Найм менеджеров и найма комитетов по поиску

Менеджмент обычно является физическим лицом, которое в конечном итоге будет контролировать кандидатов, если они наняты для конкретной работы. Таким образом, он или она имеет самое подробное знание позиции, на которую рекрутирует работодатель. Менеджер по найму будет играть самую влиятельную роль в процессе отбора и отбора.

Найм поисковых комитетов , состоящий из группы лиц, участвующих в процессе найма, используется для набора, отбора и собеседования с заявителями.

Эта модель найма часто используется в высшем образовании и для найма руководителей.

Что такое ответственный менеджер по найму?

Менеджер по найму создает или пересматривает описание вакансии для вакансии и передает требования к заданию в отдел кадров. Она рассматривает s для работы после того, как они были составлены Управлением людских ресурсов.

Как экранируются заявители

В некоторых организациях все резюме и материалы приложений будут отправляться менеджеру по найму для первоначального отбора. В других случаях представитель Human Resources будет рассматривать резюме, чтобы убедиться, что кандидаты отвечают основным требованиям работы, а затем направляет пакет резюме руководителю по найму.

Часто менеджер по найму выбирает и собирает комитет по поиску, который представляет собой группу лиц с интересом и перспективой работы, чтобы помочь экранировать и опросить кандидатов.

Для более низкоуровневых позиций, таких как секретари, рабочие и партнеры по розничным продажам, менеджер по найму может проводить процесс самостоятельно без комитета или делегировать начальные шаги помощнику менеджера.

Процесс собеседования

В некоторых случаях первоначальные собеседования будут проводиться рекрутерами из отдела кадров или агентств по трудоустройству в контрактах.

В других случаях менеджер по найму или ее назначенное лицо могут проводить собеседование по телефону или лично, чтобы выбрать несколько финалистов для интервью с комитетом по найму.

Менеджер по найму соберет и рассмотрит оценки, завершенные лицами, которые встретились с финалистами в течение дня интервью на объекте организации. Он часто будет вести дискуссию на собрании членов комитета, чтобы сформулировать рекомендацию относительно того, какой кандидат нанимать.

В других случаях менеджер по найму попросит членов комитета поделиться своей индивидуальной оценкой кандидатов в письменной форме и примет решение без консенсуса.

Как принимаются решения о найме

Решение менеджера по найму часто подлежит пересмотру и окончательному одобрению его или ее менеджером.Кадровые ресурсы также обычно рассматривают решения о найме, чтобы убедиться, что менеджер по найму выполнил все политики работодателя.

Так как кандидат на работу, вы должны уделять пристальное внимание потребностям и предпочтениям менеджера по найму при разработке ваших материалов заявки.

Если возможно, проводите информационные интервью с профессиональными контактами или выпускниками в сопоставимых местах, чтобы заострить вашу перспективу относительно ожиданий менеджеров по найму в вашем секторе.

Что ищут комитеты по найму?

Поисковые комитеты используются для набора, отбора и опроса кандидатов на должности администраторов и преподавателей в рамках высшего образования.

Некоторые корпорации или некоммерческие организации также используют аналогичную модель для найма руководителей.

Процесс Комитета по поиску

Деканы, председатели кафедр и президенты колледжей обычно предоставляют свои комитеты по поиску и выбирают кафедру для организации деятельности комитета. Ответственный администратор может выбрать других членов комитета или передать эту ответственность председателю. Члены обычно выбираются для представления групп и отделов, которые пересекаются с соответствующей позицией. Многие колледжи пытаются включить людей из традиционно недопредставленных групп.

Обязанности Комитета по поиску
Рабочие описания обычно разрабатываются отделами персональных служб в сотрудничестве с ответственным администратором и совместно с комитетом, чтобы вести их скрининг.

Департаменты людских ресурсов обычно рекламируют рабочие места и могут провести предварительный скрининг, чтобы определить, соответствуют ли кандидаты основным требованиям. В других случаях поисковый комитет будет работать через все приложения. Внешние поисковые фирмы иногда привлекаются для найма кандидатов и проведения первичного отбора заявок и кандидатов.
Комитеты по поиску часто проводят скрининговые интервью с выбранными кандидатами из пула, чтобы идентифицировать людей в дни интервью в кампусе. Эти скрининговые интервью могут проводиться по телефону, Skype или лично.

Интервью с кампусом
Администратор найма назначит нескольких кандидатов в комитет, чтобы выбрать для интервью в кампусе. Комитет по поиску будет работать с Человеческими Ресурсами для организации этих визитов и будет запрашивать отзывы от лиц, которые опросили кандидатов. Комитет по поиску также будет опросить кандидатов в день их посещений. Член комитета часто приветствует кандидатов по прибытии и может доставить их до ужина до дня собеседования.

Выбор кандидатов

После дней интервью в кампусе комитет по поиску встретится, чтобы обсудить отзывы участников из кампуса и поделиться своими взглядами на кандидатов. Они будут консенсусом по списку одного или нескольких кандидатов, которых, как они считают, могут справиться с этой работой.

Администратор по найму предоставит поисковому комитету знать, сколько кандидатов рекомендуется рекомендовать и должен ли список быть ранжирован.В некоторых случаях комитет по поиску решает, что ни один человек не будет адекватно удовлетворять требованиям работы, и поиск будет вновь открыт.

Статьи по теме: Процесс собеседования | Процесс найма | Как работодатель решает, какой кандидат нанимать?