Как наша компания лучше вашего нынешнего работодателя?

Важно быть осторожным, когда отвечаете на вопросы о том, как работодатель, с которым вы проводите собеседование, лучше, чем ваш текущий или последний работодатель.

У меня когда-то был кандидат на работу, рассказываю мне, что компания, над которой она работала, была ужасна. Они ужасно относились к работникам, и она ненавидела работу там. Эта компания оказалась нашим самым большим клиентом. Даже если то, что она сказала, было правдой, а это не так, я бы не нанял ее.

Не было никакого отношения к нашему клиенту.

Кроме того, приглашение отличить вашего нынешнего работодателя от вашей потенциальной компании представляет собой потенциальную ловушку. Интервьюер может тестировать вас, чтобы определить, имеете ли вы негативное отношение или трудности с полномочиями. Он также будет оценивать, выполнили ли вы свою домашнюю работу и имеете реалистичные ожидания относительно своей организации.

Как наша компания лучше вашего нынешнего работодателя?

Один из ключевых вопросов для ответа заключается в том, чтобы убедиться, что все, что вы упоминаете в качестве положительных атрибутов работодателя, с которым вы проводите собеседование, точны. Не переигрывайте новую возможность или компанию.

Еще один ключ - быть осторожным, не говоря уже о какой-либо негативной информации о вашем текущем статусе. Сохранение положительного смысла имеет смысл, даже если ваш опыт работы не был таким. Самый безопасный подход, как правило, заключается в том, чтобы позиционировать вашего нынешнего работодателя и отметить, как потенциальный работодатель еще более привлекателен для вас.

Держите его положительным

Одним из способов достижения этой цели будет упомянуть положительные черты новой компании, которые основываются на положительных аспектах вашей текущей компании, но также и превышают ее. Например, вы могли бы сказать:

«Как продавец, я очень обеспокоен тем, как потребители воспринимают качество продуктов, которые я продаю.

Мой нынешний работодатель имеет солидную репутацию за качество, но ваша фирма универсальна признанный лидером отрасли по качеству и обслуживанию ».

Придерживайтесь фактов

Важно придерживаться фактов, а это значит избегать ссылок на субъективные соображения, такие как качество управления и лидерства. Например, вы могли бы сказать:

«Я очень рад, что ваша компания представила три новых продукта за последний год, которые набрали силу и получили увеличенную долю на рынке. Моя нынешняя компания находится в более стабильной фазе. и уважаемые бренды, но не открыли новые рынки ».

Сделайте его профессиональным не личным

Ваш акцент должен быть сделан на аспектах компании, которые позволят вам быть продуктивными на профессиональном уровне. Например: > «Насколько я понимаю, вы вкладываете значительные ресурсы в обучение сотрудников использованию новейших технологий.«

Что не сказать

Лучше избегать ссылок на особенности корпоративной культуры, которые являются лично полезными. Например:« Я нахожу, что работа на дому и ваша щедрая политика каникул очень привлекательны. «

Вы не хотите, чтобы компания думала, что единственная причина, по которой вы хотите работать, - это то, как она лично принесет вам пользу.

Лучше сосредоточиться на том, как это будет полезно вам профессионально, а не на том, что вы выберете из него, если вы наняты.