На рабочем месте Беды для женщин больше, чем гендерный разрыв в заработной плате

Цифры не лежат. Но они не всегда рассказывают всю историю.

Равенство на рабочем месте было долгой битвой. Несмотря на то, что за последние пятьдесят лет женщины испытали огромные успехи, работодатели могут больше делать, когда речь идет о справедливых зарплатах и ​​пагубном сексизме, которые все еще существуют на некоторых рабочих местах и ​​в промышленности.

И, возможно, что еще более важно, повседневные исполнители офисного сексизма не обязательно являются теми стереотипными мужскими руководителями.

Почему это имеет значение? Не только это приносит пользу этим женщинам и их семьям, в конечном счете, благодаря недавним исследованиям консалтинговой фирмы McKinsey & Company, это также хорошо для общего состояния экономики и .

В партнерстве с рекрутером. com и Toluna Quicksurveys, 1 000 Dreams Fund обследовали 1, 000+ женщин в возрасте 18-35 лет о своих проблемах на рабочем месте. Хотя некоторые из результатов ожидались, многие из них стали неожиданностью.

Вот самые важные офисные препятствия для Gen Z и тысячелетние женские улучшения, в том числе советы о том, как облегчить эти проблемы на рабочем месте.

Горе 1: Разница в заработной плате - колючий предмет, и многие работодатели и сотрудники не осведомлены.

Математика, лежащая в основе гендерного разрыва в оплате труда, не получила всеобщего признания. Хотя общий рефрен заключается в том, что женщины составляют 80 центов на доллар, некоторые эксперты в области экономики считают, что эта цифра не учитывает другие важные переменные, такие как рассматриваемая отрасль и работающие часы.

Возможно, на самом деле большая часть расхождений в заработной плате происходит не от злого умысла, а от невежества. Сотрудники должны знать свою ценность, и работодатели должны знать, что другие компании платят аналогичным специалистам. Такие факторы, как образование и опыт, влияют на соответствующую оплату для любого человека - мужчины или женщины.

Определение этой цифры бесконечно проще благодаря таким ресурсам, как Glassdoor и LinkedIn. Сотрудники, как потенциальные, так и действующие, должны проверять вознаграждения и знать заработную плату и опыт людей на соответствующих должностях в других компаниях.

Знайте, что платят люди с вашими навыками, и у вас достаточно уверенности в том, чтобы просить (или требовать) то, что вы стоите, особенно когда у вас есть данные на вашей стороне.

Что касается работодателей, вы должны знать, что вы рискуете проиграть отличным кандидатам и даже долговременным сотрудникам, если вы не готовы предоставить конкурентоспособную зарплату. Интернет, в этом смысле, не ваш друг. Зарплаты прозрачны. Поэтому приходите к столу с предложениями и рекламными акциями, которые подходят, или вы отключите своих самых желанных кандидатов.

Тем не менее, более половины - 58 процентов респондентов сказали, что они стремятся преследовать свои мечты, а не зарплаты.Поэтому, если вашей компании не хватает финансирования, но может предложить уникальную и значимую работу, женщины-работники могут вести переговоры о зарплатах в обмен на интересные возможности для работы.

Решение: женщины должны защищать свой профессиональный рост.

Переговоры о зарплате сложны. Для входящих сотрудников трудно использовать только то, сколько гибкости существует в предложении о работе.

Для существующих сотрудников всегда бывает не так, когда нужно попросить промо-акции или рейз.

Первым шагом, как описано выше, является самообразование, за которым следует самосовершенствование. Знайте, что платят другие в вашей области. Затем постараемся доказать, что вы не только как ценные, но и тем более. Расширьте и продемонстрируйте свой набор навыков, чтобы ваши руководители могли ясно видеть, что вы являетесь активом компании.

Когда вы займете тему продвижения или рейза, вы уже установили - не говоря ни слова - почему вы этого заслуживаете.

Также очень полезно искать информацию от наставников на рабочем месте. Сотрудники более высокого уровня могут обеспечить ключевые ориентиры в профессиональном росте, особенно если они ранее занимали аналогичную позицию. Они могут иметь бесценные советы о том, как обращаться к некоторым коллегам в отношении рекламных акций и повышений.

Наставник может также выбрать защищать вас на этом пути, поручившись за ваш авторитет и потенциал.

Горе 2: Издевательство над рабочим местом может привести к разрушению морального духа компании и отгонять отличных сотрудников.

Согласно собранным данным, почти четверть женщин столкнулись с издевательствами на рабочем месте, сексизмом и / или преследованием. Пожалуй, еще более важно, что, по нашим исследованиям, преступники, скорее всего, будут молодыми женщинами.

Есть десятки причин, по которым один сотрудник может вооружаться против другого. Но гарантируется, что это поведение неуместно и вредно.

Как закончить? Сначала вы должны сначала определить его, и это не всегда так просто. Ранние признаки лучше всего описывают, когда кто-то активно пытается подорвать сотрудника на рабочем месте, будь то публично или за спиной этого человека.

Например, кто-то намеренно пытается заставить вас выглядеть плохо на собраниях? Или вы слышали от других коллег, что человек спрашивает вашу власть над проектом? Это подрывное поведение, которое начинается медленно, но может продолжать расти, если вы не заметите и не обратитесь к нему.

Что касается менеджеров, то закрывать глаза на ссоры сотрудников может показаться легким исправлением, но допускать притеснения гноя может привести к огромному беспорядку для всей команды. Если издевательство над работником на рабочем месте настолько вопиющее, что вы даже знаете об этом, это большой красный флаг. Прислушайтесь.

Решение: Сквош напряженность с головокружительной беседой «один на один»

Большинство преследований на рабочем месте от женщины к женщине происходят из места ревности, обиды или охраняемой территории. Тем не менее, это не делает его менее вредным, когда вы находитесь на получающей стороне snarky комментариев или полный саботаж.

Самая большая ошибка при работе с издевательствами на рабочем месте - это то, что ваши обидные чувства или враждебность оказывают влияние на дискуссию. Сотрудники, работающие с трудным сотрудником, должны проверить свои эмоции у дверей, прежде чем просить этого человека встретиться с кофе.

Как только вы окажетесь в удобном пространстве вне офиса, продемонстрируйте свою готовность слушать, понять свою сторону и быть уязвимыми. Показывая, что вы несовершенны, а не угроза, может заставить человека более охотно работать с вами, а не против вас.

Не теряйте прохладу перед коллегами или, что еще хуже, вашего босса. Показ вашей благодати и силы под давлением - огромная победа для вашей карьеры. Даже если вам нужно доверять своему менеджеру ради безопасности своей работы, он или она оценят, что вы приложили все усилия, чтобы спокойно справиться с этой проблемой самостоятельно.

Горе 3: Высококвалифицированные молодые женщины подозревают, что их менеджеры проходят через них.

Вы часто слышите о возрасте как о проблеме для пожилых работников, но ошеломляющие 77 процентов респондентов говорят, что их возраст не позволил им получить интервью или предложить . Удивительно, правда?

Конечно, есть много переменных, которые входят в предполагаемую возрастную предвзятость - 75 процентов также сказали, что они не полностью уверены в своих навыках собеседования, что, вероятно, коррелирует с отсутствием опыта. Но такая высокая цифра указывает на то, что в процессе найма есть заслуга в развитии эпохи. И более половины студентов и недавних выпускников-респондентов не уверены, что они обеспечат хорошо оплачиваемую работу в выбранной ими области.

Вот сделка, как уже знают тысячелетия, и женщины из генерала Z, толпы молодых людей прямо конкурируют друг с другом за одни и те же рабочие места. Это особенно верно в сильно перенасыщенных отраслях, но конкуренция жесткая по всем направлениям. Итак, как вы выделяетесь из толпы, даже с дипломом колледжа, который все еще горячий от прессы?

Решение: помните свои финансовые цели, преследуя наиболее выгодные варианты.

Признайте, во-первых, что тысячи молодых людей требуют одинаковую работу. Во многих случаях приземление совершенного задания сводится к времени и удаче. К сожалению, время и удача не могут оплатить вашу ренту, но, может быть, и зарплата.

Пока ваши сверстники погружаются все глубже и глубже в долги студентов, все ждут бесконечно для этой безумно удивительной работы, отделяют себя, предпринимая умные действия. Направляйте себя компаниям, которые не соответствуют точно , что вы хотите, но можете помочь вам развить свои навыки и принести достойную зарплату, пока вы не будете более желательны для сверхконкурентных ролей.

В продвижении вашей карьеры, Gen Z и тысячелетние женщины должны ждать терпеливо, но проактивно. Если вы не растете, вы стоите на месте, а другие подпрыгивают прямо мимо вас.

И когда речь заходит о тех трудностях, которые происходят на рабочих местах для женщин, особенно тех, кто только начинает свою карьеру, все работодатели играют определенную роль в обеспечении их продвижения и успеха.