Снижение премии за компенсацию работникам

Страхование компенсации работникам является обязательным в большинстве штатов. Если в вашей компании работают работники, и вы не являетесь квалифицированным самостраховым, вы, вероятно, обязаны законом покупать компенсационную политику для работников. В то время как вознаграждение за компенсацию работникам является необходимым расходом, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы снизить премию. Чтобы ваши усилия были успешными, вы должны понять, как рассчитывается ваша премия.

Премиум-расчет

Премии за компенсацию работников рассчитываются на основе следующей формулы:

RATE X (PAYROLL / 100) X Модификатор опыта = PREMIUM

В этой ситуации есть две критические переменные уравнение: скорость и модификатор опыта.

Понимание вашей ставки

Рейтинг страхования компенсации работников основан на системе классификации. Работодателям той же отрасли, которые выполняют аналогичные функции, присваивается одна и та же классификация. Классификации присваиваются рейтинговым бюро. В зависимости от вашего штата бюро может быть Национальным советом по страхованию компенсации (NCCI) или государственным рейтинговым агентством. Каждой классификации присваивается ставка. Коэффициенты вознаграждения работников отражают профессиональный риск, вероятность того, что работники будут ранены на работе. Некоторые профессии более рискованны, чем другие. Кровельные работы более рискованны, чем офисная работа. Таким образом, ставка на кровельные работы значительно выше, чем ставка для канцелярских работ.

Премия на основе 100 долларов заработной платы

Важнейшим элементом в рейтинге вознаграждения работников является ваша зарплата. Ваша заработная плата делится на 100, а результат умножается на ставку. Например, предположим, что ваша зарплата составляет 500 000 долларов США, а ваш курс равен $. 15. Ваша заработная плата (500 000 долларов США), деленная на 100, составляет 5 000 долларов США. Ставка (15 долларов США), умноженная на 5 000 долларов США, составляет 750 долларов США.

Понимание вашего модификатора

Модификатор опыта также является важной частью расчета. Это числовое представление истории потерь вашей компании по сравнению со средним показателем для вашей отрасли. Если ваша история потерь средняя, ​​ваш модификатор должен быть 1. 00. История потерь, которая лучше, чем средняя, ​​приведет к модификатору, который меньше 1. 00. Аналогично, ваш модификатор будет больше 1.00, если ваша история потерь хуже среднего. В зависимости от вашего состояния, ваш модификатор может быть рассчитан NCCI или вашим государственным рейтинговым бюро.

В приведенной выше формуле рейтинга вы можете видеть, что ваш модификатор является мультипликатором премии. Модификатор, который меньше 1.00, уменьшит вашу премию, в то время как модификатор, превышающий 1.00, увеличит его. Предположим, что ваш модификатор. 90, ваша заработная плата составляет 500 000 долларов США, а ваш курс равен $. 15. Ваша окончательная премия составляет 675 долларов США.

$. 15 X ($ 500, 000/100) X. 90 = $ 675

Теперь предположим, что ваш модификатор равен 1.1. Снова ваша зарплата составляет 500 000 долларов США, а ваш курс равен $. 15. На этот раз ваша окончательная премия составляет $ 825.

$. 15 X ($ 500, 000/100) X 1. 1 = $ 825

Понизьте свой модификатор, чтобы снизить премиум

. Ваш бизнес мало контролирует опыт потери вашей отрасли или ставки, присвоенные вашим классификациям.

Тем не менее, вы можете работать над уменьшением своих премий, предпринимая шаги для снижения вашего модификатора.

• Обеспечение безопасности в первую очередь Поддерживая безопасное рабочее место, как на вашем, так и вне помещений, вы можете помочь уменьшить травмы работников. Если возможно, бюджет для оценки внешней безопасности и реализации предложенных изменений. Обучение навыкам безопасности сотрудников. Поскольку ваш модификатор является множественным в уравнении расчета премии, небольшое сокращение может привести к значительной экономии.
• Создать программу возврата к работе Программа возврата к работе может помочь сохранить ценные работники при одновременном снижении стоимости требований компенсации работников. Программа предназначена для возвращения травмированных работников на рабочее место, как только они смогут получить медицинскую помощь.
• Записаться в государственные спонсорские программы Некоторые штаты спонсируют программы по повышению безопасности в обмен на снижение вознаграждения за вознаграждение работников. Например, несколько штатов обеспечивают премиальное сокращение для работодателей, которые участвуют в Программе на рабочем месте без наркотиков. Спросите у своих работников страховку о программах, доступных в вашем штате.
• Стать частью группы для группового рейтинга В некоторых штатах большие скидки предоставляются признанным группам. Это называется групповой рейтинг. Чтобы претендовать на участие в группе, ваш бизнес должен иметь более чем среднюю историю безопасности. Новые компании могут не соответствовать требованиям. Начните сейчас, чтобы внедрить менталитет безопасности в первую очередь с целью стать группой.

Обзор ваших классификаций

Многие компании ненадлежащим образом классифицируются в политике компенсации своих работников. Ошибки классификации могут быть дорогостоящими. Например, предположим, что ваш ассистент-ассистент классифицируется как плотник, так как он нанят вашей строительной компанией. Уровень компенсации работникам плотника будет намного выше, чем ставка для канцелярского работника. Если вы считаете, что вашей фирме присвоены неправильные классификации, попросите вашего страхового агента или брокера пересмотреть их. Вы также можете запросить классификационный осмотр от NCCI или вашего государственного рейтингового бюро.

Обзор показателей заработной платы

Вознаграждения за компенсацию работникам основаны на прогнозах вашей заработной платы на текущий период политики. Если прогнозы слишком велики, ваша премия будет выше, чем должна быть. Ваша премия будет скорректирована, если ваша политика будет проверена, но аудит может не состояться до нескольких месяцев после истечения срока действия вашей политики. Вам не нужно ждать. Попросите своего страховщика сейчас настроить свои рабочие места.

Статья отредактирована Marianne Bonner