Видео: Air Force Specialty Code | Wikipedia audio article 2024
Резюме специалиста :
(Не задание начального уровня). Осуществляет, контролирует и управляет программами обеспечения равных возможностей (MEO) и образования в области человеческих отношений (HRE). Выполняет административные функции для поддержки программ MEO. Связанная DoD Профессиональная подгруппа: 501.
Обязанности и обязанности:
Планы, организует и направляет деятельность MEO и HRE. Развивает EOT и другие связанные образовательные программы. Способствует созданию условий, при которых к людям относятся достойно и достойно независимо от расы, цвета кожи, религии, национального происхождения или пола.
Предоставляет консультации, консультации, образование, посредничество и реферальные услуги для повышения эффективности миссии. Координаты с кадровыми агентствами для поддержки программ и политики MEO.
Консультирует персонал по вопросам ответственности, политике и программам MEO. Предоставляет информацию тем, кто обращается за помощью. Служит в качестве авторитетного источника данных программы для установщика. Использует интервью, опросы и другие методы для предоставления информации и рекомендаций по предотвращению или устранению условий, которые отрицательно влияют на эффективность миссии.
Выполняет административные функции, включая, но не ограничиваясь, подготовку отчетов, анализ статистики программ и инициирование и ведение файлов дел. Уточняет жалобы MEO. Определяет существующие и потенциальные возможности равных возможностей и других вопросов отношений с людьми. Консультирует и помогает командирам, руководителям и персоналу с возможными решениями в решении проблем MEO.
Готовит статьи в средствах массовой информации и поддерживает файлы исторических данных. Готовит планы уроков и материалы для поддержки HRE. Проводит брифинги, лекции, групповые дискуссии и семинары для улучшения климата организации отношений с людьми. Оценивает мероприятия в рамках образовательной программы и координирует планирование базовых ОПЧ.
Обеспечивает посредничество, координирует и контролирует программу «Позитивные действия», а также проводит единые оценки климата. Определяет и получает поддержку от базовых и гражданских реферальных ресурсов. Обеспечивает надзор за особыми предметами интереса, которые определяются высшим штабом, например. г. , сексуальное домогательство, диссидентство и протест. Определяет потребности в ресурсах и управляет ежегодными бюджетами MEO.
Помогает командирам разрешать условия, влияющие на операции и эффективность миссии. Подчеркивает области, которые потенциально подрывают состояние готовности базы и среды человеческих отношений, т.е. е. , демонстрации, диссидентские и протестные действия. Основное внимание уделяется выявлению и предотвращению фактических и потенциальных жалоб и инцидентов.
Квалификация специалиста:
Знание . Знание является обязательным для принципов, политик и процедур для управления программами ВВС ВВС; правила и процедуры других правительственных и гражданских агентств, управляющих и предоставляющих услуги для предотвращения и устранения социальных проблем; Программы обучения и обучения МЭО; методы опроса и консультирования; и подготовка и ведение дел и записей дел с военным персоналом.
Образование . Для вступления в эту специальность желательно завершение средней школы с курсами в области социальных наук, психологии, социологии, человеческих ресурсов и поведения, организационного развития и речи.
Обучение . Для награждения AFSC 3S131 завершение курса «Управление равными возможностями по обороне» является обязательным.
Опыт . Для присуждения AFSC обязателен следующий опыт: ( Примечание : см. Пояснение специальных кодов ВВС).
3S171. Квалификация и владение AFSC 3S131. Кроме того, опыт выполнения или контроля функций, таких как организация и администрирование программ MEO и обучение вопросам и проблемам MEO.
3S191. Квалификация и владение AFSC 3S171. Кроме того, опыт управления равными возможностями и образованием в деятельности по связям с людьми.
Другое . Ниже перечислены следующие обязательные условия:
Для входа в эту специальность:
1. Предварительная квалификация в любом AFSC на уровне 5 или выше (или 3 уровня навыка, если не существует уровня 5 навыков).
2. Способность говорить четко и хорошо общаться с другими.
3. Нет записей о дисциплинарных мерах или финансовой безответственности.
4. Выдающийся внешний вид, высокие моральные стандарты и исключительное военное поведение и поведение.
5. Никакой предыдущий отчет о том, что он не окончил формальный учебный курс ЕО.
6. Если AFSC 3S1X1 был ранее отозван, отправьте полную информацию в HQ AFPC / DPSFS для просмотра и утверждения.
Уровень развертывания для этого AFSC
Сила Req : G
Физический профиль : 333331
Гражданство : Нет
Обязательный показатель соответствия : A-45 или G-43 (изменено на A-41 или G-44, действовавшее 1 июля 04).
Техническая подготовка:
Номер курса: L5ALO3S131A 000
Длина (дни): 75
Местоположение : PAT
Прибрежные каникулы - главная возможность для бизнеса
Интервью с домашним бизнесом с Карен Дьялентен из Coastal Travel Group, Inc. о том, как работают бизнес-возможности Coastal Vacations и что нужно для успеха.
Равная Комиссия по возможностям в области занятости (EEOC)
Информация о Комиссии по равным возможностям занятости в США (EEOC), которая является федеральным агентством, которое применяет законы, запрещающие дискриминацию в сфере занятости.
Почему равная заработная плата для женщин принесет пользу экономике США
Женщины не получают равную оплату для того, чтобы делать то же самое, что делают мужчины. Мало того, что женщины получают справедливую оплату, потому что они этого заслуживают, а потому, что это будет хорошо для экономики США.