Как обращаться с плохими отзывами от работодателей

Вы обеспокоены получением плохой справки от одного из ваших предыдущих работодателей? Отрицательная или даже теплая ссылка может выбить кандидата из конкуренции за работу. Узнайте способы предотвращения получения плохой справки и способы устранения плохих ссылок, когда они неизбежны.

Как обращаться с плохими отзывами от работодателей

Что вы можете сделать, чтобы исключить ваши ссылки из-за препятствий в поиске работы?

Самый безопасный способ избежать того, чтобы ваш поисковик подвергся саботажу с помощью неожиданной плохой ссылки, - это тщательное предварительное отображение ваших ссылок.

Если вас беспокоит то, что говорит предыдущий работодатель, выстройте несколько других ссылок, которые подтвердят вашу квалификацию для работы. Поясните обстоятельства заранее, потенциальным справочникам и спросите, можете ли они поддержать вашу кандидатуру, предоставив положительную рекомендацию.

Крайне важно дать им возможность, чтобы они не чувствовали себя обязанными предоставлять ссылку и, возможно, предоставляли менее полные хвалебные рекомендации при обращении к потенциальному работодателю. Лучше всего сделать ваш запрос по электронной почте, чтобы они могли рассмотреть его объективно без давления лицом к лицу.

Вот еще советы по выбору наилучших ссылок.

Получить ссылку в письменной форме

Если вы спросите потенциальную ссылку, чтобы заранее направить общую рекомендацию в письменной форме, у вас будет лучшая идея относительно тона и направленности их рекомендаций.

Включение рекомендаций в LinkedIn дает возможность тестировать потенциальные авторы ссылок. Попробуйте написать несколько рекомендаций для контактов LinkedIn, а затем попросите свои соединения ответить взаимностью от вашего имени.

Когда вы беспокоитесь об отрицательной ссылке

Если вы обеспокоены тем, что предыдущий менеджер (которого вы не указали в качестве ссылки) может предоставить отрицательную ссылку, если с ним связался работодатель, лучшей стратегией может быть предоставить как можно больше других положительных рекомендаций, чтобы противодействовать воздействию, или, возможно, сделать ненужным для работодателей поиск информации от этого менеджера.

Или, если вы уверены, что с менеджером по-прежнему будут связаны, несмотря на то, что он не входит в ваш список ссылок, вы можете быть активным. Обратитесь к бывшему менеджеру и объясните ситуацию: вы знаете, что вы не расстались на лучших условиях и обычно не ставили человека в качестве справочной информации, но вы полагаете, что компания по найму будет в любом случае на связи. Многие люди захотят пропустить мимо, и вы сможете договориться со ссылкой, с которой вам комфортно.

В некоторых случаях у вас могут быть лучшие отношения с начальником вашего предыдущего менеджера и вы можете заручиться их поддержкой.В других ситуациях вы можете использовать сочетание коллег на вашем уровне, клиентов и сотрудников, которые сообщили вам, чтобы заполнить ваш список ссылок.

Проверьте свои собственные ссылки

У некоторых кандидатов есть доверенный друг, представляющий собой контрольную ссылку или службу проверки фона, обратитесь к потенциально опасному предыдущему руководителю, чтобы выяснить, как они могут ответить на проверку. Другие нанимают справочную службу проверки, чтобы узнать, что говорят прошлые работодатели о них.

Кандидаты, которые обнаруживают потенциально опасную ссылку, могут затем начать диалог с яслями в попытке договориться о более позитивной рекомендации.

Если эти усилия не увенчались успехом, вы можете обратиться к отделу кадров (HR) вашего бывшего работодателя, чтобы упомянуть, что на ваш поиск негативно влияют отрицательные рекомендации прежнего менеджера. В некоторых случаях HR будет рекомендовать менеджеру избегать таких ссылок в качестве политики, чтобы избежать юридической ответственности или негативной рекламы.

Обсуждение хорошей справки

Если вы оставите работодателя в трудных условиях, иногда можно договориться о положительной рекомендации в рамках процесса выходного пособия.

Конечно, лучший способ избежать негативных рекомендаций - это развивать позитивные отношения с менеджерами, когда это возможно, и противостоять соблазну сказать что-либо отрицательное при выходе на работу.

Подробнее: Что работодатели могут сказать о бывших сотрудниках

Статьи по теме: Ссылки на работу | Запросить ссылки | Примеры справочных писем | Профессиональные ссылки | Личные и персональные ссылки