Видео: Пенсия по государственному пенсионному обеспечению в России 2024
Пенсионная система федеральных служащих является основным механизмом для государственных служащих США, чтобы сэкономить на пенсии. Он состоит из трех компонентов: пенсии, сберегательного плана и социального обеспечения.
История FERS
FERS была создана Конгрессом США в 1986 году и вступила в силу в начале 1987 года. Она должна была заменить систему пенсионного обеспечения гражданской службы, в которой федеральные служащие участвовали до 1987 года.
< ! --1 ->Когда началось FERS, работники CSRS могли переключиться на FERS. Не все так сделали, поэтому Управление управления персоналом США поддерживает две системы выхода на пенсию.
Самое основное различие между ними заключается в надежности каждого плана. CSRS - это строго пенсионная программа, в то время как FERS предоставляет федеральным работникам три механизма для пенсионных накоплений.
Три компонента FERS
Этими механизмами являются План социальной защиты, План основных льгот и план экономии средств. Эти три компонента диверсифицируют источники дохода для выхода на пенсию федерального работника. Вместе эти три части головоломки для выхода на пенсию предназначены для того, чтобы дать пенсионеру жизнь с аналогичным уровнем жизни, который был у пенсионера во время его или ее трудовой жизни. Устойчивый выход на пенсию является одним из самых больших предложений государственных услуг.
Вместе эти три компонента имеют элементы как с установленным взносом, так и с планами с установленными выплатами. В планах с установленными взносами пенсионеры точно знают, что они получат каждый месяц выхода на пенсию, независимо от того, что делает фондовый рынок.
В планах с установленными выплатами сотрудники вносят определенную сумму, которая будет инвестирована в любое количество инвестиционных транспортных средств. Рыночные силы диктуют, сколько инвестиций растет.
# 1 Социальное обеспечение
Первым компонентом FERS является социальное обеспечение. Федеральные работники вносят свой вклад в социальное обеспечение, как почти все другие граждане, которые работают.
Федеральные работники CSRS не участвуют в системе социального обеспечения. Некоторые системы пенсионного обеспечения штата и местных органов власти позволяют своим работникам отказаться от социального обеспечения, поэтому они не вносят вклад в эту систему и не получают и не получают от нее выгоды.
Социальное обеспечение обеспечивает социальную защиту для работников, чаще всего в виде регулярного ежемесячного дохода, для работников, которые становятся инвалидами или уходят на пенсию после внесения взносов в систему через федеральные налоги на заработную плату в течение своей карьеры.
# 2 План базовых льгот
Второй компонент - это аннуитетный вызов Плана основных льгот. Федеральные работники вносят небольшой процент своей зарплаты, и эти деньги идут на выплату текущих пенсионеров. Когда нынешние работники становятся пенсионерами, они извлекают выгоду из вклада работников в то время. Это похоже на схему Ponzi, но, пока время продолжается, всегда будут участники системы.
Между созданием FERS и 2012 года все федеральные работники внесли 0,8% своей зарплаты в План основных льгот. Начиная с 2013 года, новые федеральные работники вносят 3,1%. Работники, которые были наняты до 2013 года, по-прежнему вносят первоначальный 0,8%. Закон, повышающий ставку взносов, был принят в феврале 2012 года главным образом для оплаты льгот по налогам на заработную плату для всех работников США, а не только для федеральных служащих.
Сумма денег, которую получает пенсионер, зависит от тех лет службы, которые выходят на пенсию, и от того, сколько денег заработал человек в три года его получения. Правила планирования определяют точные расчеты для регулярных пенсионных пособий, пособий по нетрудоспособности, пособий по случаю потери кормильца и того, как применяются корректировки стоимости жизни.
№ 3 План экономии сбережений
Третий компонент - это план экономии сбережений, который аналогичен 401 (k), который любой американец может иметь самостоятельно или через работодателя. Правительство США пинает в размере, равном 1. 0% от заработной платы работника. Федеральные сотрудники могут вносить больший вклад, и правительство будет соответствовать ему до определенного процента. Заработная плата по взносам растет без налогов. Не участвуя в полной мере в любом плане, в котором ваш работодатель соответствует вашему вкладу, просто раздаются свободные деньги.
Становление на пенсию
Чтобы уйти в отставку, федеральные работники должны иметь минимальное количество лет службы и соответствовать минимальным возрастным требованиям. Для федеральных работников, родившихся в 1970 году или позже, минимальный возраст выхода на пенсию составляет 57 лет. У пожилых работников минимальный возраст выхода на пенсию ниже среднего. Минимальный возраст возрастал постепенно между 1948 и 1970 годами.
Примечание. Содержание этой статьи предназначено только для информационных целей. Эта статья не предназначена для предоставления налоговых консультаций. Проконсультируйтесь с квалифицированным налоговым специалистом для получения налоговых консультаций.
Федеральная резервная система и процентные ставки
Эта статья представляет собой введение в Федеральную резервную систему и процентные ставки, включая фондовая ставка и дисконтная ставка.
Федеральная резервная система: 4 функции, как это работает
Федеральная резервная система - это Америка в центральном банке. Он использует денежно-кредитную политику для предотвращения инфляции и снижения уровня безработицы. Как это работает.
, Которому принадлежит Федеральная резервная система
Федеральный резерв принадлежит банкам-членам, но председатель назначается Конгрессом. Узнайте, как работает ФРС.