Узнать о том, как стать специалистом по персоналу

После первого определения потребностей работодателя специалист по кадрам (часто называемый специалистом по персоналу) помогает найти кандидатов на работу, которые наиболее подходят для их удовлетворения. Он или она отбирает кандидатов на работу, просматривая их резюме, проводит собеседования и проводит проверку анкет. Специалист по персоналу может также сообщить заявителям о своем принятии или отклонении.

Его или ее работа не может выходить за рамки найма и размещения сотрудников, но часто это происходит.

Специалист по персоналу может ориентировать новых сотрудников, объясняя политику или процедуры компании или организации. Некоторые специалисты по персоналу также имеют другие обязанности, включая администрирование льгот и удержание сотрудников.

Специалисты в области людских ресурсов могут быть обобщающими, или они могут специализироваться. Специальными областями являются набор, собеседование и трудоустройство.

Факты о занятости

В 2012 году в США было занято 418 000 специалистов в области людских ресурсов. Хотя многие работают на дому для работодателей, которым они предоставляют свои услуги, около 15% работают по трудоустройству или агентствам временной помощи.

Большинство специалистов по персоналу работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Те, кто специализируется на вербовке, должны отправиться на ярмарки вакансий и в университетские городки, где они имеют доступ к потенциальным кандидатам.

Требования к образованию

Пока нет конкретных требований к работе в этой профессии, получение степени бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или связанного с ним крупного лица может увеличить ваши шансы на получение работы.

Получение степени в области психологии, особенно с несовершеннолетним или двойным специалистом в области людских ресурсов или бизнеса, также может обеспечить хорошую подготовку к этой карьере. Независимо от своего основного курса, курсовая работа должна включать управление персоналом, человеческие ресурсы и трудовые отношения, социальные науки, деловое администрирование и поведенческие науки.

Другие требования

Специалисты по кадрам не обязаны проходить сертификацию, но это может увеличить вероятность продвижения в этой области. Несколько профессиональных ассоциаций предлагают программы сертификации. Например, Институт сертификации персонала (HRCI) предлагает несколько сертификатов, основанных на образовании, опыте и экзамене.

В дополнение к образовательным требованиям и добровольной сертификации, специалист по персоналу также нуждается в определенных мягких навыках (личных качествах), чтобы добиться успеха в этой профессии. Опрос кандидатов на работу требует, чтобы у кого были сильные навыки слушания. Он или она также должна знать реакцию другого человека. Это называется социальной восприимчивостью. Специалист по кадрам должен также иметь отличные навыки выступлений, а также возможность передавать информацию посредством письменного перевода.Также необходимы хорошие оценки и навыки принятия решений.

Возможности продвижения

Квалифицированный специалист по кадрам может быть назначен руководителем отдела кадров или вице-президентом по кадрам.

Перспективы работы

Предполагается, что работа специалистов в области людских ресурсов будет расти медленнее, чем средняя для всех профессий до 2022 года.

^{Почему вам нужно знать о перспективах работы?}

Прибыль

В 2014 году специалисты по персоналу заработали средний годовой оклад в размере $ 57, 420 и почасовой заработной платы в $ 27. 60 (США).

Используйте мастер зарплаты по зарплате. com, чтобы узнать, сколько человек в настоящее время зарабатывает в вашем городе.

День в жизни специалиста по человеческим ресурсам

Это некоторые типичные рабочие обязанности, взятые из онлайн-объявлений для позиций специалистов по кадрам, найденных на самом деле. com:

Набирайте и координируйте собеседование, ссылки и документацию для найма персонала.
Следуйте за принятием решений о найме.
Распространять, заполнять и обрабатывать документы для новых сотрудников.
Работайте с сотрудниками, чтобы они отвечали на вопросы о преимуществах и помогали в обработке жизненных событий и открытых выборах.
Проведите новую ориентацию на ориентацию и преимущества, чтобы создать прочную основу для новых сотрудников и увеличить взаимодействие с работниками.
Содействовать разработке политик и процедур.
Координировать процесс выезда для уходящих сотрудников.
Управление тренером и команды для продвижения и содействия карьерному росту и развитию.

Источники:
Бюро статистики труда, Департамент труда США, Руководство по профессиональным перспективам , выпуск 2014-15, Специалисты по персоналу и специалисты по трудовым отношениям , в Интернете на // www. BLS. г / ооо / бизнес-и-финансовые / людские ресурсы специалистов-трудовых-отношения-специалисты. HTM. (посетил 21 мая 2015 г.).
Администрация занятости и обучения, Министерство труда США, O * NET Online , Специалисты по персоналу , в Интернете по адресу: // www. onetonline. орг / ссылка / подробности / 13-1071. 00 (посетили 21 мая 2015 г.).