Скидка на Comp Comp для бесплатного рабочего места

Многие работодатели могут сэкономить деньги на компенсационных премиях рабочих, поддерживая свободное от наркотиков рабочее место. Некоторые работодатели могут иметь право на премиальное сокращение в рамках государственной программы. Другие могут сэкономить деньги, предотвратив несчастные случаи, вызванные нарушениями труда.

Для работодателей злоупотребление психоактивными веществами на рабочем месте является серьезной проблемой. Это может увеличить абсентеизм, снизить производительность и снизить моральный дух сотрудников.

Он также может способствовать несчастным случаям на рабочем месте. Работники, пострадавшие от злоупотребления психоактивными веществами, могут нанести вред себе, другим работникам и членам общественности.

Влияет на промышленность

Администрация служб по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами и психическими расстройствами (SAMSHA) является федеральным агентством, которое работает над уменьшением воздействия злоупотребления психоактивными веществами в Соединенных Штатах. Он является частью Департамента здравоохранения и социальных служб. SAMSHA опубликовала отчет о злоупотреблении психоактивными веществами на рабочих местах в 2015 году. В докладе было показано, что 9. 5% рабочих, занятых полный рабочий день, либо были зависимы от алкоголя, либо злоупотребляли наркотиками в течение предыдущего года или злоупотребляли ими. Доклад был основан на данных, собранных агентством в период с 2008 по 2012 год.

Отчет SAMSHA также показал, что злоупотребление психоактивными веществами зависит от промышленности. Наибольший уровень злоупотребления алкоголем имели горнодобывающие и строительные рабочие. С другой стороны, незаконное употребление наркотиков наиболее распространено среди работников предприятий пищевой промышленности и жилья.

Федеральные законы и законы штата

Закон 1988 года о беззаконии на рабочем месте требует, чтобы все получатели федеральных грантов поддерживали свободное от наркотиков рабочее место. Закон также применяется к некоторым федеральным подрядчикам. Информация о Законе и его требования доступна на веб-сайте Департамента труда.

В некоторых штатах и ​​муниципалитетах приняты законы, аналогичные федеральному закону о беззаконии на рабочем месте.

Эти законы применяются к работодателям, которым были присуждены гранты или контракты от государства или города. Если работодатель не поддерживает рабочее место без наркотиков, как того требует федеральное, государственное или муниципальное право, договор или грант работодателя могут быть прекращены.

Государственные скидки

По состоянию на 2016 год 13 государств имеют законы, которые предоставляют скидку на законы, которые предоставляют скидку на страхование компенсации работникам работодателям, которые реализуют свободное от наркотиков рабочее место.

• Алабама - §25-5-330 (1995) Предоставляет 5-процентный дисконт работодателям, которые устанавливают свободное от наркотиков рабочее место в соответствии с законом.
• Арканзас - §11-14-101 (1999). Работодатели с бесплатными программами на рабочем месте могут претендовать на 5% скидку на компенсационные премии работников.
• Флорида - §440. 102 (1996) Обеспечивает 5-процентное сокращение премий работодателям, которые осуществляют и поддерживают сертифицированную программу на рабочем месте без наркотиков в соответствии со стандартами, изложенными в Законе.
• Грузия - §33-9-40. 2 & §34-9-410 Предоставляет 7,5-процентную скидку на компенсационные взносы работников работодателям, которые внедрили программу на рабочем месте без наркотиков, которая сертифицирована Государственным Советом по компенсациям трудящихся.
• Гавайи - §431: 14-103 (1997) Предоставляет скидку не менее 5 процентов на премий работодателям, которые поддерживают эффективную программу по безопасности и гигиене труда.
• Idaho - SB 1119 (2003) Обеспечивает, чтобы государственные работодатели, которые проводят тестирование на наркотики и алкоголь всех нынешних и будущих сотрудников, имеют право на получение и могут быть вознаграждены премией работодателя за вознаграждение работников.
• Кентукки 803 КАР 25. 280 (2008) Работодатели, которые реализуют программу на рабочем месте без наркотиков, могут иметь право на 5% снижение страховой премии.
• Миссисипи - §71-3-201 (1997) Обеспечивает 5-процентное сокращение компенсационных премий работников работодателям, которые устанавливают программу на рабочем месте без наркотиков.
• Огайо - О. А. C. 4123-17-58 Бюро вознаграждения трудящихся Огайо выпустило правило, предусматривающее пятилетнее поэтапное сокращение вознаграждения работников за компенсацию, которое может возрасти до двадцати процентов.
• Нью-Йорк Часть 60 п. 134 WC (2007) Программа стимулирования безопасности и предотвращения потерь на рабочем месте. Отдельные кредиты предоставляются для обеспечения безопасности, возвращения или работы, а также профилактики наркомании и алкоголя. Максимальные кредиты 10% в первый год и 6% после этого.
• Южная Каролина - §38-73-500 (1997) Предоставляет 5-процентную скидку на компенсационные выплаты работников работодателям, которые добровольно создают программу на рабочем месте без наркотиков.
• Теннесси - §50-9-101 (1997) Предоставляет 5-процентную скидку на премии для работодателей, которые создают программу на рабочем месте без наркотиков.
• Вирджиния - §65. 2-813. 2 (1997) Предоставляет 5-процентную премиальную скидку для работодателей, которые устанавливают программу на рабочем месте без наркотиков.

Наркотики и пособия

Предположим, что работник получил травму на работе, в то время как он был опьянен наркотиками или алкоголем. Может ли сотрудник собирать пособия по выплате компенсаций работникам? Ответ зависит от состояния. В некоторых штатах бары работники получают сбор компенсационных пособий за травмы, полученные в результате опьянения. Другие государства обеспечивают меньшую сумму пособий.

Обратите внимание, что ограничения на льготы не влияют на вашу заместительную ответственность перед третьими лицами, пострадавшими от ваших опьяненных работников. Судебные иски против вашей фирмы, которые возникают в результате таких травм, должны покрываться за счет вашего общего страхования гражданской ответственности.

Многочисленные источники информации доступны для работодателей, которые хотят создать политику на рабочем месте без наркотиков. Примерами могут служить SAMSHA, Министерство труда и ваши органы компенсации государственных служащих. Вы также можете обратиться за помощью к страховщику компенсации ваших работников. Многие страховщики предлагают услуги по управлению рисками, которые включают в себя наркотики и управление алкоголем.

Статья отредактирована Marianne Bonner