Как повторить заявку на работу, когда вас отвергли

Должны ли вы повторно подать заявку на работу, если вы были отклонены в первый раз, и вы видите, что позиция все еще размещена или была переделана? Это зависит, но в целом худшее, что может случиться, это то, что вы снова отвергаетесь. В лучшем случае, у вас может быть больше шансов получить второе время.

Когда повторное обращение после отклонения

Кандидаты часто задаются вопросом, желательно ли повторно подать заявку на работу, к которой они уже обращались в прошлом.

Короткий ответ: если вы считаете, что позиция очень привлекательная, обычно нечего терять, кроме вашего времени. Ваши шансы получить серьезное внимание во второй раз будут больше, если пройдет значительное время и / или если вы каким-то образом укрепили свои полномочия. Как правило, нет смысла повторно обращаться до тех пор, пока с момента вашего первоначального применения не прошло не менее четырех месяцев.

Если вы сделали предварительный этап интервью и были финалистом или получили положительную обратную связь, то на этот раз вы можете быть достаточно сильным кандидатом, чтобы получить предложение, так как может быть менее конкурентоспособный пул.

Еще одна причина рассмотреть вопрос о повторном применении, если прошло время, заключается в том, что персонал, ответственный за возобновление резюме, возможно, изменился, и новый screener (s) может по-другому повлиять на жизнеспособность ваших учетных данных. Вы никогда не знаете, что происходит за кулисами. Пул заявителей, возможно, изменился с момента первого применения.

Возможно, работодатель уточнил свой профиль для идеального кандидата. По разным причинам у вас может быть больше шансов получить выбранный на этот раз.

Также возможно, что вы даже не знаете наверняка, что вас отвергли, только что вы не были выбраны. Многие работодатели не утруждают себя отправкой писем с отклонениями.

В этом случае не предполагайте, что ваше приложение было активно отклонено. Возможно, ваше резюме и сопроводительное письмо не смогли пройти через систему отслеживания заявителя. В этом случае проблема заключается не в вашей кандидатуре, а скорее в ваших материалах приложений - это более легкое решение, чем приобретение новой сертификации или добавление многолетнего опыта.

Целевое резюме и письма

Наиболее крупные и многие меньшие работодатели используют системы отслеживания претендентов для отбора кандидатов. Эти программные программы автоматически управляют процессом рекрутинга, получают и сортируют резюме, а также помогают менеджерам по найму и сотрудникам отдела кадров.

Преимущество с точки зрения работодателя ясно: ATS экономит время, которое им в противном случае пришлось бы инвестировать в то, чтобы люди расчесывали груды резюме. Однако это может быть действительно проблемой для ищущего работу, если они не знают, как писать резюме для людей и роботов.Вы продолжаете обращаться к работе в Интернете и никогда ничего не слышите от реального, живого человека, вас могут попасть в сеть ATS. Это может произойти, даже если вы полностью квалифицированы. Все сводится к использованию правильных ключевых слов возобновления.

Ключевые слова описывают требования к конкретной задаче, включая навыки, сертификаты, образовательные квалификации и другие качества, на которые нацеливается менеджер по найму.

Потратьте время на таргетинг на свое резюме и сопроводительное письмо, включая ключевые слова, которые соответствуют заданию, и у вас будет больше шансов получить ваше приложение для рассмотрения. Не бойтесь упоминать навыки, которые кажутся вам очевидными, например, если в списке вакансий указано, что кандидат должен быть знаком с Microsoft Office, вы должны включить это или рискнуть отфильтровываться из-за раздора.

Кроме того, не забудьте указать в сопроводительном письме любые дополнительные впечатления, награды, достижения или обучение, которые вы накопили с момента последнего применения.

Что пишут в сопроводительном письме

Как правило, вы должны ссылаться на свое предыдущее приложение в сопроводительном письме, если вы предварительно опросили эту должность. Вы можете упомянуть, почему вы были убеждены в том, что работодатель и работа были отличной подспорьем в результате этого разоблачения и что вы были бы признательны за рассмотрение работодателем позиции.

Если вы не получили письмо об отказе или не были опрошены, и прошло значительное время, вам не нужно ссылаться на свою предыдущую заявку в своем письме.

Рекомендуемое чтение: Как справиться с отказом поиска работы