Как уйти с работы при сохранении отношений

Размышление об увольнении с работы, чтобы возобновить, оживить или изменить вашу карьеру? Являются ли семейные обязательства призывающими вас к разным занятиям? Ваше сердце ищет другую или лучшую возможность трудоустройства?

Являются ли ваши коллеги кошмарами и сплетнями? Вы просто ненавидите свою нынешнюю работу или имеете дело с боссом из ада? Причины отставки никогда не заканчиваются - и часто вполне допустимы.

У вас есть обязательство перед собой найти наилучшее рабочее место, где вы можете вносить свой вклад, расти лично и профессионально, а также проводить время с коллегами, которым вы наслаждаетесь. Ты это заслуживаешь. Никогда не забывайте об этом.

Не сдавайтесь без нового задания

Независимо от того, что искроет вашу отставку, этот ресурс поможет вам эффективно уйти с вашего нынешнего трудоустройства. Вы не хотите предлагать свою отставку без нового предложения о работе. Рабочие места трудно найти и часто довольно сложно найти.

Плюс, работодатели скажут вам, что единственным наиболее значимым фактором в прогнозировании успеха в новой работе является то, что кандидат в настоящее время успешно выполняет работу для другого работодателя.

Но, когда вы решите предложить свою отставку, эта информация поможет.

Когда вы предлагаете свою отставку, эта информация поможет вам узнать, что будет дальше после того, как вы предложите работодателю свою отставку по работе.

Ваша отставка: как уйти с работы

Ваша фактическая отставка обычно начинается с разговора с вашим непосредственным менеджером. Он или она - человек, который должен знать, что вы планируете предложить свою отставку. Он или она также является человеком, если вы были хорошим сотрудником, который будет скучать по вам больше всего.

Менеджер попросит вас оставить свою отставку в письменной форме в качестве постоянного дополнения к вашему персоналу. Вот как начать свою отставку.

Предложение Письмо об отставке

Вам нужно будет подать заявление об отставке вашему нынешнему работодателю. Это заявление об отставке является официальной отставкой и помещается в файл вашего сотрудника. Ваш работодатель нуждается в письме в качестве доказательства того, что вы ушли с работы на потомство и официально прекратили трудовые отношения.

Вы хотите оставить неизгладимое положительное впечатление своим тоном и подходом в своем письме об отставке. Ниже приведены примеры заявления об увольнении по месту работы, которые будут охватывать большинство случаев отставки в отношении занятости.

Образец письма с отставкой о занятости

• Введение в письма с отставкой
• Шаблон письма с отставкой

Как справиться с отставкой сотрудника

Когда вы предлагаете свою отставку, ваш работодатель, вероятно, имеет установленную процедуру.Вот как работодатели рекомендуют обращаться с отставкой сотрудника. Эти советы по обращению с отставкой дают вам четкое представление о том, что может сделать ваш работодатель, когда вы уходите в отставку.

Контрольный список занятости для работодателей

Когда вы предлагаете свою отставку и после получения вашего официального письма об отставке, ваш персонал по персоналу будет работать с вашим менеджером, чтобы убедиться, что ваши последние две недели остаются положительными и способствуют.

В некоторых организациях стандартная практика заключается в том, чтобы вытащить сотрудника, когда они получают письмо об отставке. Это также произошло бы, если бы вы были подрывным, не связанным с контрактом сотрудником. Но, на большинстве рабочих мест, вы будете работать на свое время уведомления и помогать организации сделать ваш переход упорядоченным и профессиональным.

Если вы предоставили стандартное и ожидаемое уведомление за две недели, у вашего менеджера будет достаточно времени, чтобы завершить работу. Менеджер может передать часть вашей работы другим сотрудникам. Но, во всяком случае, менеджер будет уверен, что другие сотрудники знают, что вы делаете, как вы это делаете, и какие цели и результаты ожидаются от работы.

Редко, что ваш менеджер может заполнить вашу позицию вовремя, чтобы вы тренировали свою замену. Но в организациях, которые имеют широкий план преемственности или быстрое внутреннее применение и процесс собеседования, это может произойти.

Ваша работа заключается в том, чтобы любезно обучить вашу замену или заполнять сотрудников.

Вы также захотите принять участие в:

• выездном интервью с отделом по работе с персоналом и
• выполнении каждого вида деятельности на рабочем месте вашего работодателя окончательный контрольный список.

Ваш работодатель захочет минимизировать влияние вашей отставки на ваш поток и рабочую среду. Обращайтесь эффективно, при вашей отставке, вы оставляете, зная, что вы внесли свой вклад и добавили ценность в свое время в своей работе.

Примите участие в прощальном мероприятии вашего департамента, каким бы оно ни было; обед, пиво после работы, горшок или прием - все это обычно запланированные мероприятия. Отправьте профессиональную прощальную записку всей компании, которая поделится вашей контактной информацией, если хотите.

Это милостивый поступок, чтобы рассказать своим коллегам, что вы их пропустите, и напишите несколько вещей о компании, которая сделала вас счастливыми во время работы там. Скажите им, куда вы направляетесь, также, если хотите.

Затем приготовьтесь следовать стандартным процедурам вашего работодателя в процедурах окончания работы в последний день. Вы перестанете знать, что ваши коллеги запомнят вас для вашего профессионального занятия.