Лучшие мягкие навыки для повышения карьеры

Большинство занятий требуют, чтобы те, кто работает в нем, обладали определенными способностями, которые позволяют им выполнять свою работу. Например, фотографы должны понимать, как различные настройки камеры и освещение влияют на сделанные ими снимки, учителя должны иметь возможность использовать определенные методы для обучения математике и чтению, а программистам необходимо знать, как использовать языки программирования. Эти способности известны как тяжелые или технические навыки, и, чтобы узнать их, как правило, они участвуют в какой-то образовательной программе, где он или она получает обучение в классе и часто практикует также.

Чтобы работать в любом занятии, вам также нужны так называемые умные навыки .

Что такое мягкие навыки?

Мягкие навыки - это персональные черты характера или качества, присущие каждому из нас. Они составляют то, кто мы есть, как правило, охватывающие наши отношения, привычки и то, как мы взаимодействуем с другими людьми. Они намного менее осязаемы, чем тяжелые или технические навыки, и в отличие от них вы не изучаете мягкие навыки, зачисляясь в учебную программу. Тем не менее, вы можете приобрести их через образовательный, рабочий и жизненный опыт, но с вашей стороны будут предприняты согласованные усилия. Скажем, например, вы ужасно управляете своим временем, но можете попасть в класс, который требует от вас выполнения многочисленных проектов. Если вы хотите преуспеть, вам нужно будет улучшить свои навыки управления временем, чтобы соответствовать вашим срокам. Вы можете узнать, как лучше управлять своим временем, обратившись за советом к преподавателям и сокурсникам или прочитав полезные статьи.

Примеры мягких навыков

• Вербальная коммуникация: Люди с хорошими навыками вербальной коммуникации могут передавать информацию другим, говоря.
• Межличностные навыки: Наличие хороших навыков межличностного общения означает, что у человека есть не только способность общаться с другими, но он готов слушать людей, не судя их, делиться идеями и участвовать в них, когда сотрудникам нужна помощь.

• Написание : Хорошие навыки письма позволяют связать информацию с помощью написанного слова.
• Решение проблем и критическое мышление: Решение проблем - это способность идентифицировать проблему, а затем придумать возможные решения. Критические навыки мышления позволяют оценить каждое возможное решение, используя логику и рассуждения, чтобы определить, какой из них, скорее всего, будет успешным.
• Active Listening: Хорошие слушатели стараются понять, что говорят другие, прерывая только при необходимости задавать вопросы, которые помогут прояснить общую информацию.
• Активное обучение: Активные ученики готовы и могут приобрести знания, а затем применить их к своей работе.
• Организационный: Те, у кого есть сильные организационные навыки, знают, как систематически подходить к каждой задаче.
• Управление временем: Те, кто умеет управлять своим временем, знают, как планировать свои задачи, чтобы завершить проекты в соответствии с установленными сроками. Они хороши в определении приоритетности своей работы.
• Командный игрок: Те, кто являются игроками в команде, являются кооперативными и могут быть лидерами или участниками, что обусловлено ситуацией. Они готовы разделять ответственность с другими членами команды, независимо от того, означает ли это получение кредита за успехи или ответственность за неудачи.
• Профессионализм: Эта характеристика трудно определить, но это очень очевидно, когда кому-то ее не хватает. Вероятно, это одна из особенностей, которую каждый работодатель желает, независимо от того, что вы делаете или где работаете. Профессионализм включает в себя множество вещей, в том числе проявление вовремя, вежливость, в целом приятное и полезное, достойное одевание и ответственность за свои собственные действия.
• Понимание чтения: Лица с сильными навыками понимания чтения не имеют большого труда понять содержание письменных материалов.
• Гибкость и адаптивность: Люди, которые гибки и адаптируются, хорошо реагируют на изменения в работе и работе. У них есть позитивное отношение к любой вещи, которая бросает их путь.

Зачем вам нужны мягкие навыки?

Мягкие навыки помогают нам выполнять свою работу.

Они позволяют нам эффективно и эффективно использовать наши технические навыки и знания. Они улучшают взаимодействие с нашими начальниками, коллегами и клиентами. Они позволяют нам своевременно выполнить нашу работу. Они влияют на то, как мы относимся к нашей работе и как другие воспринимают нас.

Каждое занятие, о котором вы можете думать, требует, чтобы у вас были специфические черты характера, будь то врач, который должен быть отличным коммуникатором, чтобы передавать информацию своим пациентам, дворником, который должен обладать хорошими навыками межличностного общения, чтобы он может ладить со своими коллегами или актером, который должен быть стойким, несмотря на то, что снова и снова отвергается. Важно отметить, что мягкие навыки можно передавать между занятиями. Хотя вам, возможно, придется вернуться в школу, чтобы изучать новые технические навыки, если вы меняете карьеру, вы всегда можете проявлять свои умственные способности, поскольку они ценятся в самых разных областях.

В дополнение к тому, что требуется вашей профессией, работодатели также ожидают, что у вас есть определенные черты характера. Просто взгляните на любое объявление о работе, и вы увидите список квалификаций, который включает в себя не только технические навыки, необходимые для выполнения этой работы, но и такие качества, как «отличные навыки общения», «сильные организационные навыки», «командный игрок» и «сильная способность слушать» также указана там. Даже если у вас есть технические навыки, необходимые для работы, если вы не можете продемонстрировать, что у вас есть указанные черты, вы, вероятно, не получите работу. Убедитесь, что в вашем резюме перечислены достижения, демонстрирующие желаемые умственные навыки, а также вы найдете способы обсудить их во время собеседования.