Как найти правильного босса для работы

Работа для правильного босса - или неправильного - может иметь огромное значение в том, как вы относитесь к своей работе и к компании, над которой работаете. Одним из ключей к удовлетворению работы является качество взаимоотношений между сотрудниками и их руководителями, поэтому одним из наиболее важных решений о карьере, которые вы когда-либо делаете, является выбор вашего следующего босса.

Разумеется, босс должен быть тем человеком, который принимает решение о найме, но вам не нужно принимать предложение о работе, если вы чувствуете, что химия между вами и человеком, над которым вы будете работать, не чувствует правильно.

Несмотря на то, что вы тот, кого нанимаете, важно убедиться, что вы будете работать на кого-то с правильными навыками, чтобы вы могли добиться успеха на работе. Также важно быть уверенным, что ваша личность объединяет, а не столкновения, с личностью вашего потенциального менеджера.

Советы по проверке перспективного босса

Кандидаты часто недостаточно тщательно оценивают своего предполагаемого руководителя, так как они озабочены тем, что делали убедительный аргумент в пользу того, чтобы быть нанятым во время собеседования. Сделав следующие шаги до принятия предложения, вы можете увеличить шансы, что ваш следующий босс будет хорошим.

Сделать список

Перед вашими интервью подумайте о своей истории работы. Определите тип надзирателей, под которыми вы процветали, и тех, кто сделал жизнь трудной для вас.

Разработайте список качеств, которые вы хотели бы видеть (и избегать) у своего следующего босса, чтобы вы могли учитывать этот критерий, когда вы проходите процесс собеседования.

Как ваш будущий босс измеряется?

Большинство людей ищут босса, который доступен, обеспечивает обратную связь в конструктивном ключе, признает достижения и отдает должное сотрудникам, обеспечивает направление, но не микроуровень, открыт для ввода персонала и поддерживает карьерный рост и профессиональное развитие их сотрудников.

Держите глаза и уши открытыми во время собеседования для любых показателей относительно того, как ваш потенциальный босс принимает ваши критерии.

Знакомство с работниками, если возможно

Многие работодатели предоставят возможность во время собеседования встретиться с сотрудниками, которые либо отчитываются перед вашим будущим боссом, либо знакомы с ее стилем.

Если в ходе собеседования не предлагаются возможности встретиться с другим персоналом, вы можете попросить встретиться с другими потенциальными коллегами после получения предложения о работе. Во время этих обедов или интервью вы должны задать несколько вопросов, чтобы получить представление о том, как воспринимается ваш босс.

Вопросы для Ask

Вы можете много узнать о своем потенциальном супервизоре, задав такие вопросы, как:

• Как бы вы описали ее стиль управления?
• Каковы некоторые из его сильных качеств как лидера?
• Как ему работать?
• Как часто вы встречаетесь с ней?
• Какие возможности существуют для профессионального развития?

Проверка с помощью подключений LinkedIn

Просмотрите контакты LinkedIn, чтобы определить, могли ли какие-либо из ваших контактов немедленного или второго уровня работать в вашей целевой организации. Если это так, вы можете задать им несколько дискретных вопросов о своем предполагаемом руководителе и его стиле.

Это должно быть сделано в духе должной осмотрительности, не раскрывая никаких опасений или проблем, которые могут возникнуть у вашего потенциального руководителя, если этот контакт не является надежным другом. Вы не хотите, чтобы что-то отдаленно истолковывалось как негативное возвращение к человеку, который может стать вашим новым менеджером.

Попросите еще одно собрание

У вас все еще есть проблемы? Как только предложение о работе было подано, уместно попросить дополнительную встречу с вашим будущим руководителем, если у вас не было достаточной возможности для взаимодействия с ней во время собеседования.

Во время встречи вы можете узнать о своих ожиданиях в отношении производительности и способах ее измерения, о частоте встреч, ресурсах для профессионального развития, о его позе о поддержке продвижения по службе со временем и о любых других проблемах, которые возможно, возникли в процессе опроса позиции.

Потратив время на тщательную оценку вашего нового босса, прежде чем принять предложение о работе, вы сможете избежать неприятных сюрпризов, когда вы на работе. Помните, что вам не обязательно немедленно принимать предложение о работе. Вы можете попросить больше времени рассмотреть предложение, прежде чем принимать или отклонить.

Статьи по теме: Вопросы для запроса на собеседование | Как исследовать компанию