, Когда компенсация работникам не является исключительным средством правовой защиты

Все законы о компенсациях государственных служащих в Соединенных Штатах включают юридический принцип, называемый исключительным правлением защиты . Этот принцип основан на взаимном соглашении между работодателями и работниками. Работодатели предоставляют пособия работникам, пострадавшим на работе, независимо от их вины. В свою очередь, работники отказываются от права предъявлять иск своему работодателю за эти травмы. Компенсационные выплаты работникам предназначены для того, чтобы служить единственным источником реституции работников для получения травм, связанных с занятостью.

В то время как исключительное правило защиты прочно закреплено в большинстве штатов, оно не является железным. Правило имеет некоторые исключения. Это означает, что раненые работники могут подать в суд на своих работодателей (или другие стороны) в некоторых ситуациях. Конкретные исключения из правила исключительного права варьируются от штата к штату. Ниже приводятся некоторые общие исключения.

Костюмы с двойной емкостью

В двухместном костюме травмированный работник подает в суд на работодателя в размере, отличном от работодателя работника. Многие костюмы с двойной емкостью основаны на ответственности за продукцию.

Например, предположим, что Джим работает в компании Tires Inc., производителя шин. Однажды Джим управляет грузовиком компании, когда шина взрывается, вызывая несчастный случай. Выдувная шина была изготовлена ​​компанией Tires Inc. Джим получил травму в результате аварии и предъявил иск Tires Inc. за телесные повреждения. Джим подает иск Tires Inc. в качестве производителя продукта, а не как работодателя Джима.

Двухместные костюмы могут возникать из-за травм, которые не вызваны продуктом.

Например, предположим, что Джейн работает в качестве официантки в Delectable Diner. Однажды вечером, когда Джейн не дежурит, она приносит свою семью в ресторан на ужин. Джейн идет к столу, когда она едет и падает на какой-то рыхлый ковер. Падение падает на Джейн. Она подает в суд на «Отвлекающий ужин» за телесные повреждения.

Джейн подала в суд на закусочную в качестве бизнеса, а не на своего работодателя.

Без компенсации работникам

Раненный работник может подать в суд на своего работодателя, если последний не предоставил компенсационные пособия работникам, предусмотренные законом. У работника может быть возможность подать в суд либо за компенсационный ущерб, либо за компенсационные пособия работникам, которые он или она должны были получить.

Преднамеренный вред

Работники могут подать в суд на работодателя за травму, причиненную работодателю умышленно. Например, Фред является работодателем Билла. Фред вступает в спор с Биллом и стреляет Биллом в ногу с пистолетом. Билл подал иск против Фреда, в котором утверждал, что Фред умышленно ранил Билла.

Костюмы против работодателей, основанные на утверждениях об умышленном вреде, могут быть трудно доказать. В некоторых штатах работник, требующий возмещения ущерба работодателю за умышленный вред, должен показать, что работодатель знал, что его или ее действие было существенно определенным (крайне вероятно), чтобы нанести ущерб работнику.

Поврежденные работники, как правило, запрещены в соответствии с законами о компенсации работникам от судебного преследования со стороны сотрудников за травмы, нанесенные на работу. Тем не менее, работнику может быть разрешено предъявить иск со-сотруднику за травму сотрудника, вызванную умышленно.

Сокрытие

Работнику может быть разрешено предъявить иск работодателю, который намеренно скрыл связь между травмой работника и работой работника. Например, рабочий развивает силикоз. Работник работодателя скрывает тот факт, что работник подвергался воздействию кремния на рабочем месте.

Ответственность перед третьими лицами

Сотрудникам обычно разрешается предъявлять иск третьей стороне (кроме работодателя), чья халатность вызвала несчастный случай, который привел к травме рабочего. Например, предположим, что работник ресторана использует нарезную машину, когда машина неисправно, травмирует работника. Работник получает компенсацию от работников работодателя (или его страховщика). Затем работник предъявляет иск изготовителю за телесные повреждения. Работник собирает убытки от производителя в дополнение к компенсационным пособиям работников.

В зависимости от штата работник может быть обязан возместить страховщику компенсации работникам, если убытки, которые он или она получают, превышают размер пособий, выплачиваемых страховщиком.