Как написать хорошее резюме LinkedIn с примерами

Что делает резюме профиля LinkedIn хорошим? Как ваша помощь поможет вам заметить, найдя менеджеров? Хотя они могут кратко видеть ваше имя и изображение профиля сначала, резюме профиля LinkedIn - это то, что подавляющее большинство зрителей сначала исследуют в глубину. Разнообразие и богатство опыта, которым пользуются его 467 миллионов пользователей, поражает. Отличное резюме предоставляет вашу профессиональную сущность читателям, и если это интригует их, они будут продолжать читать.

Многие из резюме читаются, как резюме резюме, и это понятно: профиль LinkedIn похож на резюме. Но поверхностное сходство проблематично. Использование того же резюме в резюме и резюме профиля LinkedIn делает все плохим.

резюме идеально настроено для конкретной позиции, для которой применяется искатель работы. Напротив, резюме профиля LinkedIn должно включать в себя всеоружие позиций, для которых кандидат хочет быть рассмотренным. Поэтому резюме и сводка должны быть конкретными и целенаправленными; резюме профиля не должно.

Советы по написанию большой сводки профиля LinkedIn

Когда рекрутер ищет в LinkedIn для профилей, сводка профиля вне цели означает, что профиль поиска работы не будет отображаться в результатах поиска. Эффект ясен: соискатель никогда не общается, независимо от того, насколько силен он или она на самом деле, и возможность никогда не материализуется для него или нее.

Аналогичным образом, этот рекрутер продолжит работу с другим кандидатом, который менее силен для этой роли. Все проигрывают.

Итак, как можно написать хорошее резюме LinkedIn? Вот вопросы, которые помогут вам получить лучший результат от этих 2 000 символов:

Кто такая аудитория?

Чтобы максимизировать привлекательность профиля LinkedIn, важно понять читателя и его приоритеты.

Читатели часто будут рекрутером, HR-специалистом или менеджером по найму: точные люди, ищущие работу, хотят произвести впечатление. Таким образом, если цель заключается в том, чтобы произвести впечатление, желаемый контент должен последовать его примеру.

При написании резюме предполагаемая аудитория - это другой человек, но правда в том, что когда речь заходит о сводке профиля, письмо больше для поисковых систем. Рекрутеры и другие ищут LinkedIn, чтобы найти талант, соответствующий их потребностям, поэтому поиск в этих результатах поиска явно желателен. В этой дисциплине есть целая наука: поисковая оптимизация.

Хотя специфика поисковой оптимизации (SEO) выходит за рамки этой статьи, ключевая концепция - простая: ключевые слова и их варианты. Любой, кто использовал поисковую систему, понимает, насколько важны условия поиска.И по той же причине эти причины очень важны при поиске работы.

Какие ключевые слова следует включать?

Идентификация правильных ключевых слов может показаться сложной на первый взгляд, но есть слишком часто упущенные ресурсы:

1. Go Up the Org Chart

Если в вашей области есть более старший, уважаемый профессионал, посмотрите профиль LinkedIn этого человека. Скопируйте и вставьте его резюме в свой любимый сайт облака слов (Wordle. Net - популярный) и посмотрите, какие ключевые слова наиболее заметны.

Сделайте то же самое с резюме, которое вы сейчас используете, и сравните результаты. Повторите этот процесс с другими, и шаблон должен появиться.

2. Отправлять задания на работу

Это может быть удивительный ресурс, но публикации по работе также являются контентом, который ориентирован на работу и основан на ключевых словах, и, следовательно, также является отличным ресурсом для опытного ищущего работу. Как только вы определите, каково должно быть ваше следующее задание, посмотрите объявления о вакансиях для названия работы и ее вариантов. Оттуда просмотрите термины, которые появляются часто, как указано выше.

3. Смысл его вместе

Само собой разумеется, что следует избегать ключевых слов, которые нельзя применить правдиво. Кроме того, отличный профиль не только имеет правильные ключевые слова, но также обращается к человеческому читателю. Потратьте время, чтобы собрать их в полноценное целое.

Как оптимизировать внешний вид вашего резюме

Существует два основных способа просмотра резюме LinkedIn: рабочий стол или мобильный.

В зависимости от того, на какой платформе отобразится только столько символов:

• Desktop : первые 220 символов сразу видны, а остальные требуют, чтобы пользователь нажал кнопку «Просмотреть больше»
• Мобильный < : первые 92 символа сразу видны Поскольку зрителям необходимо сделать дополнительный шаг, чтобы увидеть этот другой контент, каждый из этих первых 92 и 220 символов должен потянуть свой вес: 58 процентов пользователей LinkedIn просматривают его через мобильный (

LinkedIn 2016 Q1 квартальные результаты ), поэтому максимальная отдача от первых 92 будет особенно важна. Простым способом идентификации 92-го и 220-го символов является использование электронной таблицы с формулой = Лен в Excel или Google Таблицах. Эти две широкие категории технически делятся по платформе: на рабочем столе, на каком веб-браузере (Chrome, Firefox, Edge / IE или Safari); на мобильном устройстве, на котором установлена ​​ОС (Android, iOS или Windows). Иногда информация о веб-сайте не отображается равномерно по каждой платформе, ОС или размеру экрана. Однако различия, вероятно, будут незначительными и в подавляющем большинстве случаев трудно распознать.

Что ищут менеджеры по найму

При найме на постоянные должности, руководители найма и другие лица, принимающие решения, имеют сильное предпочтение для потенциальных сотрудников, которые соответствуют культуре: тех, кто может легко вписаться в динамику команды. Некоторые команды имеют более благоприятный характер и предпочитают совместные взаимодействия. Другие группы удобны с прямой конфронтацией, когда мнения различаются. Тем не менее другие приоритеты в индивидуальной инициативе в большей или меньшей степени.

В любом случае, у каждого рекрутера и многих менеджеров по найму есть вопросы, которые они задают, чтобы оценить, насколько сильна культура, подходящая кандидату, с теми, кто менее силен, будучи отгоняемым этими вопросами. Но так же важно: рекрутерам надоедают все детализированные, мотивированные профессионалы. Мы читаем эти слова слишком много раз в слишком многих случаях, когда эти термины явно не принадлежат.

Будьте подлинными:

Не бойтесь сообщать что-то подлинное и личное: это может иметь важное значение. Обзор примеров профилей LinkedIn

Эти примеры являются примерами резюме LinkedIn, которые иллюстрируют эти принципы.

Резюме бизнес-аналитика

Бизнес-аналитик, Реджи подозревает, что из-за предстоящего приобретения его работодателя его позиция будет устранена в ближайшее время. Когда он собирает резюме, он начинает искать в Интернете другие вакансии по работе с БА и начинает замечать, что по меньшей мере 33% сообщений о вакансиях упоминают о приемочных испытаниях пользователей

- , но в офисе это всегда было именуемое как тестирование входа пользователя. Он делает замечание, чтобы проверить, какой язык является уникальным для его нынешнего работодателя, и того, что широко принято. Driven BA, чьи деловые требования документы и технические характеристики * всегда * проходят UAT! Я высокоэнергетический, опытный бизнес-аналитик, увлеченный работой рука об руку с разработчиками и пользователями для создания требований и спецификаций, которые точно отражают потребности бизнеса и технологически достижимы. Мы не будем переучивать: настоящий тест на успешное выявление требований, составление бизнес-требований и выпуск технических спецификаций - это когда пользовательские приемочные испытания (UAT) будут завершены по графику. Являясь ветераном автомобильной промышленности, мое воздействие на Lean Six Sigma делает меня сосредоточенным на возможностях улучшить процессы.

Специальности включают в себя:

Очистить связь с командами

• Тестирование приёма пользователей
• Требование к требованию
• Документы бизнес-требований
• Технические характеристики
• Резюме менеджера проекта

Мэри только что получила свой проект Управление Профессиональная сертификация от Института управления проектами. Будучи восьмилетним ветераном профессии, она заинтересована в том, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере, но ее нынешний работодатель не имеет подходящей роли. Мэри решает рассмотреть профили LinkedIn директоров офисов управления проектами и тщательно их изучать, изучая, как представлять свой опыт как индивидуального участника, так и лидера.

Мои проекты остаются в графике и в бюджете! Мой PMP - продукт восьми лет в окопах, наполненный ценными уроками. Крайне полезно использовать мои сильные влиятельные навыки, чтобы обеспечить доступность ресурсов, как и ожидалось, чтобы мои проекты достигли контрольных точек, гарантируя, что они останутся в графике и бюджете. В равной степени удобны методологии Agile, Scrum и Lean Six Signa, мои проекты преуспевают, потому что я по-прежнему сосредоточен на большой картине, в то время как у участников проекта есть ресурсы, необходимые для достижения контрольных точек.На самом деле, моя привилегия заключалась в подготовке нескольких талантливых менеджеров проектов, чья успешная карьера началась в качестве членов моих проектов.

Сферы фокуса:

Реализация корпоративного программного обеспечения: на месте и облако / SaaS

• Предотвращение ползучести области
• Кошки-конопли
• Резюме смены карьеры

Когда Джефф был уволен с последнего Это было неожиданностью: кредиторская задолженность была всем, что он знал. По мере того, как он постепенно справлялся со своим шоком, он понял, что это неправда: будучи опытным в AP, он был гораздо более увлечен еще одной областью: человеческими ресурсами. В прошлом он выделил несколько новых сотрудников и помог нескольким коллегам, которые подавали заявки на получение виз H1B, опираясь на свой личный опыт в этом процессе. Джефф использовал часть выходного пособия для финансирования курса для подготовки к сертификационному экзамену PHR. Проконсультировавшись со справочным библиотекарем, он рассмотрел публикации и резюме профиля LinkedIn от других, а затем составил список ключевых слов.

В тех случаях, когда программы человеческих ресурсов ослабевают, мое разрешение на работу и опыт вербовки блистают! Мое название - «Кредиторская задолженность», но я все время интересовался кадровыми ресурсами. За свою карьеру я упомянул несколько человек, которые стали сотрудниками, а также помог нескольким коллегам, которые подавали заявки на получение виз H1B, опираясь на собственный личный опыт. Это дает мне практический, практический опыт в приобретении талантов / привлечении талантов / рекрутинге и с разрешениями иммиграции / работы. С детства у меня была склонность к цифрам. Но по мере того, как я стал старше, я понял, что цифры - это всего лишь одна часть головоломки - есть история, скрывающаяся за ними. И поэтому я хочу продолжить свою карьеру в этом новом направлении.

Я скоро сяду за экзамен PHR HRCI с каждым ожиданием прохождения. Я уверен и горжусь своим прошлым и хочу сделать следующий шаг в будущее.

Специалист в области:

Разрешение на работу

• Приобретение талантов / привлечение талантов / рекрутинг
• Видящие за номерами человеческую историю позади них
• Больше ссылок LinkedIn:

9 простых шагов для создания лучший профиль LinkedIn | LinkedIn 101