8 Советов для начала старшего поиска колледжа

Даже в лучшие времена, есть веские причины для старшеклассников, чтобы начать поиск работы как можно раньше.

Фактически, в идеале студенты колледжа должны предпринять шаги, чтобы заложить основу для эффективного поиска уже во втором семестре своего первокурсника. Если вы не являетесь избранным меньшинством, который получил такое раннее начало, не смущайтесь, так как большинство правильных шагов все еще можно предпринять.

Вот некоторые из лучших причин, чтобы начать работу по найму последипломного образования:

Топ-8 советов по началу обучения старшего колледжа

1. Нажмите на программы рекрутинга Campus
В начале старшего года начинается набор персонала для многих областей, включая финансы, бухгалтерский учет, банковское дело, консалтинг, инжиниринг, компьютерные технологии и различные учебные программы управления.

Студентам будет сложнее составлять резюме и сопроводительные письма, проводить собеседование и изучать эффективные методы поиска работы, когда они посещают занятия, выполняют задания и участвуют в спортивных и клубных мероприятиях. Я рекомендую, чтобы студенты начали работу над этими задачами летом до их старшего года или в течение младшего года.

2. Начните строить свою карьерную сеть
Эксперты по карьере универсально соглашаются, что сетевое взаимодействие является одной из наиболее эффективных стратегий для студентов колледжа по обеспечению занятости. Настоятельно рекомендуется, чтобы студенты добирались до друзей семьи, выпускников колледжей и местных специалистов для информационных интервью задолго до их старшего года.

Эти встречи позволят им получить ясность в отношении своих целей, практиковать ответы на вопросы об их происхождении, впечатлить контакты с жизнеспособностью своих полномочий и сформировать личные отношения с сотрудниками, которые могут влиять на принятие решений о найме. Будет сложно организовать и принять участие в оптимальном количестве этих консультаций в то время как в университетском городке, и для этих встреч часто требуется время для интервью.

3. Воспользуйтесь преимуществами поиска вне кампуса
Большинство студентов не найдут работу через рекрутинг в кампусе, поскольку эти программы, как правило, удовлетворяют потребности наиболее конкурентоспособных студентов по дисциплинам, которые пользуются большим спросом. Типичный выпускник должен будет ориентировать рабочие места и работодателей в местах их выбора и путешествовать на эти сайты для проведения собеседований. Ориентация на этих работодателей и подготовка материалов с помощью карьерных офисов колледжа в преддверии старшего года будет весьма полезной.

4. Используйте свой офис по работе с карьерой.
Большинство офисов карьеры колледжа открыты в течение лета и будут менее заняты в это время. Если вы можете найти время для звонка или встречи до вашего старшего года, у вас будет начальный старт.Если нет, назначьте встречу, как только сможете. Вот как ваш офис карьеры может помочь вам найти работу, стажировку или другое планирование после града.

5. Рассмотрите стажировку как путь к работе
Все больше работодателей используют свои программы стажировки - это механизм оценки таланта с помощью из первых рук. Даже те работодатели, которые не принимают на работу значительную часть своих программ стажировок, ищут кандидатов со смежным опытом, поскольку стажировки подтвердят заинтересованность студентов в этой области, предоставят возможность развития навыков и предоставят конкретные доказательства способности кандидата преуспеть в работе.

6. Рисунок из того, что вы хотите сделать
Большинство студентов колледжа не уверены в своих карьерных устремлениях. Работодатели опасаются нецелевых кандидатов и опасаются, что они будут инвестировать средства в обучение только для того, чтобы найти, что недавний прокат обнаружил, что они предпочтут другую область. Процесс принятия решения о карьере может быть довольно трудоемким и часто требует обширных исследований.

Встреча с консультантами по вопросам карьеры до начала года для оценки будет важным шагом для большинства студентов колледжа. Эффективное принятие решений о карьере будет включать в себя исследования карьеры через печатные или онлайн-ресурсы, консультации, информационные интервью и эксперименты с помощью добровольцев и опыта работы. В идеале эти мероприятия начнутся в начале карьеры студенческого колледжа.

7. Найти время теневой теневой работе
Опыт работы с тенью, благодаря которому ученики наблюдают за работой профессионалов в областях интересов, образцовыми условиями работы и заместительной работой по различным рабочим ролям - отличный способ наладить контакты, произвести впечатление на работодателей и изучить широкий спектр занятий если начать на ранней стадии.

Колледжи часто нацеливают учеников подкласс для этих программ и используют их в качестве устройства, чтобы стимулировать участие в офисе.

8. Получение справки от преподавателей и сотрудников
Колледжский факультет часто играет влиятельную роль в процессе найма, вводя нынешних студентов в бывших студентов и других профессиональных контактов. В идеале, студенты будут сознательно развивать отношения с преподавателями в течение четырех лет колледжа, так что рефералы факультета будут естественным результатом от непосредственной личной связи.

Колледж Поиск работы Статьи и советы

• Советы студентам по поиску работы в колледже
• Резюме образцов для студентов колледжа
• Резюме советов для студентов колледжа
• Образцы сопроводительного письма для студентов
• Интервью для студентов колледжа <