Равный Закон о выплате заработной платы в 1963 году, предусматривающий равную оплату для мужчин и женщин

Мужчина и женщина, которые работают в одной компании, одинаково квалифицированы и имеют одинаковые обязанности, которые должны иметь равную оплату, не так ли? Это звучит как здравый смысл, особенно в XXI веке. Не все согласны с этим, поэтому у нас есть закон, чтобы помочь обеспечить равную оплату за равный труд.

Что такое закон о равной оплате?

Закон о равной оплате труда 1963 года, поправка к Закону о справедливых трудовых нормах (FLSA), запрещает работодателям платить неравную заработную плату в зависимости от пола.

Мужчины и женщины, работающие в одном и том же учреждении, имеющие равную работу, должны получать ту же зарплату. Раздел VII Закона о гражданских правах, Закона о дискриминации по возрасту в сфере занятости и Закона об инвалидах с инвалидностью - это другие законы, которые защищают сотрудников от дискриминации компенсации.

Что такое «по существу равная работа?»

Давайте рассмотрим пример того, что закон будет рассматривать в значительной степени равную работу:

Эрика и Эрик начали работать в бухгалтерской фирме в тот же день. Они оба являются выпускниками колледжей последних лет с аналогичными навыками и опытом. Их рабочие места по существу одинаковы, и никто не отвечает за надзор за другими работниками. Они оба находятся в главном офисе фирмы, но каждый из них путешествует по стране в офисы клиентов. Фирма, в которой сотрудники Erica и Eric должны выплачивать им равную заработную плату, поскольку работа, которую они выполняют, рассматривается в соответствии с Законом о равной оплате, «практически равной работой».

Когда неравная оплата?

В каких ситуациях работодатель Эрики и Эрика не должен был бы платить им в равной степени? Их работодатель может дать Эрику и Эрике неравную зарплату, если их рабочие места не будут по существу равными по причинам, включая усилия и навыки, необходимые для выполнения работы, ответственности и условий труда.

Если два сотрудника не работают в одном месте, их рабочие места обычно не считаются по существу равными, хотя есть исключения из этого правила. Некоторые места, хотя и физически разделенные, считаются частью одного и того же учреждения и поэтому считаются по существу равными. Другими факторами, которые могли бы привести к неравной оплате труда, могут быть различия в старшинстве, качестве или количестве работы или заслугах. Вот некоторые ситуации, в которых работодателю Эрики и Эрика не пришлось бы платить их в равной степени:

• Если бы у Эрики был больше опыта или высшее образование, чем у Эрика, их работодатель не должен был бы давать им равную заработную плату. Их рабочие места не будут считаться по существу равными, поскольку они имеют разные уровни образования или опыта.
• Их работодатель мог заплатить Эрику более высокую заработную плату, если Эрика работает в Бисмарке, Северной Дакоте и Эрике в Нью-Йорке. Сотрудник, как правило, должен работать в одном и том же учреждении, чтобы их считали практически одинаковыми рабочими местами.
• Если Эрика контролирует других сотрудников, но Эрик этого не делает, их работодатель может заплатить Эрике по более высокой ставке. Эрика имеет гораздо большую ответственность, чем Эрик, и поэтому их работа не может считаться практически равной.
• Если Эрик должен каждый день ездить с места работы на работу, а работа Эрики позволяет ей ежедневно работать в домашнем офисе, их работа существенно различается, и Эрик может получить более высокую зарплату.
• Если Эрик начал работать в бухгалтерской фирме значительное количество времени до того, как Эрика сделала это, работодатель мог бы заплатить ему более высокую зарплату, исходя из его старшинства.

Что делать, если ваш босс не выполнит закон о равной оплате?

Работодатели не всегда соблюдают Закон о равной оплате труда 1963 года или другие законы, требующие равной оплаты за равный труд. В 2009 финансовом году Комиссия по обеспечению равных возможностей для трудоустройства (EEOC) получила 942 жалобы на дискриминацию по заработной плате, которая включала обвинения работодателей, нарушающих Закон о равной оплате, раздел VII Закона о гражданских правах, Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости и американцы с ограниченными возможностями Закон (Закон о равном платеже: с 1997 года по 2009 год.

Комиссия по равным возможностям в области занятости). Если вы испытываете компенсацию дискриминации на работе или в процессе найма, перейдите на веб-сайт EEOC и прочитайте правила для Подача обвинения в дискриминации занятости .

Источник: Закон о равной оплате труда 1963 года. Комиссия по равным возможностям в сфере занятости.