Как получить приглашение на второе интервью

Это всегда хорошая новость, когда вы получаете электронное письмо или звонок, чтобы пригласить вас на собеседование. Это даже лучшие новости, когда вас связывают, чтобы вернуться на второе интервью.

Для большинства работодателей первоначальные собеседования предназначены для отбора кандидатов. Предложения о работе обычно делаются после успешного второго или последующего собеседования. Конечно, ваша способность выставлять второе интервью определяется тем, насколько эффективно вы выполняете свое первое интервью.

Что вы можете сделать, чтобы повысить ваши шансы на перезвон? Существуют специальные стратегии, которые вы можете использовать до, во время или после вашего собеседования, чтобы помочь улучшить ваши шансы перейти в процессе отбора.

За счет того, что второе интервью занимает больше, чем просто просмотр предложений о вашем выступлении. Вы должны действительно показать тоже: это означает, что вам придется участвовать и критически думать о том, как вы можете выделиться из своих конкурентов.

Как получить приглашение для второго интервью

Рассмотрите следующие советы, чтобы построить свою стратегию интервьюирования, и вы с большей вероятностью получите призыв ко всему важному второму интервью.

Перед интервью

1. Знай работу. Перед первым собеседованием ознакомьтесь с описанием работы и тщательно проанализируйте все требования к работе. Расскажите о том, как ваши навыки и опыт помогут вам преуспеть в работе, на которую вы претендуете. Самое главное, поддержать утверждения о своих навыках и качествах с конкретными примерами того, как вы применили эти сильные стороны для достижения результатов в прошлом, и как вы можете представить себе то же самое в будущем.

2. Усовершенствуйте свои навыки собеседования. Потратьте некоторое время, чтобы поработать над своими навыками собеседования. Чем эффективнее вы проводите собеседование, тем лучше ваши шансы на выбор для второго собеседования.

Во время первого интервью

3. Сделайте дело для найма. Во время вашего первого интервью сделайте ясное доказательство того, как работа обращается к вам и соответствует вашему долгосрочному плану карьеры.

Многие кандидаты проверяются после первых собеседований, потому что они, похоже, не очень заинтересованы в продолжении работы. Не перегружайтесь, но выражайте свою страсть к компании и вашим профессиональным и личным интересам в компании.

4. Извлеките тепло и включите всех интервьюеров. Если ваши собеседники любят вас как человека, они с большей вероятностью будут поддерживать ваше дело и проголосовать за вас, чтобы вы перешли к процессу. Вот как показать свою личность на собеседовании.

5. Узнайте, чего хочет интервьюер. Узнайте как можно больше во время первого интервью о том, что каждый интервьюер рассматривает как самую важную квалификацию для идеального кандидата, и адаптируйте свои ответы, чтобы подчеркнуть, как совпадают ваши собственные квалификации.Это также даст вам основу для подготовки к второму собеседованию, если вы получите звонок.

6. Спросите, что нужно организации. Запрос о насущной проблеме или проблеме, которая может возникнуть во время работы. Если это уместно, представить образец работы из своего прошлого или подготовить документ, демонстрирующий соответствующие знания и навыки. Например, предположим, что предпочтительный кандидат должен будет проанализировать компании и представить обоснование для покупки, продажи или хранения своих акций.

Подготовьте краткую информацию о запасе и включите ее в качестве приложения к вашему последующему письму.

7. Попросите второго собеседования. Закройте свое первое интервью сильным заявлением, в котором выражается ваше убеждение, что работа отлично подходит и как вы заинтересованы в дальнейшем изучении возможности во втором интервью. Хотя вы не должны делать предположение, что вас наверняка пригласят на второе интервью, если у вас получится положительная атмосфера, вы можете упомянуть, что вы легко можете больше поговорить о позиции или ответить на любые другие вопросы что ваши интервьюеры могут подумать после первого собеседования.

8. Предложите поделиться примерами своей работы. По мере того, как вы заканчиваете свое интервью, предположите, что вы хотели бы, чтобы интервьюеры просмотрели некоторые ваши образцы работы.

Предложите ссылку на страницу с портфолио, такую ​​как персональный сайт или профиль LinkedIn.

После первого интервью

9. Скажите спасибо за интервью. Опишите последующее сообщение как можно скорее после первого собеседования. Если вы отложите свою электронную почту или письмо, она может появиться после того, как решения о втором раунде уже сделаны.

10. Следуйте за всеми, с кем вы встречались. Если вы встречались с несколькими интервьюерами, обратитесь к каждому из них после интервью, а не отправляйте электронную почту группы. Прежде всего, благодарим их за предоставленную возможность и подтверждаем вашу заинтересованность в этом положении. Подумайте о том, как роль, которую вы применяете в отношении своей позиции, и если у вас есть какие-либо сведения о том, как вы могли бы преуспеть в своих обязанностях перед ними, ваше последующее письмо - хорошая возможность поделиться своими мыслями.

11. Сообщите свои ссылки. До вашего собеседования сообщите о своих ссылках, которые могут быть у ваших интервьюеров. После интервью напомните им еще раз и сообщите им о любых ключевых проблемах, связанных с наймом, которые стали очевидными во время вашей встречи. Если вы чувствуете, что есть какие-то слабые места в ваших навыках или опыте, которые возникли во время собеседования, спросите их, готовы ли они подтвердить свою уверенность в своей способности добиться успеха. Поделитесь именами интервьюеров, так как возможно, что ваши ссылки могут знать их или добровольно связаться с ними неофициально, чтобы поддержать вашу кандидатуру.

12. Используйте свои подключения. Познакомьтесь с любыми контактами, которые работают в компании, и сообщите им о своей кандидатуре. Раскрывайте контакты второго уровня в организации по связям LinkedIn и колледжа.Найдите способ встретиться с ними, если это возможно во время вашего собеседования. Эти инсайдеры могут принять решение одобрить вашу кандидатуру, если они будут иметь прямой контакт с вами и будут впечатлены.

Подробнее:

• Вопросы второго интервью
• Советы для второго интервью
• Второе интервью Спасибо Примечания