Неблагоприятные погодные условия или экстренное закрытие бизнеса

Национальные трагедии, такие как ураганы Катрина и Сэнди, землетрясения, серьезные пожары и любое другое событие, которое разрушает дома и средства к существованию сотрудников, требуют специального ответа от работодателей.

Еще более мелкие проблемы, такие как снег или снег, потеря электричества или наводнение, могут затруднить или неумно физическое присутствие сотрудников на работе, иногда в течение нескольких дней. Помимо влияния этих событий на сотрудников, они также могут повлиять на способность бизнеса или организации оставаться открытыми и обслуживать клиентов.

Что работодатели должны думать в чрезвычайной ситуации

Следовательно, работодатели должны продумать возможные чрезвычайные ситуации, которые могут нарушить их способность открываться. Им необходимо сформулировать политику в отношении того, что сотрудники могут ожидать, когда неблагоприятная погода делает невозможным работу. Гораздо лучше быть готовым, чем пытаться установить политику «на лету» в случае чрезвычайной ситуации.

Работодатели имеют юридические обязательства перед работниками, и у них есть обязательства по взаимоотношениям. Многие сотрудники считают, что в случае чрезвычайной ситуации работодатель должен покрыть все связанные с этим расходы. Это не всегда возможно.

Например, если сотрудник пропустил три недели работы , потому что его дом был затоплен и без власти, справедливо ли предположить, что работодатель заплатит работнику за расширенный отпуск? Конечно нет. Сотруднику необходимо будет использовать оплачиваемое свободное время или подать заявку на расширенный неоплачиваемый отпуск.

С другой стороны, в ситуациях, когда работодатель не может открыть бизнес , разумно попросить работодателей взять на себя часть издержек для поддержания своих отношений со своими сотрудниками? Абсолютно. Но даже в этом случае работодатель не сможет позволить себе платить неработающим сотрудникам в течение длительного периода времени.

Работодатель должен уравновесить платежных работников с необходимостью обеспечить, чтобы у упомянутых сотрудников все еще была работа, когда бизнес снова открывается, если бизнес не берет деньги у клиентов.

Таким образом, политика ненастных погодных условий должна устанавливать ожидания, представлять сбалансированный подход к компенсации, смягчать риски как для работодателей, так и для сотрудников и представлять справедливое решение для чрезвычайных ситуаций.

Его следует исследовать, создавать, сообщать и подписывать заранее о любых неблагоприятных погодных условиях или других чрезвычайных событиях. Когда сотрудники знают, чего ожидать, они могут планировать и чувствовать уверенность в предсказуемых действиях работодателя.

Я уже рекомендовал, что работодатели должны делать, чтобы платить юридически, когда снежный день, дождь или другая чрезвычайная ситуация влияет на способность своего работника работать.Вы захотите убедиться, что вы выполняете юридические обязательства, которые у вас есть относительно оплаты ваших сотрудников.

Внедрение попутной погоды и других чрезвычайных ситуаций

Эти рекомендации представляют собой ненамеренную погодную политику, которая информирует сотрудников о том, что они могут ожидать от своего работодателя в ответ на чрезвычайную ситуацию. Политика фокусируется на областях, которые наиболее часто сказываются на чрезвычайной ситуации погоды или другой чрезвычайной ситуации.

• Закрытие компании,
• Закрытие дня,
• Когда работник физически не может работать, а
• Когда работнику требуется время для ремонта повреждений и проблем, вызванных непредвиденной погодой или другой ситуацией.

Вы можете адаптировать политику для своей организации и культуры своей организации, но помните о потенциальных бедствиях в вашем регионе при написании своей политики. Вы захотите настроить эту примерную политику неблагоприятных погодных условий для своей организации.