен на предмет инвалидности в соответствии с положениями 10 U. S. C., глава 6l (ссылка (n)). Разделение по инвалидности обычно приводит к почетному или разделенному уровню.

Зачисление меньшинств. Если члену в возрасте до 17 лет, призыв участника недействителен, и член должен быть отделен. Член должен быть разделен в соответствии с 10 USC 51170 (ссылка (o)) в следующих случаях, за исключением случаев, когда член сохраняется для судебного разбирательства в суде:

• Имеются доказательства, достаточные для соответствующего секретаря, до 18 лет;
• Член зачислен без письменного согласия родителя или опекуна участника; и
• Заявка на разлуку члена представляется в секретариат, которого интересует родитель или опекун, в течение 90 дней после его вступления в члены.

Зачисление меньшинства Расценки обычно характеризуются как разделение начального уровня.

Ошибочный выбор. Участник может быть отделен на основе ошибочного призыва, индукции или продления призыва. Взыскание, индукция или продление призыва являются ошибочными в следующих обстоятельствах, если: (1) Это не произошло бы, если бы соответствующие факты были известны правительству или были приняты соответствующие директивы; (2) Это не было результатом мошеннического поведения со стороны члена; и (3) Дефект не изменяется в материальном отношении.

Ошибочный выбор. обычно получают Почетный разряд, если не имеют права на разделение начального уровня (менее 180 дней военной службы).

Мошеннический вход в военную службу. Участник может быть разделен на основе закупки мошеннического призыва, индукции или периода военной службы посредством какого-либо преднамеренного искажения, упущения или утаивания, которое, если оно известно во время призыва, индукции или вступления на период военной службы мог привести к отклонению. Характеристика обслуживания или описание разделения основана на записи службы и серьезности мошеннической записи. Если мошенничество связано с сокрытием предварительного разделения, в котором услуга не была охарактеризована как «Почетная», характеристика обычно относится к «Другим почетным условиям».

Неудовлетворительная производительность. Член может быть отделен, когда будет определено, что член не имеет квалификации для дальнейшей военной службы из-за неудовлетворительной работы. Обработка разделения не может быть инициирована до тех пор, пока члену не будет официально сообщено о недостатках, и ему была предоставлена ​​возможность преодолеть эти недостатки, как это отражено в соответствующих консультациях или кадровых документах.Требования в отношении консультирования и реабилитации имеют особое значение для этой причины для разделения. Поскольку военная служба является призывом, отличным от любой гражданской оккупации, член не должен разделяться, если неудовлетворительная работа является единственной причиной, если не были предприняты усилия по реабилитации в соответствии со стандартами, предписанными соответствующим секретарем. Служба должна быть охарактеризована как почетная или общая (в почетных условиях).

Отказ от реабилитации алкоголизма. Участник, который был направлен в программу реабилитации наркомании и алкоголизма, может быть отделен для отказа в результате невозможности или отказа участвовать, сотрудничать или успешно выполнять такую ​​программу в следующих обстоятельствах: (1) Там отсутствие потенциала для продолжения военной службы; или (2) Необходима долгосрочная реабилитация, и член переводится в гражданское медицинское учреждение для реабилитации.

Проступок. Член может быть разделен за неправомерное поведение, когда установлено, что член не имеет квалификации для дальнейшей военной службы в силу одного или нескольких из следующих обстоятельств:

• Незначительные дисциплинарные нарушения. Характер неправомерного поведения, состоящий исключительно из незначительных дисциплинарных нарушений. Если разделение члена в статусе начального уровня оправдывается исключительно из-за незначительных дисциплинарных нарушений, действие должно быть обработано в соответствии с уровнем производительности и поведения на начальном уровне.
• Образец неправомерного поведения. Характер неправомерного поведения, состоящий из (а) дискредитирующего участия в гражданских или военных органах или (б) поведения, наносящего ущерб правильному порядку и дисциплине.
• Комиссия по тяжкому преступлению. Комиссию серьезного военного или гражданского правонарушения, если в следующих случаях: (1) особые обстоятельства правонарушения требуют разделения; и (2) Указ о наказании будет санкционирован для того же или тесно связанного с ним преступления в соответствии с Руководством для судов.
• Гражданское убеждение. Осуждение гражданскими властями или принятых мер, равносильно признанию виновных, в том числе аналогичных судебных решений по делам несовершеннолетних, когда конкретные обстоятельства правонарушения требуют разделения, и следующие условия присутствуют: (1) Пенсионный разряд будет санкционирован для одно и то же или тесно связанное правонарушение в соответствии с Руководством для военных судов или (2) Приговор гражданскими властями включает в себя лишение свободы на срок 6 месяцев и более без учета приостановления или условно-досрочного освобождения.

Может быть начата обработка разделения, независимо от того, подал ли член апелляцию гражданского обвинительного приговора или заявил о намерении сделать это. Исполнение утвержденного разделения обычно удерживается в ожидании исхода апелляции или до момента обжалования, но член может быть отделен до принятия окончательного решения по апелляции по просьбе члена или по поручению соответствующего секретаря.

Характеристика службы за неправомерное поведение, как правило, находится под другими почетными условиями, но характеристика как генерала (в почетных условиях) может быть оправдана для лиц с выдающимися военными документами.Характеристика обслуживания как почетного для несправедливого разряда не разрешается, если запись респондента в противном случае не заслуживает внимания, поскольку любая другая характеристика явно была бы неуместной. (Таких как получатели Medal of Honor).

Безопасность. Если удержание явно противоречит интересам национальной безопасности, член может быть отделен по соображениям безопасности и на условиях и процедурах, установленных министром обороны в DoD 5200. 2-R. Характеристика основана на записи службы и производительности респондента.

Неудовлетворительное участие в готовом резерве. Участник может быть отделен от неудовлетворительного участия в Готовном резерве по критериям, установленным Секретарем в соответствии с Директивой 1215 DoD. 13. Характеристика обслуживания или описание разделения основана на служебной записи и требованиях Директивы 1215 о DoD 13 (ссылка (p)).

Ошибка контроля веса. Член может быть отделен для несоблюдения стандартов контроля веса, установленных в Директиве DoD 1308. 1 , когда установлено, что член не имеет квалификации для дальнейшей военной службы, а член не является медицинским диагностируется с медицинским состоянием, которое препятствует или препятствует контролю веса. Члены, имеющие медицинское диагностическое состояние, которое препятствует или препятствует контролю веса, могут быть разделены либо по медицинским каналам, если это необходимо. Обработка разделения не может быть инициирована до тех пор, пока члену не будет официально сообщено о недостатках, и ему была предоставлена ​​возможность преодолеть эти недостатки, как это отражено в соответствующих консультациях или кадровых документах. Характеристика разряда обычно будет почетной, если характеристика службы как генерала (в почетных условиях) не гарантируется военными записями.

Это самые распространенные причины принудительного отделения от военной службы. Министерство обороны также разрешает каждой военной службе устанавливать дополнительные причины административных выплат на основе уникальной квалификации конкретной службы.