Видео: Два крутых вопроса на собеседовании/интервью на работу - Михаил Портнов - siliconvalleyvoice 2024
Если вам посчастливилось преуспеть в вашем первоначальном или скрининговом интервью, настало время подготовиться к серьезной проблеме того, что вы наняли своего работодателя в последующем интервью, которое обычно проводилось на месте в организации.
Скрининг интервью часто проводится обученными рекрутерами из отдела кадров. Однако, когда вы отправляетесь на сайт для второго интервью, вы часто встречаетесь с менеджерами и другими сотрудниками отделов, связанных с вашим прокатом.
Что вы можете сделать, чтобы доказать этим людям, что у вас есть подходящие вещи, чтобы преуспеть на их арене?
Топ-10 советов для успеха во втором интервью
1. Продолжайте свою энергию и энтузиазм на протяжении всего визита, который может длиться от 2 до 8 часов. Часто будет проводиться серия встреч или интервью с отдельными лицами и небольшими группами. Каждый человек будет оценивать вас самостоятельно и получать доступ к вашей мотивации для работы там, а также к вашей квалификации. Постарайтесь произвести свежее, энергичное впечатление на каждом сеансе, даже если вам может быть устало или скучно отвечать на те же вопросы.
2. Будьте готовы ответить на вариации тех же вопросов , на которые вы, возможно, ответили в первом интервью, чтобы доказать свою пригодность. Вероятно, ваш первый интервьюер не передал эту информацию своим коллегам. Поэтому будьте готовы сказать, почему вы заинтересованы в роли и рассказать о том, как у вас есть знания, навыки и личные качества, которые позволят вам добиться успеха.
3. Будьте конкретны при обсуждении своих квалификаций. Удостоверьтесь, что у вас есть конкретные примеры того, как вы использовали свои сильные стороны для решения проблем и достижения успеха на прошлых курсах, волонтерской работе, работе / стажировках, проектах и мероприятиях в кампусе.
4. Будьте готовы к групповым интервью. Естественная тенденция при опросе нескольких человек заключается в том, чтобы сфокусировать вашу доставку на наиболее доступном или удобном интервьюере.
Удостоверьтесь, что вы вступаете в контакт со всеми вашими интервьюерами и направляете свои ответы всем членам группы опроса. У каждого человека будет свое мнение в вашей окончательной оценке, и некоторые из их оценок неизбежно будут зависеть от того, сработали ли вы с ними.
5. Не забывайте, что вас всегда оценивают , даже если люди не задают вам вопросы. У вас часто будет возможность встретиться с недавними нанимателями, возможно, на обед. Этим людям будут предложены их впечатления позже, так что не опускайте свою охрану.
6. Некоторые посещения сайтов включают групповые мероприятия как анализ случаев или социальные приемы, где вы можете взаимодействовать с другими кандидатами. Работодатели будут использовать эти ситуации для оценки вашей способности работать в группах.Вам нужно будет продемонстрировать свои лидерские навыки и утонченность людям, чтобы добиться успеха на этих занятиях. Составление консенсуса, в том числе других, и прослушивание, будут оценены в дополнение к любым проницательным заявлениям и творческим решениям, которые вы могли бы предложить.
7. Будьте готовы задавать вопросы и проявлять интерес к каждому человеку, с которым вы встречаетесь. Примеры включают то, что им больше всего нравится в их роли, краткое изложение их карьерного пути с организацией, самая большая проблема, с которой сталкивается их работодатель на этом этапе, и то, что, по их мнению, необходимо для успеха в работе, на которую вы проводите собеседование.
8. Отправьте последующее сообщение как можно большему числу людей, с которыми вы встречались, и сделайте это сразу после вашей встречи. Убедитесь, что вы получаете визитные карточки от всех или попросите своего координатора посещения поделиться этой информацией. Если вам действительно нужна работа, попробуйте написать что-то другое в своем письме или письме, которое связано с вашей беседой с этим человеком. Они будут знать, что вы приложите дополнительные усилия, которые докажут, что вы - жесткий работник.
9. Удостоверьтесь, что всем, кто участвовал в этом, ясно, что вы действительно хотите работу и считаете, что это отличная подгонка. При прочих равных условиях наиболее мотивированный кандидат (без кажущегося отчаяния) часто будет иметь преимущество.
10. Поддерживайте случайную связь с вашим потенциальным работодателем в течение времени, следующего за интервью. Передайте любую обновленную информацию о достижениях и наградах.
Часто бывает, что вы просто проверяете, чтобы подтвердить свою сильную заинтересованность и посмотреть, есть ли какие-либо обновления относительно вашего статуса.
Держите свой поиск работы в движении вперед
Выполнение этих действий повысит вероятность того, что вы в конечном итоге получите предложение и начнете захватывающую карьеру с этим работодателем, но не забудьте оставаться активным в поиске других вариантов в случае, если перспективная перспектива не выходит.
Больше советов второго интервью
- Вопросы второго интервью
- Советы для второго интервью
- Второе интервью Спасибо Примечания
Как получить приглашение на второе интервью
Советы для получения второго интервью, в том числе, что делать до, во время и после первого интервью, чтобы повысить ваши шансы на то, чтобы попасть во второй раунд.
Как провести успешное групповое интервью
Просмотреть стратегии и советы, чтобы вы чувствовали себя уверенно во время группового интервью , научиться хорошо себя вести во время этого и как следить за ним.
Как провести интервью с потенциальным консультантом по планированию недвижимости
После того, как вы разместите потенциального поверенного по планированию недвижимости, вам нужно задать адвокату этот список важных вопросов, прежде чем нанять их.