Сжатие временной шкалы поиска работы

Исследования показывают, что критический фактор в жизни и бизнесе - это устойчивость перед лицом невзгод. Вопрос, который задают многие безработные, или те, кто недоволен их нынешним занятием, - это моя долговечность, которая позволит мне найти и начать новую работу. Отчеты в СМИ уже показывают, что многие люди в процессе поиска работы просто прекратили искать новую работу.

Сколько отказов, невозвращенных телефонных звонков, ответов без ответа или просто ежедневных плохих новостей о рынке, поставили под сомнение вашу уверенность и устойчивость?

Награда за ваше упорство может не окупиться до тех пор, пока не будет правильно.

Тем не менее, вы можете сжимать график поиска работы простым, но проверенным способом, который вы, возможно, забыли или оставили. Давайте рассмотрим несколько успешных способов обеспечить это следующее собеседование и активно предпринять шаги для сокращения вашего цикла безработицы.

Общайтесь напрямую с разработчиком решений о работе

У меня есть друг (назовем его Боб), который беззастенчиво хвалился, что он может обеспечить бизнес от любого клиента в мире. Позвольте мне описать, как он попал к лицу, принимающему решения.

В этом примере рассматривается один из крупнейших в мире розничных торговцев. Благодаря должной осмотрительности в поиске работы, Боб обнаружил, что его целевая компания имела давнюю традицию исполнительных встреч в субботу утром. Он предположил, что в субботу «привратник» не будет работать, и целевой руководитель прибудет до запланированного собрания, чтобы подготовиться.

Боб пришел в свой офис в субботу утром и позвонил исполнительной власти, который ответил на его телефон и был очень вежлив и восприимчив к краткому резюме Боба о его ценностном предложении для работы.

Я должен признать, что, несмотря на идеальное время, он был благословлен с небольшой удачей, когда этот контакт предоставил ему время, чтобы сделать его дело на работу.

В результате было установлено собрание, и в течение 30 дней был подписан очень крупный контракт.

Возможно, вы думаете, что это была глупая удача, и звезды были выровнены правильно для получения этих результатов. Я считаю, что это больше относится к стойкости и настойчивости, что в конечном итоге вознаграждается. Имейте в виду, что стратегический дизайн и исполнение являются выдающимися, а не тактическими. Вы должны быть творческими и прилежными.

Изменения в управлении ключами могут работать в вашей благосклонности

В конце третьего года, пытаясь защитить бизнес потенциального клиента, Боб прочитал в Wall Street Journal, что компания вводит нового президента. Основываясь на истории WSJ и собственных знаниях компании, он знал, что у этого президента был другой стиль управления, чем у предшественников этой компании. У этого президента была репутация изменений, а также история захвата компаний и подготовка их к приобретению.

Основываясь на жестких данных Боба, а также на его предположениях о том, что компания может выйти на рынок для продажи, он написал краткое, но прямое письмо будущему президенту. Он объяснил, заранее, свою историю попыток вести дела с этой компанией.

Он рассказал о службе своей компании и ее истории добавления ценности для клиентов.

Наконец, он попросил дать возможность встретиться и описать, что сделало его компанию лучше подходящей для выбора нового президента.

Боб был приглашен представить предложение своей компании. По завершении презентации и после трех с половиной лет попыток президент подписал контракт с Бобом и попросил его письмо о согласии к концу недели. Это явно был случай подготовки, настойчивости и сроков.

Знайте, когда ваши предыдущие боссы перейдут на новые компании

Будьте внимательны к ключевым изменениям персонала в организациях, в которых вы либо в настоящее время, либо раньше имели положительную работу или деловые отношения. Много лет назад один из моих наставников сказал: «Дорога к вершине не вымощена ни розами, ни шипами, а людьми».

Одним из ваших самых важных ресурсов для раскрытия вашей следующей работы являются люди, с которыми вы пришли в контакт во время вашей профессиональной жизни.

Помните, когда они меняют работу или компании. Следуйте за личным и профессиональным поиском работы и возможностями для общения.

Каждый персональный столкновение может привести к следующему заданию

Подумайте о себе как квинтэссенции профессионалов по продажам, которые «на каждый час бодрствования». Не пропустите воспользоваться даже самыми обычными или случайными встречами для дальнейшего поиска работы. Я предлагаю беседы с объектами возможностей, где вы начинаете краткое взаимодействие, которое может привести к последующему разговору о работе или возможностях для бизнеса.

Этот подход требует, чтобы вы были самим собой, и что вы вежливы и доступны. Во время этих коротких разговоров вы можете раскрыть много о p компании, ее позиции и способах их деятельности.

Это не так сложно, и деловая дискуссия может принести огромные дивиденды. Это отличный способ максимизировать ваши контакты во время «в процессе» поиска работы. Когда вы решили не разговаривать с кем-то, вы уменьшаете свои шансы сжать график поиска работы.

Не смейтесь о поиске своего следующего задания

Как исполнительный рекрутер, я знаю, что временные рамки работодателя иногда продлеваются на месяцы, и вы не сможете ускорить их процесс. Даже когда позиция «сразу» доступна, процесс собеседования, контрольные проверки и заключение трудового договора могут занять несколько месяцев.

Однако не усугубляйте свои проблемы в отношении времени, затраченного на поиск работы или поиска по бизнесу, медленно, чтобы начать поиск работы. Мои наблюдения показывают, что время не является союзником в поиске работы.

Как правило, с кандидатами, которых я вижу, есть временные отношения, которые показывают, что чем дольше вы не работаете, тем труднее это учитывать работодатели.На сегодняшнем рынке ясно, что больше соискателей конкурируют за уменьшающееся количество позиций, а работодатели - не те, кто должен вас найти.

Вы должны найти их в поиске работы для своей следующей работы. Подумайте о сроках поиска работы и сделайте все возможное, чтобы сжать график поиска работы.

----------------------------------------------- ----------------

* Клив Роули - президент Cleve Rowley и Associates, который специализируется на оказании помощи компаниям в улучшении производительности за счет лучшего отбора и отбора потенциальных кандидатов на ключевые должности. В течение семи лет г-н Роули был старшим партнером престижной поисковой фирмы в Атланте. Г-н Роули имеет более чем 25-летний опыт управления, обучения, управления персоналом и международных операций.