, Что вы должны спросить у работодателя, когда вы уволены

Увольнение или увольнение с работы может быть очень напряженным. Ваш первый инстинкт может заключаться в том, чтобы встать и уйти сразу после разговора, но вы не должны так легко сдаваться. Есть много вопросов, которые вы должны задать своему работодателю, когда вас уволят. Важно точно выяснить, почему прекращается ваше занятие, если есть какие-либо шаги, которые вы можете предпринять, чтобы решение было отменено, и, возможно, самое главное, какую компенсацию вы имеете право после увольнения.

Вопросы, которые следует задать, когда вас уволили

После того, как вас уволили или уволили, разговор с вашим работодателем будет зависеть от обстоятельств вашего прекращения, в дополнение к вашим личным и профессиональные цели на тот момент. В общем, вы захотите узнать, как потеря вашей работы будет влиять на вас немедленно, а также в долгосрочной перспективе. Совершенно законно спрашивать о выплате выходного пособия, безработице и о том, какая информация будет передана потенциальным и будущим работодателям.

Получить факты

Если вы защищены личным или профсоюзным договором, вам следует попросить оправдание работодателя определить, имеют ли они законные основания для своих действий. Если, как и большинство рабочих, вы заняты по своему усмотрению, тогда работодатель не будет требовать объяснения вашего увольнения. Тем не менее, большинство руководителей будут готовы обсуждать по крайней мере общие причины решения: производительность и реструктуризация являются одними из самых распространенных.

Могли бы вы остаться?

Если вы хотите сохранить свою работу, вам нечего терять, спросив, может ли быть какая-то свобода с их решением. Кроме того, даже если у вас нет контрактной защиты, у большинства работодателей есть руководство по политике, которое подчеркивает условия, при которых сотрудник может быть расторгнут.

Объяснение вашего увольнения может дать вам возможность оспаривать действие, но также даст вам представление о том, как вы можете улучшить свои рабочие привычки для будущей работы.

Если ваш работодатель ссылается на ваш недостаток в качестве основания для вашего увольнения, и вы считаете, что со временем вы можете решить проблему, вы можете спросить, можете ли вы быть помещены на испытательный срок в течение определенного периода времени вместо немедленного прекращения , Вы можете объяснить, что вы бы агрессивно относились к слабости в течение испытательного периода и были бы благодарны за переоценку после этого времени.

Можете ли вы уйти в отставку, а не быть уволенным?

Возможно, вам захочется спросить, сможете ли вы уйти в отставку, а не быть уволенным, если вы хотите избежать стигмы увольнения. Однако, если ваш работодатель согласен, вы можете поставить под угрозу свое право на получение пособий по безработице.Таким образом, вы также можете попросить своего работодателя, согласны ли они не возражать против каких-либо претензий, которые вы предъявляете к безработице, в случае отказа от работы.

Какую информацию предоставит компания во время контрольных проверок?

Кроме того, если они согласны с отставкой, вы можете попросить рекомендательное письмо. Вы также должны спросить, как компания будет обрабатывать любые запросы о вашем пребывании в организации.

Узнайте, будут ли они просто делить даты работы, как это делают некоторые организации, или если они дадут причину вашего отъезда.

Отметка о выплате пособий и пособиях и отпусках

Вы также должны узнать о какой-либо выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, время болезни и варианты продолжения медицинского обслуживания в течение определенного периода времени. Убедитесь, что вы спрашиваете, какие шаги вам необходимо предпринять, чтобы обеспечить любую компенсацию и продолжить ваше медицинское страхование. Спросите о своей пенсии и 401k, чтобы вы поняли какие-либо правила компании, регулирующие эти активы.

Получить файлы компьютера

Если вы не создали резервные копии каких-либо файлов персонального компьютера на своем офисном компьютере - то, что вы всегда должны делать - вы можете попросить возможность получить важные документы. В зависимости от обстоятельств вам не разрешается доступ к вашим файлам после того, как вы получили уведомление о своем прекращении.

Всегда держите свои личные файлы в резервном копировании или, еще лучше, далеко от рабочего компьютера. Было бы, к сожалению, потерять все в случае неожиданного изменения ситуации с вашей работой.

Держите его профессиональным

Во время разговора не поддавайтесь соблазну наброситься на своего работодателя или любого из ваших коллег непрофессионально. Удовлетворение, получаемое от любых просеиваний, будет мимолетным, но ваши последние слова будут помнить, если кто-нибудь будет просить, формально или неофициально, о вашем времени с организацией. Еще лучше, постарайтесь оставить положительную ноту, сделав ваше закрывающее впечатление устойчивым.