Как ответить Интервью Вопросы о прекращении

Если вас уволили или уволили с работы, один из самых сложных вопросов для ответа - вот почему вы были прекращены. Достаточно сложно говорить о том, чтобы потерять работу с семьей и друзьями. Еще тяжелее, когда вы разговариваете с кем-то, с кем хотите предложить вам работу.

Каков наилучший способ ответить? Как вы можете оформить свой отход от работы в лучшем свете? Что должно - и не должно - вы говорите о своем пребывании с вашим последним работодателем?

Может возникнуть проблема придумать хорошие ответы на вопросы о прекращении работы с предшествующей работы. Вы не хотите ставить под угрозу свои шансы получить новую должность из-за того, как вы ответили на вопросы о том, как закончилась ваша последняя работа.

Тем не менее, потому что работодатели проверяют ссылки, и ваш предыдущий работодатель может раскрыть причину, по которой вы были прекращены, важно быть честным. Если возможно, поговорите со своим предыдущим работодателем, поэтому вы уверены, что причина, которую вы даете, и причина, по которой компания дает совпадение.

Варианты ответа на вопросы о завершении

Ответьте и двигайтесь дальше. Самый простой способ ответить на вопросы о том, почему вы были прерваны, - это ответить на запрос напрямую и кратко, чтобы вы могли перейти к другим темам.

Доведите до интервьюера. Другой вариант - довести проблему до того, как вас спросят об этом. Упоминание о том, что вы были прекращены до того, как вас попросят, может быть способом объяснить ваш отъезд на ваши условия и перейти к оставшейся части интервью.

Держите это просто. Не входите в длительные объяснения и не назовите вину. Неплохо пренебрегать своей бывшей компанией или боссом. Не обвиняйте себя. На самом деле, постарайтесь сделать все возможное, чтобы сосредоточиться на том, что это была работа, которая не была хорошей. Не давайте интервьюеру никаких указаний на то, что вы не будете хорошим сотрудником, если вы наняты.

Избегайте ответов, которые дисквалифицируют вас из работы

По возможности сосредоточьтесь на проблемах, которые не означают, что вы не квалифицированы для работы, для которой вы сейчас считаетесь. Избегайте упоминания слова «уволен» - вы можете избежать того, что некоторые из стигмы, окружающих вас, будут уволены, если вы не придете прямо и не скажете об этом. Такие термины, как «отпустить», «работа была не самая подходящая» и даже «прекращение» звука лучше, чем увольнение.

Упоминание личного недостатка, не связанного конкретно с работой, на которую вы проводите собеседование, в то же время ссылаясь на то, что вы успешно делали на своей предыдущей работе, может быть эффективным способом ответить на вопросы о том, почему вы потеряли работа.

Примеры хороших ответов

Например, вы могли быть прекращены из-за ограничений с вашей способностью создавать компьютерные программы для технологической платформы.Однако, возможно, вы преуспели в решении проблем клиентов и обучении других использовать программное обеспечение. Если вы сейчас изучаете обучение, техническую поддержку или позиции продаж, компания может по-прежнему поддерживать вас в качестве кандидата, несмотря на то, что вы прекратили свое действие.

Иногда сотрудник прекращается из-за недостатка навыков, который может быть устранен с помощью курсовой работы или семинаров.

Например, вы, возможно, были отключены, потому что вам не удалось создать сложные макросы Excel, но впоследствии прошли курс, где вы освоили Excel и можете документировать свою текущую компетенцию. Вы можете упомянуть, как вы затронули проблему во время интервью.

Сокращение и реструктуризация компании

В некоторых случаях окончание может быть, по меньшей мере, частично объяснено сокращением или отменой продукта или услуги предыдущим работодателем, который был связан с функцией работы кандидата.

Иногда организация теряет основу для конкурентов и нуждается в ликвидации персонала, а его производственная линия реструктурирована. В этом случае, если вы считаете, что можете преуспеть в такой функции, как поддержка продаж или маркетинг с более жизнеспособной линейкой продуктов, например, вы могли бы выполнять аналогичные задания с другими более конкурентоспособными работодателями в своей отрасли.

Преодоление прекращения действия по причине

Одна из самых трудных ситуаций в области занятости, которые необходимо обсудить и обсудить в собеседовании, прекращается по причине. Имейте в виду, что прекращение по причине должно быть учебным опытом, посредством которого вы либо переоцениваете свои сильные и слабые стороны, чтобы двигаться в другом направлении работы, либо разрабатывать план работы в проблемных областях, если вы решите остаться в курсе Карьерное поле.

Как только вы получите свою следующую работу, у вас будет возможность восстановить репутацию вашей карьеры, и в следующий раз будет намного проще искать работу.

Рекомендуемое чтение: Права сотрудников при прекращении вашей работы | Что такое неправильное прекращение?