Получить Внутренний совок о том, как работают интервью с собеседниками

Возможно, прошло какое-то время со времени вашего последнего собеседования - или, может быть, вы приступите к своему первому настоящему интервью после окончания школы. В любом случае, это нормально, если у вас есть момент паники после принятия мер, чтобы встретиться с менеджером по найму. Вы даже знаете, что такое собрание, когда дело доходит до него?

В своем простейшем случае собеседование - это возможность узнать больше о работе, продемонстрировав свои навыки и опыт.

Ваша цель - выяснить, подходит ли вам работа, а это значит как можно больше узнать о обязанностях, ожиданиях, возможностях, команде и культуре. Вы также хотите показать менеджеру по найму, что вы идеальный человек, чтобы решить проблемы работодателя и взлететь в сторону компании на еще большие высоты успеха.

Все собеседования не созданы равными

Если вы наблюдали за комедиями на рабочем месте, у вас, вероятно, есть один очень конкретный образ того, как выглядит собеседование по работе. Вы ожидаете длинный стол в конференц-зале, с вами на одной стороне, одетый в вашу лучшую деловую одежду, и босс с другой стороны, одетый в его или ее большую причудливую спецодежду. Но собеседования не все выглядят одинаково.

Например, ваше интервью может:

• Пройти в офис менеджера, конференц-зал, открытое пространство в компании, ресторан или кафе.
• Привлечь только одного человека - например, представителя HR, или вашего потенциального нового босса - или группы людей. Вы можете встретиться с потенциальными коллегами, людьми из других отделов, владельцем компании, вице-президентом по продажам, почти всем, кто работает в компании.
• Последние 15 минут (обычно это не потрясающий знак, но, возможно, ОК, если это ранний показ) или несколько часов.
• Будьте эксклюзивным делом, где вы являетесь единственным кандидатом на собеседование, или групповым интервью с участием нескольких других кандидатов.
• Уф. Ваша голова вращается? Множество возможных вариаций - одна из причин, по которой вы хотите четко общаться с менеджером по найму, рекрутером или представителем HR до того, как вы приедете на встречу. Не бойтесь задавать вопросы, чтобы понять, что вы собираетесь делать. Например, вы можете спросить:
• Кого я буду встречаться, и какова роль этого человека?
• Какие материалы я должен взять с собой? (Независимо от того, что говорит менеджер по найму, принесите несколько копий вашего резюме и любых других материалов, которые вам могут понадобиться, чтобы показать вашу работу, например, портфель.)
• Что такое дресс-код? (Если нет дресс-кода, оптимальный выбор - аккуратный бизнес-случай. Ваш интервьюер может носить джинсы, но вы не должны быть.)

Что может показаться Интервью

Предполагая, что у вас есть ответы на все ваши (и что вы единственный кандидат, который проведет собеседование в тот день и встретится с одним человеком), собеседование, вероятно, будет выглядеть примерно так:

1. Вы прибудете в офис, по крайней мере, на 15 минут раньше, подтвердив адрес, включая пол и номер, раньше времени и наметили ваш маршрут, чтобы избежать дорожных сюрпризов.
2. Регистратор или администратор объявит вас.
3. Вас отправят в офис или конференц-зал, после чего вы встретите менеджера по найму или представителя по работе с персоналом и начните разговор.
4. Пусть менеджер по найму задает тон, но будьте в поиске возможности задать свои вопросы и сделать дело для себя. Менеджер по найму может помочь в этом, например, путем приглашения рассказать ему или ей о себе. Приготовьтесь с лифтовой площадкой, в которой вы объясните, кто вы и что вы делаете. Хорошая подача длится 60 секунд или меньше, и «продает» вас в качестве кандидата в HR-персонажа.

Будьте готовы к гибкости

Наконец, поймите, что независимо от того, насколько тщательно вы готовите и сколько информации вы получаете от человека HR по телефону, вам, вероятно, придется катиться с некоторыми ударами в день интервью.

Возможно, представитель сказал, что вы встретитесь с одним человеком, и на самом деле вы видите трех человек. Возможно, вам придется перейти на другой этаж или другое место или изменить свой подход, когда станет ясно, что менеджер по найму еще не купил то, что вы продаете.

Просто помните, что собеседование по работе - это, по сути, встреча двух или более людей, которые могли бы работать вместе когда-нибудь. У вас все есть одна цель: увидеть, можете ли вы иметь счастливые и продуктивные рабочие отношения.

Рекомендуемое чтение : Лучшие 10 советов по собеседованию | Как подготовиться к собеседованию