10 Советов по выбору лучшего задания

Это всегда интересно, когда у вас есть варианты работы на выбор, хотя это может быть стрессом, чтобы решить, какую позицию принять. По мере того, как рынок труда переходит к атмосфере, основанной на «кандидатах», вы можете оказаться в состоянии быть избирательным в отношении вашей следующей работы. Соискатели, которые находятся в областях с повышенным спросом и сотрудники, которые имеют большой опыт карьерного успеха, часто находятся в завидном положении, когда они могут выбирать свою следующую работу из множества возможностей.

Если у вас есть правильный набор навыков и опыт, вы можете позволить себе быть придирчивым. Вы сможете использовать свое преимущество, чтобы приземлиться на работу, которая ближе всего к вашей идеальной позиции. Вы сможете выбрать работу, которая наилучшим образом подходит для ваших личных обстоятельств и карьерных целей.

Вам не нужно брать первое предложение о работе, которое вы получаете, если не уверены, что это идеальное место для следующего этапа вашей карьеры. Скорее, не торопитесь и убедитесь, что ваша следующая работа именно то, что вы ищете. Вот как можно оптимизировать ваши шансы выбрать наилучшую работу, когда у вас есть преимущество.

10 советов по выбору работы на рынке ищущего работу

1. Оставайтесь в режиме поиска работы. Держите себя в режиме непрерывного поиска работы, чтобы вы были готовы к возможностям по мере их возникновения. Обновляйте все документы поиска работы, особенно ваш профиль LinkedIn. Документируйте свои успехи в своей текущей работе как минимум ежемесячно и включите их в свое резюме.

Если ваши навыки пользуются большим спросом, работодатели часто приходят за вами, поэтому будьте готовы ответить на привлекательные варианты.

2. Создайте профиль своей идеальной работы. Это поможет вам определить привлекательные позиции и передать другие задания, которые, как вы считаете, не подходят. Чтобы сделать это, подумайте об элементах ваших текущих и прошлых работ, которыми вы наслаждались больше всего и записываете их.

Спросите себя: Какие виды деятельности наиболее удовлетворяют вашу текущую работу? Что бы вы хотели избежать на своей следующей работе? Что вы хотите с точки зрения баланса между работой и жизнью? Какова ваша идеальная культура компании?

3. Что еще вам хотелось бы на работе? Вы также можете рассмотреть вопрос о том, что может отсутствовать в вашей текущей работе. Например, если вам нравится планировать события, выполняете ли вы планирование событий в своей текущей роли? Возможно, ваша текущая работа предлагает недостаточные возможности для продвижения, или ваш босс слишком автократичен, и вы хотите больше свободы принимать решения и планировать свой рабочий процесс.

4. Подумайте о своей идеальной работе. Сделайте несколько онлайн-оценок карьеры, чтобы помочь вам определить другие ценности, интересы или индивидуальные черты, которые вы можете использовать в своей идеальной работе.Вы также можете обратиться за помощью к консультанту по карьере, если вы изо всех сил пытаетесь определить ключевые аспекты вашей идеальной карьеры. Если у вас есть компания мечты, с которой вы хотели бы работать, теперь, возможно, пришло время связаться с ними.

5. Знай себе цену. Одним из преимуществ востребования является возможность повысить вашу компенсацию. Изучайте текущую ставку для своей работы через источники зарплаты онлайн, опросы вашей профессиональной организации и неформальную связь с другими специалистами.

Просмотрите эти советы, чтобы определить, сколько вы стоите.

6. Вы хотите больше денег? Если вы думаете, что вам следует делать больше, подумайте о том, чтобы попросить повысить или назначить другие задания с более высокой компенсацией. Многие работодатели будут соответствовать предложению другой организации. В некоторых случаях конкурирующее предложение или изменение рабочих мест могут быть единственным способом обеспечить существенное увеличение заработной платы. Будьте осторожны, чтобы вы не предъявляли ультиматум своему нынешнему работодателю, если вы не готовы сменить работу. Вы не хотите потерять работу, которую у вас есть, прежде чем будете готовы двигаться дальше.

7. Получите больше навыков. Если следующая работа, которую вы хотели бы иметь, требует навыков или знаний, которых вы не полностью обладаете, или вы хотите расширить свои текущие обязанности в новых областях, изучите, можете ли вы включить или использовать эти навыки в своем положении ,

Ваш работодатель может быть более гибким, чем вы думаете при изменении своей работы, если вы высоко ценный сотрудник, и они не хотят потерять вас. Кроме того, изучите классы и возможности обучения, чтобы получить правильный фон для вашей следующей работы. Ваш работодатель может даже согласиться заплатить.

8. Помогите рекрутерам найти вас. Когда есть нехватка рабочих, работодатели становятся более активными в наборе пассивных кандидатов. Они с большей вероятностью будут использовать поисковые фирмы для поиска кандидатов и потенциальных клиентов из LinkedIn. Подумайте о том, чтобы использовать вербовщика, чтобы помочь вам найти свою идеальную работу, но убедитесь, что вы не позволяете им переопределять свои цели, чтобы удовлетворить предложение рабочих мест, которые они продвигают. Разработайте полный профиль LinkedIn и сохраните его в актуальном состоянии, и ваша следующая работа может найти вас, прежде чем вы его найдете.

9. Это нормально сказать, спасибо . Не бойтесь отказаться от предложения о работе, которое кажется менее идеальным. Если вы пользуетесь большим спросом, другие предложения придут вам навстречу. Возможно, вам лучше оставаться на текущей работе, пока вы не найдете что-то очень привлекательное. Чрезмерная перемена заданий может быть красным флагом в резюме, даже для работников, пользующихся большим спросом. Вот как отказаться от предложения о работе.

10. Коснитесь своих соединений . Познакомьтесь с контактами для получения информации, рекомендаций и предложений о работе. Поделитесь своим профилем для идеальной работы и попросите их порекомендовать позиции в своем секторе. Во время нехватки персонала компании часто платят работникам бонус за кандидатов, а рекомендации от нынешнего персонала обычно присматриваются к ним при любых обстоятельствах.

Как решить, какую работу принять

На самом деле может быть сложнее принять решение, когда у вас будет больше заданий на выбор. Возможно, вам придется манипулировать несколькими предложениями о работе, которые могут быть стрессовыми. Потратьте время, чтобы оценить каждое предложение и тщательно сравнить пакеты льгот для сотрудников. Это еще не все деньги - выгоды и льготы, которые вам предлагаются, также важны, и некоторые льготы могут обсуждаться в предложении о работе.

Когда вы работаете на рынке покупателя, вы находитесь на водительском месте, и вы можете выбирать между заданиями, чтобы найти тот, который лучше всего подходит. Не спешите с решением. Потратьте время, чтобы тщательно рассмотреть все варианты. Забудьте те, которые вы не приняли, когда ваше решение принято, и приготовьтесь начать новую работу.

Предлагаемое чтение: 15 советов, чтобы получить доступ к поиску работы | 10 вещей, которые следует учитывать перед тем, как сказать «Да» на предложение о работе