Отрицательное отношение - превращение негативности в изменение на работе

Отрицательность является контагиозной

Когда вы видите проблему на работе, вы жалуетесь своим коллегам или пытаетесь что-то сделать, чтобы исправить это? Если все, что вы делаете, это ворчит и скулит, из этого ничего хорошего не выйдет. Недостаточность рабочего места является заразной. Жалуйтесь одному сотруднику, и он, в свою очередь, будет жаловаться другому, и так далее. Вскоре негативное отношение одного человека распространится еще на пять, а затем еще на 10 и т. Д.

Как демонстрирует вышеприведенный пример, негативность имеет способ распространения через рабочую среду, например, распространение огня через покрытую бензином стог сена. Вскоре все, что все будут делать, обсуждают проблемы, и не только они не решат их, они тоже ничего не сделают. Результатом будет потеря производительности.

Почему вы должны потерять отрицательное отношение

Неудивительно, что боссы не любят рабочих, которые беспрестанно ныли. Если вы заработаете репутацию Отрицательной Нелли, она может приземлиться на вас в списке наименее любимых сотрудников вашего босса. Итак, что вы можете сделать, вместо этого, когда видите вещи, которые не так, как вы думаете, они должны быть? Лучше ли держать язык за зубами, чтобы не вызвать негативное отношение к работе? Лучше сказать что-то?

Проблема может быть решена только в том случае, если кто-то обращает на нее внимание, но если вы не планируете быть конструктивным, держите свои мысли в себе.

Если вы, однако, хотели бы быть, известный как решатель проблем, а не жалобщик, говорите. Если вы сделаете это правильно, вы внесете позитивные изменения, которые могут многое сделать для улучшения вашей рабочей среды. Вместо того, чтобы поднимать гнев вашего босса, вы можете быть получателем его или ее признательности.

Вот 5 вещей, которые вы можете сделать, которые помогут вам потерять негативное отношение и внести изменения.

1. Не пытайтесь исправить то, что не сломано

Иногда мы видим проблемы там, где их не существует. Например, вам может не понравиться, как что-то делается на вашем рабочем месте. Вы можете подумать, что есть лучший способ сделать это, но это не значит, что ваша оценка правильная. Прежде чем что-то сказать, подумайте об этом. Спросите себя, действительно ли ваш путь лучше, или это просто другой способ сделать что-то.

2. Возьмите свою жалобу через правильные каналы

Если вы жалуетесь своим коллегам, все, что вы сделаете, это распространение негатива. И если вы обратили внимание на эту статью, вы уже знаете, что это то, что вы хотите старательно избегать. Выясните, кто в вашей организации является правильным человеком, с которым можно обсудить ваши проблемы. Вы хотите выбрать кого-то, кто будет восприимчив к вашим идеям, но вы также должны быть уверены, что не переходите ни на кого, например, на своего начальника.

3. Только дать конструктивную критику

Любой может жаловаться. Если вы хотите сделать больше, чем это, и действительно поможете повлиять на изменение, у вас появятся идеи о том, как решить проблемы, которые вас беспокоят. Прежде чем принимать жалобу правильному человеку, сделайте свое исследование, чтобы вы могли найти возможные решения.

Затем используйте свои навыки критического мышления, чтобы оценить каждую из них и решить, какие из них принесут вам наилучшие результаты.

4. Pitch In

Приготовьтесь к тому, чтобы ваши руки были грязными. Если вы укажете на проблему и представите список возможных решений, приготовьтесь к их реализации. Это продемонстрирует вашему боссу, что у вас есть доля в улучшении, которое принесет пользу компании.

5. Знайте, когда сдаваться

То, что вы считаете серьезной проблемой, может быть меньше одного для человека, которому вы озвучиваете свою озабоченность. Если проблема - это просто то, что вас раздражает, вам просто нужно отказаться или искать другую работу. Возможно, вы не можете ничего изменить, чтобы изменить свой ум.

Если проблема является чрезвычайно серьезной, например, она включает в себя что-то незаконное или неэтичное или явно причиняет вред компании, вам может потребоваться усилить вашу жалобу по цепочке.

Это рискованный ход и может нанести вред вашей карьере, но вам придется спросить себя, можете ли вы жить с самим собой, если ничего не делаете.