Сберегательные счета здоровья или HSA для малого бизнеса

Премии за здравоохранение продолжают расти, в то время как многие владельцы малого бизнеса готовят бюджет в этом году. Конгресс представил HSA или сберегательные счета для здравоохранения, предоставляя новые возможности для сокращения текущих расходов на здравоохранение. Узнайте, как HSA может принести пользу вашему малый бизнес.

Что такое HSA?

HSA - это форма ориентированного на потребителя медицинского страхования, сочетающего высокооплачиваемый план медицинского страхования с безналоговым сберегательным счетом для медицинских расходов.

Они предназначены для снижения расходов на медицинское страхование для работодателей и работников.

Кризис в области здравоохранения для малого бизнеса

С ростом расходов на вознаграждение сотрудникам малый бизнес сжимается, чтобы найти новые способы сокращения своих взносов на здравоохранение. HSA предлагает новую жизнеспособную альтернативу.

Согласно Wall Street Journal, крупные компании в среднем тратят более 6 000 долларов США в год на медицинское страхование для каждого сотрудника. По данным опросов, проведенных Институтом семьи Кайзера и Национальной ассоциацией андеррайтеров здравоохранения, расходы на здравоохранение работодателя выросли в среднем на 15% каждый год в течение пяти лет в среднем примерно на 700 долл. США в месяц на одного работника. Неудивительно, что 47% владельцев малого бизнеса Америки вообще не имеют медицинского обслуживания.

Затраты на медицинскую премию опережали как 2-процентный рост заработной платы, так и 2,3-процентный рост инфляции в пять раз, как сообщается в исследовании Kaiser.

Средняя премия за единый охват выросла на 9,2% до $ 3, 383 в год. Может ли HSA исправить ошибку?

Процент, выплачиваемый сотрудниками в отношении премий, оставался неизменным, а синглы составляли 16 процентов вкладки, как и в 2003 году. Сотрудники выплатили 28 процентов семейной премии, по сравнению с 27 процентами в прошлом году.

Тем не менее, из-за карманных издержек для премиум-класса выросли 9. 8% до 558 долл. США в год, а стоимость работника для семейной премии выросла на 10,3% до 2 долл. США, 661.

Кайзер сообщил, что увеличение было ниже, планы здравоохранения платили меньше за больничную помощь, врачей и некоторые лекарства. Смещение расходов несколько смягчилось, поскольку работодатели хотели дать своим работникам перерыв после многих лет требовать от них большей оплаты за их уход.

Средняя франшиза для предпочтительной организации-провайдера выросла на 4,3 процента до 387 долларов для семьи из четырех человек. Но в 2003 году франшиза выросла на 9,5% после 43-процентного роста в 2002 году.

Преимущества HSA

• , используемые в сочетании с высокодоходным планом медицинского страхования.
• взносы не включаются в валовой доход - они не облагаются налогом.
• помогают сотрудникам стать лучшими потребителями медицинских услуг.
• выплаты за квалифицированные медицинские расходы не облагаются налогом.
• сбережения принадлежат отдельному лицу и могут переходить от работодателя к работодателю.
• может «перевернуться» из года в год, чтобы создать значительное яйцо гнезда для выхода на пенсию.
• накопленные проценты и дивиденды не облагаются налогом или откладываются.
• взносы работодателей освобождаются от налогов на заработную плату.
• «лучший дневной фонд» - план экономии медицинских услуг.

HSA особенно хорошо расположен, чтобы помочь небольшим фирмам без медицинских планов предлагать их своим сотрудникам.

HSA - это форма отложенных на подоходный налог пенсионных счетов, которые можно более легко нарисовать для чрезвычайных ситуаций, чем их коллеги из ИРА.

HSAfinder - это публикация Information Strategies, Inc., президента которой, Джоанн Лэйнг, только что написал «Руководство для малого бизнеса для HSA».