Counter Предложение Email Message Example

Если вы хотите встретить предложение о работе, которое вы получили, допустимо отправить электронное сообщение с просьбой обсудить предложение дальше. Вот примерное сообщение электронной почты, которое вы можете настроить, чтобы соответствовать вашим собственным обстоятельствам.

Пример сообщения электронной почты для встречного предложения

Тематическая строка: Ваше имя - предложение о работе

Дорогой контактное имя,

Благодарим вас за ваше предложение о позиции регионального менеджера по разработке продукта для компании Witten ,

Я впечатлен глубиной знаний вашей команды разработчиков и считаю, что мой опыт поможет максимизировать прибыльность отдела.

Я хотел бы встретиться с вами в отношении зарплаты и преимуществ, которые вы предложили, прежде чем принять окончательное решение. Я чувствую, что с навыками, опытом и контактами в отрасли, которые я приведу Виттену, дальнейшее обсуждение моей компенсации было бы уместным.

Большое спасибо за ваше внимание.

С уважением,

Ваше имя
Электронная почта: youremail @ gmail. com
Телефон: 555-555-1234

Сколько компенсации для цели

Вам не нужно упоминать в письме, сколько еще денег вы надеетесь сделать - это обсуждение разворачивается после того, как менеджер по найму увидит вашу электронную почту и соглашается запланировать встречу или телефонный звонок. (Надеюсь, еще больше на другую возможность в одно мгновение.)

В идеале вы должны установить диапазон целевых зарплат до первого собеседования, но если вы этого не сделали, лучшего времени нет, чем сейчас.

Вы хотите иметь хорошее представление о том, сколько вы надеетесь получить - и готовы принять - задолго до того, как вы начнете переговоры всерьез.

Исследование имеет решающее значение, здесь. Не делайте ошибку, которую совершают многие соискатели, когда они устанавливают свою цену на основе чувства кишки или финансовых обязательств, которые необходимо выполнить.

Поступая таким образом, вы можете либо оценить себя вне работы, которую хотите, либо продать свои навыки намного короче, чем это необходимо.

Вместо этого, диапазоны исследований о зарплате для точного названия должности и обязанностей, как определено описанием работы и тем, что вы узнали в процессе собеседования. Существует множество онлайн-инструментов, которые могут дать вам представление о том, что разумно. Например, сайт информации о зарплате PayScale. com создаст для вас бесплатный отчет, основываясь на ваших ответах на вопросы опроса о работе, на которую вы нацеливаетесь, на вашем опыте, навыках, образовании и географическом местоположении.

Наконец, не устанавливайте нижний конец диапазона ниже, чем вы хотели бы принять. Менеджеры по найму имеют бюджет, и даже могут получать бонусы за поддержание низких издержек. Они часто будут предлагать вам самое низкое число, которое, по их мнению, вы возьмете - не потому, что они хотят сбить мяч или девальвировать свои навыки, а потому, что это их задача оставаться на целевом, бюджетном уровне, а также нанимать хороших кандидатов.

Неужели это плохая идея попросить больше денег?

Большинство работодателей ожидают, что кандидаты будут вести переговоры. Пока вы основываете свой запрос на рыночных данных и спрашиваете профессиональным, вежливым способом, ни один разумный работодатель не будет возражать, и большинство даст вам немного больше, если не всю сумму, которую вы запросили.

Конечно, ключевое слово здесь «разумно» - всегда есть несколько компаний, которые должны быть исключениями, которые доказывают это правило.

Даже в этом случае, однако, большинство менеджеров по найму расскажут вам с сожалением, что их бюджет не позволит провести дальнейшие переговоры и оставить это на этом. Хотя мы слышали случаи, когда работодатели вытаскивали предложения о работе, потому что кандидат согласовал свою стартовую зарплату, они немногочисленны и далеко друг от друга, и часто имеют составные факторы. (Например, в отрасли, где переговоры не так распространены или неэлегантная подача от человека, ведущего переговоры).

В конце концов, любой работодатель, который торгует предложением только потому, что вы просили больше денег в уважительной манере вероятно, не тот, для которого вы хотите работать.