Мифы о выходе на пенсию: 4 ложных причины оставить рабочую силу

В книге Die Broke авторы предлагают, чтобы выход на пенсию не был чем-то, к чему мы все должны стремиться; скорее это миф, относительно новая концепция для общества, чему способствуют следующие четыре заблуждения.

Четыре мифа о пенсии, которые заставляют людей скоро уходить на пенсию

Миф о выходе на пенсию # 1 - Возраст 65 лет Старый

Возраст 65 лет больше не является старостью; вместо этого, это начало среднего возраста. Благодаря достижениям в области здравоохранения и питания люди могут иметь активный, продуктивный образ жизни, который простирается далеко за пределы 65 лет.

Один важный ключ к тому, чтобы оставаться молодым: держать свой ум активным и занятым.

«Мозги как проблемы. Им нравится что-то озадачивать и выяснять. Мозги любят создавать новые связи и обучение. Это держит их здоровыми. Обязательно сделайте свой мозг счастливым в отставке. Избегайте рутины и держите мозг снабжен новыми и сложными мыслями. От головоломок до изучения новых навыков все больше исследований показывают, что старение мозга зависит от постоянной интеллектуальной стимуляции мозга. Возьмите несколько курсов, изучите новые вещи и будьте умны. «

Если вы действительно планируете выходить на пенсию, вы должны найти способ реализовать свой ум. Сторонники теории Die Broke предположили бы, что лучший способ держать мозг активным и вовлеченным - это вообще избегать выхода на пенсию. Лично я согласен.

Вместо того, чтобы планировать повседневную деятельность моего мозга, в дневное время, как в моде, я бы предпочел заняться этим доходом, поскольку я могу.

Чтобы продлить свою собственную трудовую жизнь, ознакомьтесь с этими замечательными советами о том, чтобы оставаться молодым в любом возрасте:

• Как не выглядеть старым на рабочем месте

Миф о выходе на пенсию № 2 - досуг больше исполняет работу

Многие, которые внезапно переходят от работы к досугу, заболевают; как физически, так и психологически. Чтобы избежать этого негативного побочного эффекта выхода на пенсию, эксперты предлагают переложить свой образ жизни на смесь работы и игры, чередуя периоды отпуска с периодами работы.

Для предложений о том, как это сделать, читайте:
В Die Broke книга предлагает вам приблизиться к своей работе с наемником, как отношение, с навыками, выставленными на аукцион покупатель. Это означает, что вы постоянно будете искать лучшую работу, работать минимум часов, необходимых для того, чтобы быть компетентным сотрудником, и использовать свой доход и время, чтобы заниматься значимыми интересами вне работы. Это, по их мнению, является более практичным подходом к альтернативе поиска удовлетворения и удовлетворения на работе.

Хотя наемный подход привлекателен для бумажника, я думаю, что если вы найдете работу, которой вы действительно наслаждаетесь, она добавит годы в вашу трудовую жизнь.

Один из подходов: посмотрите на свою карьеру как еще один актив в своем заявлении о чистой стоимости. Таким образом, вы можете принимать более разумные решения о наилучшем способе использования этого актива. Для дополнительной информации читайте:

• Ваша карьера может стать вашим величайшим активом

Миф о выходе на пенсию # 3 - Пожилые люди должны сделать комнату для следующего поколения

Идея выхода на пенсию возникла в начале 1900-х годов. Правительство пыталось выяснить, как получить изобилие молодых, безработных рабочих с улицы и на работу. Этому способствовала концепция выхода на пенсию и начало нашей программы социального обеспечения.

Сегодня на рабочем месте появляется меньше квалифицированных рабочих, чем уход. Работодатели опасаются потери знаний, которые могли бы произойти, если бы каждый пенсионный возраст действительно решил уйти на пенсию.

Узнайте, как работодатели пытаются заманить пожилых работников:

• Как увольнение бэби-бумеров влияет на рынок труда

Миф о выходе на пенсию # 4 - Люди старше 65 лет хуже, чем молодые люди

Пожилые работники делают меньше ошибок, имеют меньше отсутствий, и, прежде всего, у них есть мудрость. Они знают, где их усилия будут иметь наибольшее значение.

Многие сообщения показывают, что пожилые работники более продуктивны и менее склонны к отсутствию, чем их младшие коллеги. Ваши навыки и знания необходимы. Если вы хотите использовать их, у вас будет много возможностей.

Узнайте больше о производительности пожилых работников:

• AARP: Мифы о пожилых рабочих: Истина сделает вас свободными