- Это ваше рабочее место, дружелюбное к счастливым сотрудникам?

Подумайте, что эльфы Санта счастливы на работе? Я делаю. И, я думаю, я тоже знаю, почему. Некоторые универсальные принципы о том, как создавать счастливых сотрудников на работе, работают на полном дросселе на Северном полюсе. Рабочие места, которые подражают мастерской Санта, резонируют с волнением, взаимодействием, позитивным моральным состоянием сотрудников и мотивацией сотрудников.

Разве вы не хотели бы создавать рабочее место, где сотрудники чувствуют себя счастливыми, когда они появятся утром?

Вы можете. Просто создайте рабочее место, которое elf-friendly. Гарантируется отличное качество для сотрудников.

Почему эльфы счастливы на работе

Эльфы счастливы на работе. В семинаре Санта-Клауса на Северном полюсе люди сосредотачиваются на создании культуры работы, которая elf-дружественная, веселая и привлекательная. Вот что они делают, чтобы сделать эльфов счастливыми на работе; вы тоже можете.

• У эльфов Санта есть цель больше, чем они сами. Что не нравится в том, чтобы предоставить всем мальчикам и девочкам в мире именно то, что они хотят для Рождества Христова? Принося радость через вашу работу, зная, что вы участвуете в деятельности, которая больше, чем ваш маленький мир, делая работу, которая воздействует на миллионы в позитивном ключе … Опять же, что не нравится?
• Эльфы имеют систему сбора информации о клиентах, которой восхищают и позавидуют во всем мире. Как эльфы знают, чего хотят их клиенты? Они спрашивают их. Увидеть все Санты, собранные в торговых центрах, разговаривающих с клиентами? Они слушают своих клиентов и отслеживают именно то, что они хотят. Они дополняют свой сбор разведки в торговом центре, читая письма в Санта и имеют сто других способов оставаться рядом с их клиентами.
  Когда-либо написанный на Северном полюсе или в Санта? Благодаря почтовой службе, Санта и эльфы получили ваше письмо - и вы, скорее всего, получили ответ. Семинар Санта-Клауса и его эльфы - это ориентированная на клиента и интегрированная организация, которая не имеет никакой цели, кроме производства продуктов, которые их клиенты нуждаются, хотят и наслаждаются. У них есть не просто счастливые клиенты, их клиенты в восторге и становятся из уст в уста (WOM ) евангелистов.

• Эльфы чувствуют себя абсолютно необходимыми и безопасными в своей работе. У эльфов много заказов для клиентов - больше, чем они могут заполнить, для всех хороших девушек и мальчиков. Поскольку есть определенно более хорошие девушки и мальчики, чем плохие, эльфы знают, что у них никогда не будет работы. Безопасность работы является желательным условием для создания счастливых сотрудников.
  Чувства безопасности работы позволяют инвестировать энергию эльфов в создание, создание, совместное использование и создание полезной, благоприятной и счастливой рабочей среды. Никакая плохая энергия не появляется, когда эльфы выполняют свою работу.

--2 ->

• У эльфов есть известная миссия и видение. Эльфы знают, что они должны соответствовать цели подарков, подаренных на Рождество. Они должны делать все возможное, чтобы сделать эту доставку. Итак, у эльфов есть четкая миссия, которая ведет их повседневную работу: миссия, основанная на обратной связи с клиентом, настолько интегрирована, что она бессознательно формирует миссию.
  И все же эльфы руководствуются своим общим видением: радоваться всем девушкам и мальчикам - радость, которая тянется круглый год. Это видение - более высокое призвание, которое ознобает и волнует и держит эльфов в самый холодный и снежный зимний день.
• Эльфы ясно о влиянии своей работы. Они знают, что они влияют на жизнь мальчиков и девочек во всем мире. Не только во время курортного сезона влияние их подарков ощущается в течение всего года. Мальчики и девочки играют с игрушками и хранят воспоминания о праздниках с семьей и друзьями круглый год. И фотографии из рождественской камеры возвращают моменты, которые они могли бы забыть.
  Счастливые сотрудники знают о влиянии своей работы на жизнь клиентов и сотрудников. Эльфы знают, что они влияют на миллионы жизней. Вот почему эльфы каждый день сходятся с кровати, улыбаясь. Они поют вариацию: «эй-хо, эй-хо, это не работает, мы идем».

• Парень, который управляет эльфами (боссом), доступен, легко разговаривает, участвует, честно и весело. Веселый смех Санта-Клауса окутывает мастерскую в обстановке радости. Он не играет фаворитов, потому что каждый эльф имеет значение для выполнения работы. Каждая идея эльфа серьезно рассматривается, потому что целью являются счастливые дети, не раскалывая эго босса и не кормя его потребность контролировать.
  Кредит? Кому нужен кредит? Все эльфы работают вместе под руководством Санты, чтобы выкачать игрушки для детей. Эльфы умны; они знают, что делают. Санта знает, что лучший способ возглавить эльфов - с осторожным поощрением. Им не требуется микроуправление или рассказывать, как выполнять свою работу.
• Эльфы получают льготы, которые заставляют их чувствовать себя заветными и нуждающимися. Mrs. Клаус славится своими печеньями, которые она разделяет с радостью в мастерской. Висячие с оленями, особенно особый олень с ярко-красным, пылающим носом, - еще одна возможность, которую не разделяют многие сотрудники. И, наряды. Ну, давайте просто скажем, что эльфийские костюмы, поставленные Санта, приносят улыбку каждому лицу (и эльфию).
• Эльфы имеют возможность продолжать развивать свои навыки и способности. Не только эльфы узнают обо всех новых технологиях, которые влияют на новые игрушки в межсезонье, они каждый день пересекают поезд на работе. Они могут сделать целый продукт или сотрудничать с другими эльфами, чтобы произвести подарок для ребенка.
  Акции не часто доступны в мастерской Санта-Клауса, где плохая иерархия управляет днем. Но, обучение, изменение обязанностей работы, и боковые движения являются общими, поэтому эльфы могут повысить свои навыки и ценность.
  Борьба с скукой, которая часто встречается в повторяющейся работе, легко, когда эльфы имеют возможность выполнять разные задачи каждый день.Пребывая в курсе нововведений в оленеводстве, технология, управляющая деревней Северного полюса, и взаимодействие саней Санта, управляют днем.
  Когда задействованные эльфы учатся и сохраняют свои навыки до мельчайших деталей, будущее для Санта, эльфов и праздничных традиций для маленьких детей и больших детей по всему миру безопасно для будущих поколений.
• Доверие и уважение пронизывают рабочую среду, в которой эльфы проводят свой день. Эльфы чувствуют себя ценными. В семинаре Санта-Клауса поведение и взаимодействие босса и коллег транслировали послание доверия, уважения, убеждений и ценности. Не очень часто говорится о действиях, которые формируют сообщения, в которые верят эльфы. Действия Санта говорят так громко, что ему редко нужно что-то сказать о том, во что он верит. Эльфы знают.
• Эльфы получают много положительных отзывов и признания. Не только эльфы получают толпы благодарственных писем от счастливых детей во всем мире, они получают положительную обратную связь от Санта каждый день. В рабочей среде, в которой каждый сотрудник счастлив, признан и получает положительные отзывы, есть более положительная обратная связь, доступная для обмена.
  Эльфы не должны соревноваться за позитивное внимание, в рабочей среде, которая обеспечивает много. Таким образом, счастливые сотрудники признают своих коллег и помогают им чувствовать себя ценными. Вот почему эльфы почти всегда улыбаются.

Не единственные факторы, которые делают эльфов счастливыми на работе, это основы, однако, для вашего успеха с сотрудниками. Если вы внедрили эти факторы, которые делают эльфов счастливыми на работе каждый день на вашем рабочем месте, вы проделали долгий путь к созданию благоприятной для сотрудников культуры. Эльфы знают.

Подробнее о том, как обеспечить счастливых сотрудников

• Топ-10 способов быть счастливыми на работе
• Нижняя линия для мотивации сотрудников
• Нажмите в «Дискреционная энергия»

Вам понравилась эта статья? Теперь вы захотите зарегистрироваться в своем бесплатном информационном бюллетене, потому что хотите прочитать все новые статьи, как только они появятся. Присоединяйтесь к HR в Facebook и Google+.