, Что ожидать в пакете отсрочки

Вы теряете работу? Вам предложили пакет выходных пособий? В то время как нет юридического требования предлагать выходное пособие, многие компании предоставят его сотрудникам после прекращения их работы. Если вы находитесь в этом положении, у вас, вероятно, будет много вопросов: разумен ли ваш пакет? Можете ли вы договориться о лучшей сделке? Как рассчитывается выплата выходного пособия?

Что такое зарплата?

Выплата пособия по безработице может быть выплачена работникам по окончании работы.

Однако компании не обязаны предоставлять выходную плату.

В общем, выходное пособие обычно основано на продолжительности работы. Например, это может быть недельная плата за каждый год или услуга или плоская сумма на основе шестинедельной оплаты или любой другой суммы, определенной работодателем. При условии, что он предоставляется либо как единовременная сумма, либо выплачивается в течение нескольких недель.

Пакет выходных пособий может также включать медицинское страхование на определенный период времени и другое продолжение покрытия льгот.

В Законе о справедливых трудовых нормах (FLSA) нет требований в отношении выходного пособия. Выплата пособия - это вопрос соглашения между работодателем и работником. У работодателя нет юридического обязательства выплачивать выходное пособие уходящему сотруднику.

Что ожидать в пакете отсрочки

Marikay Jung, Recruiting and HR Professional, делится информацией о том, что обычно покрывается в письменной политике выхода на пенсию компании, типичных выходных пособий и когда вы можете договориться о пакете выходных пособий.

Компании, предлагающие пакеты отчуждения

Сообщается, что около 60% бизнеса имеют официальные планы выхода на пенсию. Потеря работы часто бывает неожиданной для сотрудников, а пакет выходного пособия предлагает некоторую передышку, предоставляя зарплату и, возможно, другие преимущества.

Однако работодатели не предлагают пакеты выходных пособий, чтобы быть хорошими.

Чтобы получить пакет выходных пособий, сотрудникам часто приходится подписывать документы, говоря, что они не будут говорить негативно о компании, соглашаясь не возбуждать судебные иски или запрещать им искать работу у конкурента.

Типичные пособия по выходу на пенсию

Если в текущем коллективном договоре не предусмотрены выходные пособия, компания не обязана предоставлять пособия по безработице работникам, представленным профсоюзом. Когда речь идет о договоре, типичная выходная пособия для почасового (представленного профсоюзом) сотрудника составляет одну неделю оплаты за каждый год службы максимум до 26 недель.

Для работников, не являющихся профсоюзами, пособия по выходным пособиям, как правило, оплачиваются за две недели за каждый год службы - максимум до 26 недель.

Типичная выплата пособия по исполнительной власти будет в диапазоне от 6 до 12 месяцев.

Помимо зарплаты, компании могут предлагать аутплейсинговое консультирование и часто будут оплачивать медицинское страхование и другие льготы в течение выходного периода.

Политики компании по разминированию

Когда у компании есть формальная политика выплаты выходного пособия, она будет включать в себя:

• Цель: Компания установит цель плана выхода на пенсию, который обычно оказывает помощь сотрудникам в то время как они ищут другую работу.
• Когда выходное пособие будет - и не будет - оплачено: Политика выходного пособия будет также выставляться при выплате выходного пособия (принудительное прекращение, увольнения и т. Д.), А также обстоятельств, при которых выходное пособие не будет выплачено (принудительное прекращение по причине и т. д.).
• Группы, охватываемые политикой: Иногда компания ограничивает политику определенными классами работников. Например, наемные работники могут получать выходное пособие, где почасовые сотрудники не будут.
• Как рассчитывается выплата выходного пособия: Получат ли сотрудники зарплату в неделю за каждый год работы, или будут использоваться другие расчеты? В политике также будут устанавливаться правила в отношении оплаты за неиспользованный отпуск, дни болезни, личные дни и т. Д.
• Как выплачивается выходное пособие: Работодатели могут выплачивать выходное пособие единовременно или через обычные периоды оплаты на указанную продолжительность , (Метод выплаты может играть роль в пособиях по безработице, в зависимости от вашего государства.)
• Документы для подписания: Компания может потребовать от сотрудников подписывать документы, такие как правовое освобождение, Соглашение о безвредности и т. Д. , до освобождения выходного пособия.
• Льготы за вычетом оплаты: Как и оплата труда, работодатели могут покрывать пособия по уходу за больными в течение периода выходного пособия. И, работодатели могут выбрать предоставление консультаций по вопросам трудоустройства.
• Права работодателя на изменение соглашения: Политика отчуждения компании, скорее всего, предложит некоторую защиту для работодателя, предоставив им исключительное право на изменение или прекращение политики выхода на пенсию. Кроме того, в политике выходного дня может быть предусмотрено, что в случае продажи, объединения и т. Д. Выходное пособие не будет выплачено, если сотрудник не будет принудительно прекращен.

Переговоры о выплате дивидендов

Если принудительное прекращение является частью группового сокращения в силе, маловероятно, что сотрудник сможет договориться о другой схеме разрыва.

Если принудительное прекращение является изолированным событием - i. е. , окончание «взаимного соглашения» - в зависимости от уровня класса сотрудника и окружающих обстоятельств, может быть какая-то «площадка для маневра» для переговоров, но, как правило, не так много.

Предлагаемое чтение: Каким образом отсрочка может повлиять на безработицу?