5 Советов, которые помогут работодателям справиться с законной марихуаной Используйте

Поддержка использования медицинской марихуаны для лечения различных состояний здоровья быстро набирает силу в США. Сегодня врачи назначают марихуану для лечения ряда заболеваний, включая рак, глаукому и хронические боли ,

Согласно Альянсу по политике в отношении наркотиков, существует сильная двухпартийная поддержка использования медицинской марихуаны, причем более 70% избирателей выступают за право использовать медицинскую марихуану, если она рекомендована врачом.

Сегодня как использование, так и производство медицинской марихуаны являются законными в 23 штатах и ​​в округе Колумбия. Ожидается, что медицинское движение марихуаны и толчок к легализации марихуаны для рекреационного использования.

Актуализация марихуаны представляет собой дилемму для работодателей, которые могут быть не уверены в том, должны ли и как размещать пользователей марихуаны на рабочем месте. Эти советы помогут компаниям установить правильную политику.

• Отвечая на запросы сотрудников о применении медицинской марихуаны. Когда сотрудники спрашивают, разрешено ли им использовать марихуану, назначаемую врачом, у некоторых работодателей может возникнуть соблазн ответить подавленным, например, «Стоунеры не приходят на работу».
• Это неправильный ответ Вместо этого попросите сотрудника описать любые помещения, которые он или она может потребовать. Важно уважать право работника на неприкосновенность частной жизни в дискуссиях, затрагивающих медицинские вопросы. Однако работодатели имеют законную заинтересованность в обеспечении того, чтобы любые лекарства (999)

Взаимодействие сотрудников с медицинской марихуаной.

• Некоторые сотрудники могут полагаться на медикаменты, включая медицинскую марихуану , чтобы позволить им терпеть боль и функционировать на самых высоких уровнях. В этих случаях работодателям разумно настаивать на осторожном использовании и предотвращении цветков растений марихуаны. Государственные законы могут диктовать, должны ли работодатели разрешать использование в рамках этих условия или утомление d политика нулевой терпимости. В некоторых штатах требуется жилье для использования в медицинской марихуане, тогда как другие, такие как Колорадо, прямо заявляют, что работодатели не должны терпеть использование медицинской марихуаны на рабочем месте. Часто это сводится к решению суда ответственным сотрудником и внимательным работодателем.
  Настройка политики на рабочем месте для использования рекреационной марихуаны.
• Некоторые штаты, включая Колорадо, Вашингтон, Аляску и Орегон, разрешают гражданам использовать марихуану для рекреационных целей. Это означает, что работодатели в этих государствах должны пересмотреть формулировку своей политики в отношении наркотиков. Может быть полезно смоделировать рекреационную политику марихуаны компании после существующей политики по употреблению алкоголя, т.е.е. , это разрешено только в рабочее время работника, но вход в работу под влиянием запрещен.
  В целом, это хорошая идея запретить сотрудникам курить марихуану в офисе или прийти на рабочее место под влиянием любого психоактивного вещества. Работодатели должны указать последствия использования марихуаны в рабочее время в штатах, где разрешено использование в рекреационных целях.
  Запрет употребления марихуаны полностью.
• Некоторые работодатели ошибочно полагают, что самая простая политика заключается в том, чтобы полностью запретить использование марихуаны, даже в тех штатах, где это является законным. Это может быть проблемой с точки зрения отношений с сотрудником, а также с точки зрения обеспечения соблюдения. Вместо этого работодатели должны сосредоточиться на регулировании круглосуточного поведения; этот подход учитывает конфиденциальность сотрудников и более эффективен.
  В отраслях, которые требуют от сотрудников эксплуатации тяжелой техники или где важны другие проблемы безопасности, работа под воздействием марихуаны должна быть строго запрещена, так же как и употребление алкоголя на рабочем месте. Компании могут также изменить рекомендации по скринингу лекарств, чтобы исключить каннабис во время обычных тестов на наркотики.
  Настройка политики марихуаны на обед и перерывы.
• Большинство работодателей хотят уважать конфиденциальность сотрудников на перерывах и в обеденное время. Но у работодателей есть заинтересованность в обеспечении того, чтобы сотрудники возвращались с перерывов вовремя и готовы возобновить производственную деятельность. Работодатели могут и должны требовать от сотрудников работать на полную мощность, а не под воздействием психоактивных веществ в течение рабочего дня. При установлении политики обедов и перерывов на марихуану работодатели могут сочтет полезным следовать существующей политике в отношении алкоголя. Медицинская марихуана будет продолжать получать юридическое признание в большем количестве штатов, а использование марихуаны в рекреационных целях станет более распространенным. Таким образом, работодателям рекомендуется пересмотреть свою политику для решения этой проблемы.

Достижение правильного баланса между уважением конфиденциальности сотрудников и обеспечением максимальной производительности может показаться сложным вначале.

Тем не менее, проблемы, связанные с использованием марихуаны на рабочем месте, схожи с проблемами, с которыми работодатели давно сталкиваются в отношении употребления алкоголя.

Эффективное обращение к употреблению марихуаны в рабочей силе:

Работодатели должны воспитывать себя в законах, действующих в их состоянии.

• Подходите к сотрудникам с просьбой о предоставлении жилья сострадательным, уважительным образом.
• Следуя этим советам, работодатели могут наметить четкую политику и обеспечить, чтобы их организация была готова идти в ногу с меняющимися законами о марихуане.

Предлагаемое чтение

Размещение сотрудников и заявителей под ADA

• Содержание медицинского файла и медицинского содержимого
• Не делать никаких оправданий
• Как разместить инвалидов-сотрудников