Равная Комиссия по возможностям в области занятости (EEOC)

Комиссия по равным возможностям в области занятости (EEOC) является федеральным агентством, которому поручено применение законов, запрещающих дискриминацию в сфере занятости.

EEOC расследует обвинения в дискриминации и пытается разрешить их, когда обнаружена дискриминация. Если обвинения не могут быть урегулированы, EEOC может подать иск от имени лица или широкой общественности. (Однако агентство отмечает: «Мы, однако, не подаем иски во всех случаях, где мы находим дискриминацию».)

В дополнение к расследованию жалоб и борьбе с дискриминацией, ЭЭОК проводит информационно-пропагандистские программы для предотвращения будущих случаев дискриминации.

Штаб-квартира EEOC находится в Вашингтоне, округ Колумбия, и имеет 53 отделения на местах в Соединенных Штатах.

Комиссия по обеспечению равных возможностей в области занятости (EEOC)

Законодательство, охватываемое ЭКОС, включает законы, которые запрещают дискриминацию, обеспечивают равную оплату и обеспечивают равный доступ к занятости для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями. Эти законы включают:

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII), , который запрещает дискриминацию в области занятости по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.

Федеральные подрядчики и субподрядчики должны принять позитивные меры для обеспечения равного доступа к занятости без учета расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Работодателям запрещается дискриминация на любом этапе найма, включая найм, вербовку, оплату, прекращение и продвижение по службе.

Раздел VII применяется к работодателям с 15 или более сотрудниками, а также к колледжам и университетам (как государственным, так и частным), агентствам занятости и трудовым организациям, таким как профсоюзы.

Закон о гражданских правах 1964 года также создал Комиссию по равным возможностям в области занятости.

Закон о равной оплате труда 1963 года (EPA), , который защищает мужчин и женщин, которые выполняют практически равную работу в одном учреждении от дискриминации по признаку пола.

Работодателям запрещается предлагать женщинам (или мужчинам) более низкую заработную плату, если другой мужчина (или женщина) выполняет ту же работу с более высокой заработной платой. Организации труда или их агенты также не могут влиять на работодателей, чтобы предлагать разные уровни оплаты труда мужчинам и женщинам.

EPA является частью Закона о справедливых трудовых нормах 1938 года, в котором он вносит поправки, запрещающие дискриминацию в оплате труда по признаку пола.

Закон о справедливой оплате Lilly Ledbetter от 2009 года , который кодифицировал в законе позицию EEOC о том, что каждая несправедливая зарплата является отдельным случаем дискриминации в оплате труда. На практике Закон продлевал срок исковой давности для подачи исков в случаях дискриминации по оплате труда по признаку пола, расы, национального происхождения, возраста, религии и инвалидности.

Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года (ADEA), , который защищает людей в возрасте 40 лет и старше. ADEA применяется к организациям с 20 и более рабочими, включая правительственные организации, трудовые организации и агентства по трудоустройству.

Работодателям разрешено отдавать предпочтение пожилым работникам над младшими (даже если этим младшим работникам в возрасте 40 лет и старше). Кроме того, ADEA не защищает работников моложе 40 лет от дискриминации по трудоустройству по возрасту.

Итак, если вы работаете в индустрии, одержимой возрастом, ей меньше 40 лет, но, полагайте, что вы подвергаетесь дискриминации по возрасту, защита ADEA не будет применяться к вашему делу.

Заглавие I и Раздел V Закона об Американцах с инвалидностью от 1990 года (ADA), , которые запрещают дискриминацию в отношении занятости квалифицированных лиц с ограниченными возможностями в частном секторе, а также в государственных и местных органах власти. Титул I охватывает работодателей с 15 и более сотрудниками от дискриминации в отношении людей с ограниченными возможностями в процедурах подачи заявок на работу, найма, увольнения, компенсации, профессиональной подготовки и других условий работы. Название I также относится к трудовым организациям и агентствам занятости.

Раздел V содержит различные положения, касающиеся раздела I и других наименований АДА. Например, в заголовке V указано, что ADA не отменяет другие федеральные, государственные или местные законы, которые обеспечивают равную или большую защиту, чем Закон.

В нем также указывается, что люди, которые занимаются незаконным употреблением наркотиков, не покрываются АДА.

Разделы 501 и 505 Закона о реабилитации 1973 года

, которые запрещают дискриминацию квалифицированных лиц с ограниченными возможностями, которые работают в федеральном правительстве, а также устанавливают спецификации о средствах правовой защиты и гонорарах адвокатов. Закон о гражданских правах 1991 года

, который, помимо прочего, предусматривает денежный ущерб в случаях преднамеренной дискриминации в отношении занятости. Он также вносит поправки в некоторые уставы EEOC, допускающие, например, судебные процессы присяжных и потенциальные убытки в судебных процессах по разделу VII и ADA, предусматривающих умышленную дискриминацию. Надзор за соблюдением и соблюдением EEOC

Комиссия по равным возможностям в области занятости (EEOC) U. S. обеспечивает соблюдение всех этих законов и обеспечивает надзор и координацию всех федеральных правил, практики и политики в области равных возможностей занятости.

Подробнее о дискриминации:

Как подать заявку на дискриминацию в сфере занятости | Дискриминация по возрасту на рабочем месте