Должны ли Внешние Заявители искать внутренние вакансии?

Государственные организации иногда ограничивают свои рабочие места только внутренними заявителями. Организация не может контролировать приложения-приложения, полученные в ответ на публикацию, но может настраивать процессы обработки этих приложений. Такие процессы включают в себя этапы обработки приложений, которые не соответствуют требованиям, изложенным в конкретной публикации.

Когда организация ограничивается внутренними заявителями, она почти всегда отбрасывает заявки от внешних заявителей, даже не глядя на документы.

Поэтому внешний заявитель может подать заявку на внутреннюю работу, но в подавляющем большинстве случаев внешние заявители ничего не услышат на работе.

Почему организации ограничивают проводки для внутренних заявителей

Организации могут ограничить публикации внутренних заявителей по ряду причин. Общие причины для публикации только для внутренних кандидатов включают в себя менеджера по найму, ищущего кого-то с внутренними знаниями, менеджера по найму, имеющего конкретного человека для работы, экономя время в процессе найма и создавая рекламные возможности для рабочей силы организации.

Организации могут свободно устанавливать критерии отбора, которые применяются ко всем заявителям для публикации. Критерии не могут быть дискриминационными по отношению к защищенным классам, но в противном случае организация может настроить любой процесс найма, который он хочет.

Почему вы не должны обращаться к внешнему заявителю

Внутренние публикации говорят аутсайдерам: «Не применяйте. «Это особенно неприятно, когда внешний кандидат знает, что он или она может сделать эту работу так же хорошо, как и кто-то, выбранный изнутри организации.

Государственные организации часто переоценивают специфический для конкретной организации и специфический для программы опыт. Они, безусловно, закрывают хороших кандидатов, когда они публикуют только внутренние заявители.

Чтобы организация рассматривала внешнюю заявку после ограничения публикации вакансий внутренним заявителям, вызывает проблемы для отдела кадров и менеджера по найму.

Если они принимают одного внешнего заявителя, они должны просмотреть все полученные заявки. Но это ставит под сомнение все понятие об ограничении внутренних заявителей.

Никто не может знать, как выглядел бы пул претендентов, если бы работа была опубликована как настоящий открытый конкурс. Одно приложение, которое менеджер по найму хочет рассмотреть, может побледнеть по сравнению с теми, которые получил менеджер, если бы были приглашены внешние заявители.