Как найти рекрутера

Привлечение поддержки рекрутера может помочь вам начать более эффективный поиск работы. Поиск подходящего рекрутера, который ценит вас как кандидата и имеет связи с работодателями в вашей отрасли, будет жизненно важен для вашего успеха в этой стратегии.

Не все кандидаты найдут, что рекрутеры готовы принять свое дело. В целом, если у вас есть сильные полномочия в области с относительно высоким спросом на рабочих, вы обнаружите, что рекрутеры более восприимчивы.

В большинстве случаев вы не должны полагаться исключительно на вербовщиков для проведения поиска работы, но должны использовать в своей кампании широкий спектр сетевых стратегий и стратегий поиска работы.

Активно добираться до вербовщиков и позиционировать себя, чтобы рекрутеры нашли вас и ценили вашу ценность, являются важными шагами в этом процессе.

Что такое рекрутер?

Рекрутеры, иногда называемые профессионалами поиска или охотниками за головами, работают над тем, чтобы найти квалифицированных кандидатов для работодателей. Когда вы выполняете поиск работы, связь с рекрутером может помочь вам найти открытые вакансии и обеспечить собеседование с работодателем.

Вам интересно работать с рекрутером, но не знаете, как найти его? Есть сайты, которые вы можете использовать для поиска и общения с рекрутерами в вашей области карьеры, в отрасли и / или месте.

Ресурсы для идентификации поисковых фирм

Использование каталога
Существует несколько онлайн-каталогов, которые позволяют идентифицировать поисковые фирмы по географическим районам, функциональным специальностям и / или отраслям.

Каталог онлайн-рекрутеров, Oya's, Рекомендуемый рекрутер и поисковая система. com - бесплатные услуги, которые помогут вам ориентировать рекрутеров, имеющих отношение к вашей ситуации.

Искать в Google
Проведение поискового запроса Google с указанием названия вашего местоположения и ключевых слов, таких как «поисковые фирмы», «исполнительные рекрутеры» и «агентства по трудоустройству», предоставит вам список веб-сайтов агентств в вашем площадь.

Например, попробуйте «искать фирмы в Атланте». Если вы получаете слишком много списков, попробуйте более целенаправленный поиск, например «Исполнительные поисковые фирмы для специалистов по продажам в Атланте».

Публикации, такие как Forbes, также будут содержать списки агентств, которые они считают необходимыми для предоставления высококачественных услуг.

Запросить рекомендации
Один из лучших способов определить фирмы - это спросить своих контактов о рекомендациях на основе их личного опыта. Внимательно ознакомьтесь со своими коллегами из профессиональных ассоциаций, контактными лицами LinkedIn, выпускниками колледжей, друзьями, соседями и членами семьи, чтобы узнать об их личном опыте с рекрутерами. Дополнительным преимуществом этой стратегии является то, что ваши контакты могут поговорить с их рекрутером и рекомендовать, чтобы он или она работали с вами.

Использовать LinkedIn
Вы можете искать LinkedIn по ключевым словам, таким как «рекрутер» или «поисковые фирмы», чтобы создать обширный список фирм. Вы можете «следить» за ними и просматривать их списки вакансий.

Проверка ресурсов профессиональной ассоциации
Просмотрите списки вакансий в профессиональных публикациях и узнайте, какие агентства рекламируют членов вашей группы. Некоторые профессиональные организации позволяют рекрутерам присутствовать на конференциях или таблицах продавцов персонала, которые предоставят вам возможность связаться с ними на личном уровне.

Привлечение рекрутеров

Рекрутеры будут искать ищущих работу с товарным фоном и попытаться заставить их подать заявку на должности со своими компаниями-клиентами. LinkedIn на сегодняшний день является наиболее часто используемым инструментом рекрутеров для привлечения кандидатов. Разработка полного и богатого профиля LinkedIn, который включает в себя одобрения, рекомендации, образцы работы и хорошо написанное резюме ваших навыков и достижений, может помочь вам привлечь желающих рекрутеров.

Рекрутеры также ищут базы данных кандидатов на должностях. Размещение надежного резюме на сайтах, таких как Действительно, монстры и нишевые сайты в вашей области могут сделать его более вероятным, что вас привлечет рекрутер.

Поддержание высокого профиля в профессиональных организациях заставит вас замечать вербовщиков. Представление на конференциях, в офисах и издательской деятельности может повысить вашу видимость.

Как экранировать рекрутера

Как вы можете выбрать вербовщика, который поможет вам найти работу? Что вы должны искать, когда вы проверяете вербовщиков? Вот совет о том, как выбрать рекрутера, включая то, что вы должны спросить у рекрутера, и то, что рекрутер спросит вас. Выбор и партнерство с рекрутером может стать менее тревожным, вызвав следующие рекомендации.

Вопросы для рекрутера

Вот некоторые основные вопросы, чтобы задать вербовщику, прежде чем устанавливать партнерство:

• Как долго вы вербуете?

• Какая у вас специальность по подбору персонала? Убедитесь, что это соответствует типу заданий, которые вы ищете.

• У вас есть компании-клиенты, которые хотят нанять кого-то с моим опытом и набором навыков?

• Сколько людей с моим опытом помогло вам заняться за последние шесть месяцев?

• Могу ли я поговорить с некоторыми из ваших клиентов, чтобы спросить их об их опыте?

Какие рекрутеры хотят знать кандидатов

Вот советы и рекомендации по поиску вербовщика, выделиться в большом пуле кандидатов, построить стратегические отношения с рекрутерами и как сделать лучшее впечатление при работе с рекрутером из карьеры и привлечение экспертов.

Не отправляйте свое резюме каждому рекрутеру
Лучше всего идентифицировать одного или двух рекрутеров, которые специализируются в вашей области и начинают строить отношения с ними. Соискатели делают ошибку, отправляя свое резюме каждому рекрутеру, думая, что он максимизирует свои шансы. Но рекрутинговые агентства, как правило, работают в одном и том же пуле клиентов, и если у вас есть несколько агентств, представляющих ваше резюме для работы, это ставит компанию по найму в сложную ситуацию с определением того, с каким агентством работать.Во многих случаях компания по найму может предпочесть полностью отказаться от кандидата, а не попасть в финал с конкурирующими агентствами, кто заслуживает реферального сбора.
Дана Ливи, консультант по малому бизнесу и карьере, Aspyre Solutions

Платье для впечатления
Когда вы встречаетесь со своим рекрутером, вы должны одеваться формально. Рекрутеры хотят знать, что они представлены профессионально. Одевание формально каждый раз убеждает их в этом факте.
Ребекка Мейсснер, директор по корпоративным продуктам и специалистам по набору персонала, BranchOut

Установите стратегические отношения
Сделайте себе одолжение - создайте стратегические отношения с избранными немногими агентствами, с которыми вы чувствуете себя уверенно, работая с вашим лучшим интересом, регулярно заходите с ними, убедитесь, что они полностью информируют вас о том, где они отправляют ваше резюме. Твердые отношения с хорошим рекрутером должны быть скорее партнерством, потенциальным беспроигрышным для всех вовлеченных сторон.
Дана Леви, консультант по вопросам малого бизнеса и карьеры, Aspyre Solutions

Отправить Спасибо. Примечания
Отправка благодарственной записки вашему рекрутеру означает, что вы сделаете это для своего клиента. Большинство рекрутеров напомнит кандидатам направить записку после собеседования, но сделать это для рекрутера показывает, что вы несете ответственность. Самое главное, они запомнят вас, и это важно, потому что средний рекрутер по контингентному поиску встречается с пятью кандидатами в день - это 20 в неделю. Вы должны выделиться!
Ребекка Мейсснер, директор по корпоративным продуктам и специалисту по набору персонала, BranchOut

Выделиться из толпы
Всегда будьте внимательны к рекрутеру и расскажите им, если вы не можете назначить встречу, иметь другие долгосрочные цели, ожидая предложения о работе, которое вы опросили на прошлой неделе. Рекрутеры являются профессионалами и заслуживают права рассматриваться как таковые. Это позволит вам наладить взаимопонимание с рекрутером и профессиональным этикетом, чтобы вы смогли выделиться в большом пуле кандидатов, как кто-то с честностью и профессионализмом как на данный момент, так и в будущем.
Cindy Lopez, Blogger of Career Casual - Work / Life Balance для женщин

Используйте их снова
Как только вы выбираете рекрутера, оставайтесь верными. Когда вы работаете, всегда дайте им знать. Это подтверждает, что у вас был хороший опыт с ними в первый раз, и переименовывает свое имя в их мозг. Чем больше вы вернетесь к ним, тем быстрее они захотят помочь вам найти работу. Вы сделали для них первый раз, почему бы им не помочь вам снова? Кандидаты, которые используют рекрутеров в течение второго и третьего времени, обычно получают почти вдвое больше времени.
Ребекка Мейсснер, директор отдела корпоративных продуктов и специалистов по набору персонала, BranchOut

Подробнее о работе с рекрутером: Как связаться с рекрутером по социальным медиа | Советы для текста с рекрутером