Пример политики тестирования на наркотики

В зависимости от состояния, в котором вы живете, или работодателя, на которого вы работаете, вам может потребоваться участие в санкционированном и / или случайном тестировании на наркотики.

В настоящее время восемнадцать штатов имеют положения о проверке наркотиков в своих юридических кодексах. Федеральные агентства, такие как Департамент транспорта и Министерство обороны, также требуют, чтобы отрасли, рабочая сила и подрядчики, которые они регулируют, осуществляют программы и политику по тестированию на наркотики.

Кроме того, федеральный закон о проверке работ военнослужащих Omnibus (OTETA) требует, чтобы все операторы воздушных судов, транспортные средства для массовых перевозок, железнодорожное оборудование и коммерческие автомобили проверялись на употребление наркотиков и / или алкоголя.

Компании, которые используют экран для незаконного употребления наркотиков и алкоголя, могут отобрать кандидатов на работу до найма. Сотрудники также могут быть подвергнуты скринингу на употребление наркотиков и / или алкоголя произвольными интервалами, по причине, когда это предусмотрено политикой компании, и где это разрешено законодательством штата. Вот еще информация о том, когда тестируют наркотики.

Компании, которые тестируют наркотики, обычно имеют письменную политику в отношении наркотиков и алкоголя, распространяемую всем сотрудникам, которая объясняет, когда и как кандидаты на работу, новые сотрудники и нынешние сотрудники могут быть опробованы на незаконные наркотики и / или употребление алкоголя.

Ниже приведен пример политики тестирования на наркотики компании, в которой подробно описывается, как и при каких обстоятельствах кандидаты и сотрудники могут быть опробованы на предмет употребления наркотиков.

Пример политики тестирования на наркотики компании

«Как разрешено нашим государственным законодательством, кандидаты на работу могут быть подвергнуты скринингу наркотиков в рамках процесса найма на работу. Новые сотрудники могут быть опробованы до или после собеседований и во время новой ориентации на аренду.

Сотрудники должны ожидать тестирования на наркотики и / или алкоголь перед тем, как принять участие в акции, когда происходит несчастный случай на производстве или в любое другое время, как это считается необходимым нашим отделом кадров или нашим менеджером по охране окружающей среды и безопасности ,

Представление запланированного и случайного тестирования на наркотики является постоянным условием занятости для всего персонала. «

Типы тестирования на наркотики [999].

• Все претенденты, которым предлагается работа с компанией, будут проверяться на предмет наличия наркотиков в рамках процесса отбора кандидатов на работу после работы. В каждом штате есть свои законы, касающиеся предварительного тестирования на наркотики, поэтому полезно знать ваши права в вашем соответствующем государстве. В некоторых штатах, например, тесты на наркотики подчиняются законам о личной медицинской информации и поэтому ограничены в объеме информации, которую они могут передать работодателям. Случайное тестирование на наркотики.
• Сотрудники могут быть выбраны наугад для тестирования на наркотики в любое время. Эти тесты являются непредвиденными и неожиданными для сотрудников.По данным Министерства труда, сотрудники помещаются в лотерейный пул тестирования и выбираются случайным образом. Часто выбор является электронным, чтобы гарантировать, что сотрудники были случайно выбраны. Случайный выбор также создает равные шансы для всех сотрудников, которые будут выбраны для тестирования. Случайное тестирование на наркотики имеет мало общего без предварительного уведомления, что является эффективным сдерживающим фактором для употребления наркотиков сотрудниками. Для лечения наркозависимости.
• Сотрудникам может потребоваться подать на тест на наркотики, если компания полагает, что они находились под воздействием наркотиков или алкоголя на работе, если проблема с отсутствием работы или опозданием является проблемой или если на работу, по-видимому, влияет злоупотребление наркотиками или алкоголем. Потому что тестирование снадобья не только для того чтобы испытать для пользы снадобья на работе, но также определяет использование в нерабочее время часов и / или дома. Испытание на наркотики после аварии.
• Любой сотрудник, участвующий в несчастном случае или травме на производстве, может быть проверен на употребление наркотиков или алкоголя. Эти несчастные случаи могут включать в себя небрежность водителей, травму на рабочем месте с помощью медицинского лечения на месте или вдали от места происшествия, отключение урона или удаление автомобиля. Любой заявитель или работник, который тестирует положительные результаты в отношении незаконного употребления наркотиков, не будет нанят или назначен, может подвергаться дисциплинарным мерам и должен участвовать в консультировании по вопросам злоупотребления психоактивными веществами и может быть прекращен с работы.

Отказ от тестирования на основе трудоустройства

В случае предложения о работе работодатель не может заставить вас пройти тест на наркотики. Однако отказ от сдачи теста может привести к отмене предложения о приеме на работу. Действующие сотрудники также могут быть прекращены, понижены в должности или приостановлены для отказа от тестирования на наркотики.

Дополнительная информация:

Типы тестов на наркотики и алкоголь | Передача теста на трудоустройство | Что включено в тест на наркотики крови для занятости