Является ответственным за юридическую ответственность за плохое поведение босса?

Вопрос читателя:

Я подписчик на ваш информационный бюллетень HR. Я не помню, чтобы когда-либо видели что-либо о том, когда люди HR (или люди, не относящиеся к HR, которые отвечают за HR) могут оказаться вовлеченными или в беде в ситуациях. Я спрашиваю об этом, потому что я нахожусь в ситуации, когда у меня нет персональной информации о персонале, но уже несколько лет отвечаю за HR-задачи моей компании.

В последнее время один из владельцев компании становится все более смелым, латунным, и иногда грубым / злым, иногда.

Это ситуация, когда я не могу ей ничего сказать, потому что она другая жена владельца / президента, и он прекрасно понимает, как она действует, но, похоже, это не беспокоит его много.

Я обеспокоен тем, что она будет причинять злополучные отношения с определенным сотрудником (ну, отношения в лучшем случае очень неграмотны) до такой степени, что этот сотрудник может подать иск против нас при выезде / расторжении, если в какой-то момент это происходит.

Моя главная забота - это то, где я вписываюсь в это. Часто бывает, что эта пара делает бизнес-решения спорными внутри компании, и многие из нас обеспокоены тем, что они не полностью кошерны.

Могу ли я попасть в законную горячую воду по решению, которое они сделали, и продвигалось вперед, или как они относятся к некоторым другим сотрудникам?

Ответ Suzanne:

Во-первых, давайте поговорим о том, как они относятся к определенным сотрудникам. Если она просто придурка, это не является незаконным, и хотя это ужасно и ужасно, это не связано с уровнем нарушения закона, если только она не делает это из-за расы, пола, религии или какого-либо другого защищенного статуса.

Теперь, конечно, она может делать это только потому, что она рывком, но поскольку цель - другая раса или другая страна, чем другие сотрудники, это будет выглядеть как незаконная дискриминация и ей будет сложно доказать, что это не так.

Но давайте предположим, что все, что она делает, нарушает закон.

Скажем, она нацелилась на этого сотрудника, потому что ему 60 лет, и она думает, что он слишком стар, чтобы работать, и хотел бы заменить его хорошим 25-летним. Если вы не станете останавливаться на достигнутом, можете ли вы, если HR-менеджер столкнется с ответственностью?

Я попросил адвоката, Джона Хаймана, что это за закон. Он сказал:

«Если это ответственность за дискриминацию, то, вероятно, для физических лиц не будет проблемы, поскольку в разделе VII и других федеральных законах о дискриминации в области занятости не предусматривается какая-либо индивидуальная ответственность. Однако ваш пробег может варьироваться в соответствии с законодательством штата.

«Например, в соответствии с законом о дискриминации в области занятости штата Огайо руководители и надзорные органы могут нести индивидуальную ответственность за свои собственные акты дискриминации.Существуют также потенциальные требования общего права в соответствии с законами штатов (например, преднамеренное причинение эмоционального стресса), которые, хотя и трудно установить, создают еще один путь индивидуальной ответственности. «

Итак, с юридической точки зрения, поскольку вы не тот, кто делает дискриминацию, если только ваш закон штата не говорит о том, что человек HR не может нести ответственность, вы в явном виде.

Теперь, значит, вы не должны останавливаться на этом? Точно нет. Людям нравится притворяться, что если вы не нарушаете закон, вы действуете нравственно, но это не всегда так.

Если вы не говорите и не документируете это, вы являетесь частью проблемы.

Я полностью понимаю, что вам нужна ваша работа так же, как все остальные нуждаются в своей работе, а когда у вас есть незрелый, кричащий владелец или жена владельца, вполне вероятно, что вы встанете на нее, это приведет к вашему собственному прекращению.

Вам нужно решить, стоит ли ваша собственная честность платить зарплату. Это не то, что я говорю, чтобы попытаться быть самодовольным - все мы должны иметь дело с боссами и коллегами, которые не совершенны, и мы должны решить, какой уровень толерантности мы имеем к этому.

Теперь давайте поговорим о «не совсем кошерных» бизнес-решениях. Ваша ответственность будет зависеть от вашей роли в компании. Сомнительно, что менеджер по персоналу несет ответственность за нечеткие методы бухгалтерского учета. Это не ваша область знаний, и вы не должны быть экспертом.

Вы также не должны проверять его.

Тем не менее, просто потому, что вы не приземлитесь в тюрьму за то, что вы не делали, не означает, что вы все в курсе. У вас есть моральное обязательство сообщать о незаконном поведении, но я бы сделал это, только если вы уверены, что их поведение нарушает закон. Существует множество неэтичных деловых практик, которые не обязательно являются незаконными.

Сообщание о некотором противозаконном поведении распространяется на законы о защите авторских прав, хотя люди, которые хотят вести себя неэтично в первую очередь, скорее всего, ответят. Таким образом, вам, вероятно, придется бороться с ними в суде, чтобы восстановить его. В этом проблема с работой для неэтичных людей - они, как правило, неэтичны во всем.

В зависимости от того, что они делают, вероятно, существует государственное или федеральное агентство, которое регулирует эту ситуацию. Большинство из них позволяют анонимную отчетность, и вы можете позвонить и спросить, является ли практика нарушением закона.

Независимо от того, нести ли вы юридическую ответственность за все это, я настоятельно рекомендую искать новую работу, чтобы вы могли работать с людьми, которые не ужасны.