Второе приглашение на интервью и что ожидать

Поиск работы может быть мучительным процессом. После подачи заявки, ожидая в течение нескольких месяцев и надеясь на ответ, вас пригласили на первое собеседование. Если вы преуспеете, вы, вероятно, получите приглашение на второе собеседование.

Это может быть невероятно захватывающим, но также и нервным. Как правило, поскольку они уже резко сузили область потенциальных наймов, ваше время ожидания для обратного вызова будет намного короче.

Помните, что в зависимости от размера компании и объема работы ваше второе интервью может быть просто следующим шагом. Также может быть и третье интервью.

Приглашение на второй пример собеседования

Ниже приведен пример письма электронной почты, в котором сообщается, что он или она выбраны для второго собеседования.

Тема: Приглашение на второе интервью

Дорогой Люси Миранда,

Большое вам спасибо за то, что нашли время встретиться с нами, чтобы обсудить вашу заинтересованность и квалификацию на эту должность помощника менеджера галереи в Оклендском институте фотографии.

Мы рады сообщить вам, что вы прошли первый раунд интервью. Мы хотели бы пригласить вас вернуться в галерею для второго интервью. Пожалуйста, дайте мне знать, когда у вас будет доступность в течение следующей недели; планируйте неделю, планируя длительное собеседование в течение примерно двух часов.

Ваше второе интервью будет с Изабеллой Стюарт, менеджером галереи.

Позвольте мне узнать, какое время лучше всего подходит для вас.

Мы с нетерпением ждем встречи с вами снова.

Лучший,

Джейсон Тернер

Что ожидать во втором интервью

Получение приглашения по электронной почте - отличный следующий шаг, но это не значит, что ваша работа. На данный момент они, вероятно, сузили пул претендентов, от сотен или даже тысяч, которые обратились к только горстке, которая успешно прошла его в первом интервью.

Вы будете против самых высококвалифицированных кандидатов, поэтому важно оставаться сосредоточенными и не слишком уверенно входить во второе интервью.

Многие ошибочно полагают, что второе интервью более случайное, чем первое; это не тот случай, если специально не указано менеджером по найму или контактом с персоналом в приглашении.

Ожидайте одеваться так же, как и на первой встрече, например, носить костюм или острый костюм, если это не случайная рабочая среда. Планируйте свое оборудование, чтобы быть профессиональным, чтобы продемонстрировать свою уверенность и уверенность. Держите свои аксессуары до минимума и убедитесь, что ваш ансамбль чист и хорошо нажат.

Ваше второе интервью, вероятно, будет отличаться от вашего первого несколькими способами. С некоторыми компаниями вы встретитесь с разными людьми, чем в первом интервью.В других случаях вы встретитесь с той же группой, но основное внимание в интервью будет иным. Вместо вопросов о вашем опыте работы и производительности они могут сосредоточиться вместо этого на культуре и личности, чтобы узнать, как вы вписываетесь в офис.

Существует несколько разных типов интервью, и возможно, что после вашего первого собеседования потенциальный работодатель будет использовать другой тип, чтобы узнать, как вы обрабатываете различные ситуации с интервью.

Если ваше первое собеседование было один на один, вторым может быть групповое собеседование, которое может быть либо группой ваших собеседников, либо собеседованием с группой собеседников. В любом случае, команда найма будет искать, как вы взаимодействуете с группой, так что практикуйте свои навыки слушания и язык тела.

Помните, что речь идет о двухстороннем разговоре. В то время как они берут интервью у вас, вы также должны оценивать их как потенциального работодателя. Второе интервью - отличная возможность получить больше информации о том, что такое ваши коллеги, что такое корпоративная культура и как работает ваш потенциальный босс.

К настоящему времени у вас должно быть довольно сильное рабочее знание о компании и то, как оно представлено и воспринимается в средствах массовой информации. Разговор во время второго собеседования, вероятно, будет включать более подробные вопросы и обсуждение того, что будет зависеть от вашей роли, если вы будете наняты.

У вас будет возможность обсудить ваши идеи, то, как вы были успешны ранее, и как вы намереваетесь добиться успеха на этой должности.

Будьте готовы задавать вопросы не только о своей роли, но и вашей будущей команде и компании в целом. Предоставляя вам ценную информацию, она также демонстрирует ваш интерес и страсть к работе.