Почему вы заинтересованы в позиции более низкого уровня?

Это не редкость для работников, которые старше, безработные, более подчеркнул, балансируя семейные обязательства или просто устал работать слишком трудно, чтобы хотеть искать положение нижнего уровня.

Менеджер по найму может спросить вас, почему вы заинтересованы в более низкоуровневой работе, чем предлагала ваша квалификация. Задача при посадке такой позиции может убедить работодателей в том, что вы будете полностью инвестированы в свою работу, а не просто хотите облегчить ее.

Почему вы хотите работать на более низком уровне? Как ответить

Вас, как правило, попросят объяснить, почему вы готовы отказаться от статуса, оплаты и ответственности. Лучший подход заключается в том, чтобы позиционировать ваш ответ положительно, сосредоточив внимание на привлекательных элементах вашей целевой работы. Итак, вы будете объяснять, почему вы двигаетесь к работе на более низком уровне, а не от своего положения на более высоком уровне.

Составьте список наиболее привлекательных действий, связанных с вашей целевой работой. Подумайте о примерах того, когда вы выполняли аналогичные задачи и применяли подобные навыки в прошлом, отмечая, что вам понравилось в этих аспектах работы. Будьте готовы ссылаться на успехи, достигнутые вами в этих ситуациях, и уровень удовлетворенности, который вы получили. Кроме того, вы получаете любые положительные отзывы или результаты своей работы.

Подключить свое предыдущее задание к новому, нижнему уровню

Искать любые связи между привлекательными аспектами вашей текущей или самой последней работы и целевого задания.

Например, как инженер-конструктор, наиболее энергичным аспектом вашей текущей работы может быть устранение проблем с дизайном, стоящих перед вашей командой инженеров. Эта ссылка будет поддерживать ваше намерение вернуться на фронт, занимаясь инженерными работами, в отличие от задач управления.

Описание дополнительных причин

Чтобы поддержать ваше дело для перехода на работу более низкого уровня, не забудьте указать какие-либо вспомогательные причины для изменения.

Возможно, вы окажетесь со сниженной потребностью в доходах на текущем этапе вашей жизни, особенно если вы изначально заняли работу более высокого уровня, главным образом, за доход. Например, у вас могут быть дети, которые теперь закончили колледж, или вы, возможно, сократили свой дом.

Если вы подаете заявку на почасовую работу или на зарплату или на руководящую должность, вы можете упомянуть, что вы работали значительное количество часов в неделю, и теперь вы ищете меньше ответственности и немного более легкую рабочую нагрузку ,

Какими бы ни были основополагающие причины, ключ будет состоять в том, чтобы соединить эти заявления с одним, касающимся вашей страсти к вашей целевой позиции. Вы хотите сделать хорошо продуманный и продуманный случай для вашей новой траектории карьеры.Чтобы укрепить ваше дело, подумайте о завершении собеседования с вопросом: «Есть ли какие-то проблемы, связанные с моей работой, о которых я еще не ответил?» Достаньте этот запрос уверенным и восторженным тоном, и вы непременно подавите любые опасения, которые у вашего потенциального нового работодателя будут.

Больше вопросов и ответов на собеседование

Вопросы и ответы на интервью
Типичные вопросы собеседования и примеры ответов.

Вопросы для интервью Задайте
Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера.

Советы для интервью для более старых соискателей

Предложения, чтобы помочь взрослым соискателям быть готовыми и уверенными.