Пример письма о продвижении по службе

Когда сотрудник получает поощрение, он обычно объявляется в письме о повышении квалификации. Это формальное общение между компанией и сотрудником, которому способствует продвижение, кратко признавая новую роль и излагая свое место в структуре отчетности.

Это также шанс для работодателя через своего представителя в людских ресурсах предложить поздравления сотруднику, который вырос вместе с организацией.

Что искать в письме о содействии работе

Письмо о повышении эффективности работы будет содержать подробную информацию о том, когда будет повышена эффективность рекламы, структура отчетности о роли, название должности и зарплата , Эти данные важны: вы не хотите открывать в день выплаты жалованья, что ваш менеджер думал, что вы переходите на новую роль на этой неделе, но заработная плата у вас была, начиная с новой зарплаты в первый месяц.

Письмо о продвижении по службе - это также возможность уточнить структуру отчетности, связанную с новой ролью. Даже очень креативным людям легче получить материал, если они знают, где они находятся в организационной структуре, и кто звонит. Подумайте о знаменитой сцене в Office Space : вам не нужны восемь боссов, особенно если нет формализованной структуры.

Будем надеяться, что вы все это разъяснили до того, как письмо поступит в ваш почтовый ящик или будет передано вам через конференц-стол, но если нет, то все это в черно-белом режиме позволит вам еще раз проверить детали вашей новой роли, прежде чем вы будете принимать заказы от нескольких менеджеров или получать свою старую зарплату, чтобы работать в сложной новой роли.

Что письмо о содействии работе не может включать (но вам все равно нужно писать)

Внутренние рекламные акции отлично смотрятся на вашем резюме и дают вам возможность изучать новые навыки и работать над захватывающими новыми проектами , все без перескакивания по вашему 401 (k) или адаптации к совершенно новому способу делать вещи у другого работодателя.

Тем не менее, продвижение изнутри не лишено опасности.

Во-первых, рейз, который вы получаете для продвижения внутри страны, может быть не таким впечатляющим, как зарплата, которую вы командуете, если компания наняла вас у конкурента. По этой причине опытные участники переговоров иногда просят соображения компенсировать эту более низкую зарплату - например, обзор за шесть месяцев вместо ежегодного периода обзора или больший бонус в знак признания лучшей производительности.

Если вы договорились о чем-то подобном - или о каких-либо льготах или льготах, например о дополнительных отпусках, опционах на акции, платной парковке и т. Д. - убедитесь, что вы все это в письменной форме. Ваше письмо о продвижении по службе может не включать подробные детали, но некоторые подписанные, официальные документы должны.

Не то, чтобы ваш работодатель специально обманул вас, но сотрудники приходят и уходят в человеческие ресурсы, как и во все другие отделы, и вы не хотите рассчитывать на кого-либо другого, кроме вас, чтобы помнить согласованные детали вашего продвижение. Кроме того, в письменном виде это затрудняет смущение согласованных условий, если в будущем возникнут проблемы, связанные с вашей рекламой.

Наконец, не теряйте следы ваших писем и документов после факта. Многие компании передают эти письма по-старому, на бумаге и вручную.

Хотя это выглядит более впечатляюще и формально, также легче потерять бумажный документ, чем цифровую копию.

Составьте защищенный файл для всей вашей документации по трудоустройству и сохраните его в безопасном месте, где он легко доступен. В качестве резервной копии вы также можете рассмотреть возможность сканирования своего рекламного письма и других важных документов о трудоустройстве на свой компьютер и сохранения копий на флэш-накопителе.