Видео: Уроки Python | 07 Сложные решения с помощью кода 2024
Когда вы принимаете предложение о работе, не забудьте понять любые непредвиденные обстоятельства, которые могут привести к его последующему изъятию. Например, некоторые компании выполняют фоновые и контрольные проверки, и эти проверки могут не выполняться к моменту получения вами предложения или даже к тому времени, когда вы фактически начнете работу. Негативные результаты таких проверок могут привести к тому, что предложение будет отозвано, или вас прекратят, если вы уже начали работу.
Одним из особенно спорных вариантов этой темы является растущее использование кредитных проверок занятости среди многих работодателей. Мы подробно обсудим этот вопрос под третьим заголовком ниже.
Ложные высказывания
Внесение чего-либо недействительного в ваше резюме, в заявлении на работу или в вопроснике компании является рискованным. Если это будет обнаружено компанией, это может привести к расторжению предложения или увольнения, если вы уже начали работу. Этот риск продолжает существовать, даже если ваше ложное представление не обнаружено в течение нескольких лет, и даже если вы собрали звездную рабочую запись за промежуточный период времени.
Значительное число работодателей придерживается политики абсолютной нетерпимости к использованию фальсификаций соискателями работы и фактически не имеют срока давности для их применения. По иронии судьбы, однако, многие компании заманивают кандидатов с ложными представлениями. В большинстве случаев, к сожалению, сотрудники, нанятые в соответствии с такими претензиями, практически не имеют возможности для возмещения, по крайней мере, не запустив потенциально дорогостоящие судебные иски.
Аресты, приговоры и правовые действия
Компании часто спрашивают о прошлых арестах, приговорах и других судебных исках против вас. Незначительные нарушения правил дорожного движения обычно исключаются из таких расследований. Соответственно, если у вас есть прошлые кисти с законом, которые могут ухудшить вашу конкурентоспособность в качестве кандидата на работу, обратитесь за консультацией к адвокату, который специализируется в трудовом законодательстве.
Также изучите возможность официально запечатанных записей ареста.
Если вы ищете работу в штате, отличном от того, в котором вы проживаете, убедитесь, что адвокат понимает соответствующий закон в обоих штатах, а также применимые федеральные законы. Вы должны точно знать, какие биографические данные, которые потенциальный работодатель может законно узнать, и что вы должны делать, если вас спросят незаконный вопрос. Имейте в виду, что работодатель может отклонить вас за отказ ответить на незаконный вопрос, используя предлог, что вы непригодны по другим причинам.
Кредитные чеки
Некоторые компании проводят кредитные проверки потенциальных наемных работников. Несмотря на наличие противоречивых данных о его прогностической способности, некоторые фирмы считают, что кто-то с плохой кредитной историей, вероятно, будет проблемой сотрудника.Для молодых заявителей, у которых нет установленной кредитной истории, использование кредитных чеков со стороны работодателя может стать препятствием для найма. Обратите внимание, что существует политическое движение, ограничивающее использование кредитных чеков в качестве рассмотрения при найме.
Фингерпринтинг
Имейте в виду, что многие финансовые учреждения отпечатывают отпечатки пальцев всем сотрудникам, чтобы облегчить криминальные проверки. Это диктуется федеральными нормами, которые обычно запрещают людям, имеющим судимость в отрасли финансовых услуг.
Компании в других отраслях промышленности также могут отпечатывать отпечаток сотрудников, если это разрешено законом, по тем же причинам.
Ошибочная информация
Исходные и кредитные проверки иногда возвращаются с ошибочной информацией, которая может помещать необоснованные ошибки в вашей записи. Поймите, какое исправление у вас есть, если это произойдет с вами.
Вторжение в личную жизнь
Если вы считаете, что потенциальный работодатель пытается вторгнуться в вашу личную неприкосновенность в неоправданную степень, пересмотреть, хотите ли вы там работать. Практика найма компании часто дает важные сведения о том, как она относится к своим сотрудникам.
Изменение бизнес-условий
Общим непредвиденным обстоятельством является то, что условия ведения бизнеса могут очень быстро измениться после расширения предложения о работе. Компания может начать раунд увольнений, который включает в себя только что предложенную вам работу. В качестве альтернативы, вы все еще можете иметь работу, но она может быть радикально отличной от того, что вы считаете своим результатом.
По всем этим причинам, а также тем, о которых говорилось выше, будьте осторожны, чтобы держать другие варианты открытыми до тех пор, пока вы можете. В частности, не отказывайтесь от других предложений о работе, пока не убедитесь, что на самом деле вы получите тот, который вы предпочитаете.
Строительные предложения и предложения RFP для подрядчиков
Это сайты и инструменты, используемые подрядчиками для получения предложений. Избранные инструменты и ресурсы, используемые строителями для получения ставок.
Вакансии Предложения - переговоры, принятие или отклонение предложения о работе
Как справиться с заданием предложения, включая оценку предложений о работе, ведение переговоров о зарплате, принятие и отклонение предложений, а также дополнительные советы и рекомендации.
Латеральные предложения предложения Развитие карьеры для сотрудников
Почему работник может рассмотреть боковое перемещение или передачу? Есть преимущества для пребывания с нынешним работодателем, одновременно повышая ваши навыки и карьеру.