Видео: О чем нельзя говорить ни с кем и никогда? 5 запретных тем 2024
Вам интересно, с кем вы встретитесь, когда у вас будет собеседование? Это может быть немало людей. Работодатели более осторожны, чем когда-либо, при найме, учитывая ограниченные ресурсы для укомплектования персоналом и расходы, связанные с привлечением новых сотрудников. В результате были добавлены уровни для отбора кандидатов и включения большего числа сотрудников в процесс опроса.
Как спросить, с кем вы столкнетесь
Кандидаты должны приложить усилия, чтобы узнать, кто будет включен в процесс собеседования, чтобы они могли предвидеть проблемы своих потенциальных интервьюеров и соответственно подготовиться.
Обратитесь к своему персоналу (HR) за именами, названиями и ролями любых интервьюеров при организации собеседования.
Вызов или отправка по электронной почте для подтверждения собеседования дает вам еще одну возможность задать вопрос, если вы не были проинформированы о назначении интервью.
Вы также можете попросить обзор процесса найма, чтобы у вас возникло чувство того, сколько собеседований работодатель будет проводить до предложения.
Работодатели часто будут иметь вербовщика персонала, проводя первоначальное собеседование, чтобы определить, действительно ли кандидат заинтересован в этой должности и достаточно хорошо подходит для привлечения других сотрудников в процесс. Эти скрининговые интервью часто проводятся по телефону или по Skype.
Для руководящих должностей работодатель может привлечь рекрутинговую фирму для проведения первичного скрининга и рекомендации кандидатов.
Последующие интервью
Последующие интервью обычно включают предполагаемого руководителя.
Также будет включен менеджер отдела (если другой человек из непосредственного руководителя). Работодатели часто будут включать встречу или обед с сотрудниками на той же работе или аналогичную работу с той, для которой вы проводите собеседование. Хотя может показаться, что их основной целью является информирование вас о деталях работы, их также попросят оценить претендентов.
Интервью с людьми из других факультетов
Представители отделов, которые взаимодействуют с вашим или ожидаемым отделом, могут также быть частью группы интервью. Иногда может быть представлена внешняя составляющая, такая как партнерская фирма или ключевой клиент. Например, отдел выпускников колледжа может попросить лидера выпускников опросить кандидатов на должность в этой области.
Встреча с топ-менеджером
Некоторые организации будут иметь окончательный уровень в процессе, когда ведущий кандидат (-ы) встретится с президентом, генеральным директором или другим топ-менеджером для окончательного рассмотрения до завершения аренды.
Отправить благодарственное письмо
Важно отправить письмо с благодарностью всем, кто вас соберет.Это может занять много времени, когда процесс собеседования вытягивается, но спасибо за интервью - это один из лучших способов произвести хорошее впечатление.
Интервью Статьи и советы
- Интервью с собеседниками Вопросы и ответы
- Топ-10 советов по собеседованию
- Поведенческие интервью
- Что можно взять на собеседование
5 Оправданий Почему вы не будете или не будете иметь бюджет и как Решить их
Используете ли вы одно из этих пяти оправданий, чтобы оправдать не бюджетирование? Узнайте, что вы можете сделать, чтобы сделать свой бюджет и избавиться от своих оправданий.
Как вы будете тратить свое время во время выхода на пенсию?
Большинство людей мало думают о своей деятельности по отставке, но они должны. Вот 4-я статья в серии «Лучшие шаги, чтобы взять вас на пенсию».
Как бюджет и план после того, как вы будете приняты в колледж
, Вы собираетесь колледж! Быть тревожным - это нормально. Планирование вашего следующего хода не связано с какой-либо ракетной наукой. Мы сломали все шаги для вас.