Как рассчитывается Overtime Pay

Обновление: Федеральный судья временно заблокировал правила сверхурочной работы, которые должны вступить в силу 1 декабря 2016 года. Департамент труда обжаловал это решение. Текущие руководящие принципы оплаты сверхурочных остаются в силе до тех пор, пока ситуация не будет решена.

Правила оплаты за сверхурочную работу регулируются Законом о справедливых трудовых нормах (FLSA). Плата за сверхурочную работу основывается на 40-часовой рабочей неделе, и оплата за сверхурочную работу для подходящих сотрудников требуется для любых часов работы за эти 40 часов.

Что такое Overtime Pay

В настоящее время работники, зарабатывающие менее 455 долларов США в неделю, которые составляют 23 660 долларов США в год, в настоящее время гарантируют защиту сверхурочных.

Существуют исключения для высокооплачиваемых сотрудников, которые обычно и регулярно выполняют какую-либо одну или несколько освобожденных обязанностей или обязанностей исполнительного, административного или профессионального сотрудника.

Согласно Департаменту труда, работники, на которые распространяется действие Закона, должны получать оплату сверхурочной работы за часы работы свыше 40 за рабочую неделю по ставке не менее времени и половину их регулярных ставок платить.

Предлагаемые изменения

Следующие изменения в отношении права на оплату сверхурочной работы должны были вступить в силу с 1 декабря 2016 года:

• Заработная плата за право на оплату сверхурочной работы возрастет до 455 долларов США в неделю до 913 долларов США в неделю или 47 долларов США , 476 в год.

• Порог заработной платы для получения права на участие будет обновляться каждые три года, основываясь на росте заработной платы.

Double Time Pay

Двойное время - это ставка оплаты в два раза больше обычной суммы, которую человек получает за обычные часы работы. Итак, если ваша нормальная ставка вознаграждения составляла 11 долларов США. 00 в час, двойная зарплата составит 22 доллара. 00 в час. Двойное время иногда оплачивается за работу в федеральные праздники или в часы работы, превышающие обычный рабочий день.

Когда оплачивается двойное время

Нет федеральных законов, которые требуют от работодателя удвоения времени на сверхурочную работу. Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) не требует двойного вознаграждения.

Однако законы штата могут предусматривать двойное время. Например, в Калифорнии двойная норма заработной платы сотрудника должна оплачиваться за все часы работы, превышающие 12 часов в любой рабочий день, и за все часы работы, превышающие восемь, в седьмой рабочий день подряд на рабочей неделе. Проконсультируйтесь с государственным отделом труда о правилах вашего местонахождения.

Двойное время чаще всего является соглашением между работодателем и работником (или представителем сотрудника). Соглашение о двойном времени также может быть указано в трудовом соглашении или профсоюзном договоре.

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы

Плата за сверхурочную работу автоматически не присуждается за работу, выполненную по субботам, воскресеньям, праздничным дням или обычным дням отдыха, если часы, работающие в эти дни, не выталкивают еженедельно более 40 часов.

Все неисполненные работники, которые работают более 40 часов в течение рабочей недели, должны выплачиваться по крайней мере в полтора раза (обычно называемое половиной времени) обычной почасовой ставкой работника. Таким образом, работник, зарабатывающий 10 долларов США в час, который работал 50-часовую неделю, будет иметь право на 10 часов сверхурочной работы по 15 долларов США в час.

Плата за сверхурочную работу распространяется на неоплаченных наемных работников, а также на почасовых работников. Например, наемный работник, которому выплачивается 600 долларов США в неделю, будет гарантирован не менее 22 долларов США. 50 в час за каждый час работы свыше 40 ($ 600/40 = 15 X 1. 5 = $ 22. 5 за час сверхурочной работы).

В соответствии с Законом о справедливых трудовых нормах рабочая неделя работника является «фиксированным и регулярно повторяющимся периодом 168 часов - семь последовательных 24-часовых периодов». Рабочая неделя может начинаться в любой день или в любое время, если часы будут последовательно рассчитаны на тот же период. Часы не могут быть усреднены в течение двух-четырехнедельного периода оплаты. Закон позволяет работодателям назначать другую рабочую неделю для разных классов сотрудников.

Больницы и учреждения интернатного типа могут рассчитывать сверхурочную работу на основе 14-дневного рабочего дня вместо того, чтобы в противном случае требовалось соблюдение семидневного рабочего дня.

Например, работник больницы может работать 30 часов в неделю в течение одного периода и 50 часов на второй неделе периода в общей сложности 80 часов. Этот работник не имел бы права на какую-либо сверхурочную работу, поскольку она не превышала 40 часов в неделю.

Неоплачиваемые сотрудники могут оплачиваться еженедельно, раз в две недели, раз в месяц или ежемесячно, а сверхурочные обычно оплачиваются в течение периода, в котором он был заработал.

Сотрудники, не имеющие права на сверхурочную работу

Некоторые сотрудники, известные как освобожденные сотрудники, не имеют права на оплату сверхурочных. Чтобы быть классифицированным как освобожденный, работник должен зарабатывать более 455 долларов в неделю. Правила, установленные Законом о справедливых трудовых нормах, также имеют исключения в отношении сверхурочных для «высокооплачиваемых» сотрудников, которые обычно и регулярно выполняют какую-либо одну или несколько освобожденных обязанностей или обязанностей исполнительного, административного или профессионального сотрудника.

Многие другие категории работников освобождаются от оплаты сверхурочных, таких как водители такси, водители грузовиков, продавцы, сотрудники радио и телевизионных станций на небольших рынках, сотрудники кинотеатров, работники по обработке сахара и моряки.

Дополнительная информация

• Overtime Pay
• Освобожденные сотрудники и неопытные сотрудники