Что делать, если собеседник на вас нападает

Когда вы подаете заявку на работу, вы можете неожиданно оказаться в уязвимом положении. К сожалению, не у всех интервьюеров есть те же этические стандарты, что и во время собеседования.

Что вы должны делать? Как вы должны справиться с ситуацией? Вы имеете право на юридическую защиту от ненадлежащего поведения, даже на собеседовании. Те же меры защиты, которые охватывают сотрудников, применяются к заявителям на работу.

Вопросы интервью Работодатели не должны спрашивать

Не только определенные вопросы, которые не следует задавать во время собеседования, но не подходит для интервьюера, нарушающего ваше личное пространство или подразумевая что ваши перспективы работы будут затронуты вашим ответом на запрос об интимности.

Как справиться с неуместными вопросами

Наилучший ответ на неподобающие вопросы зависит от характера и серьезности трансгрессий интервьюера. В случае, когда вас задают вопросы о вашей личной жизни, статусе отношений или сексуальных предпочтениях, у вас есть несколько вариантов:

• Вы можете вежливо спросить о релевантности вопроса к вашей пригодности для работы и указать, что вы предпочитаете придерживаться соответствующие темы. Вы могли бы сказать: «Я не понимаю, как это относится к моей квалификации для этой должности. Мне было бы более комфортно, если бы мы обсудили аспекты моей кандидатуры, которые имеют непосредственное отношение к работе».

• Чтобы вести беседу в другом направлении, вы можете следить за вопросом о определенной части задания. Например, вы могли бы добавить: «Я видел, что вы ищете кандидата, имеющего опыт в маркетинге от бизнеса к бизнесу. Не могли бы вы рассказать мне больше о том, какие партнерские отношения уже существуют здесь?»
• Если вопрос кажется вам безобидным, вы можете кратко ответить на вопрос, а затем изменить тему. Например, если его спросят: «У вас есть партнер, который будет двигаться с вами?» вы можете ответить простым да или нет, а затем направлять разговор на другие темы.
• Если собеседник продолжает задавать неподходящие вопросы, вам может потребоваться твердо заявить ваше мнение о том, что вопрос не работает и отказывается отвечать.
• В качестве последнего средства вы можете сообщить о своем опыте директору отдела кадров или руководителю отдела в превосходном положении для интервьюера. В этот момент вы также можете попросить возможность провести собеседование с другим человеком, если вы все еще заинтересованы в работе.

Как справиться с неудовлетворительным поведением

Случаи, когда интервьюер делает физический контакт, кроме рукопожатия, просит вас проводить время самостоятельно вне настройки собеседования или делиться личным телефонным номером или адресом с приглашением подключиться быть гораздо более тревожным.В этом типе ситуации у вас есть несколько методов отклонения:

• Во-первых, вы должны попытаться отклонить любой физический контакт, переместив или указав свое неодобрение через ваш язык тела.
• Вы также можете вежливо отклонить любые приглашения и заявить, что хотите поддерживать диалог на профессиональном уровне.
• Наконец, если собеседник остается, вы должны просто заявить о своем дискомфорте, покинуть интервью и немедленно сообщить об этом инциденту лицу, имеющему полномочия у работодателя. Вы можете запросить собеседование с другим представителем, если хотите продолжить работу с работодателем. Если организация не предпримет никаких действий, вы точно узнаете, что работодатель не для вас.

Когда задание находится на линии

Самое серьезное нарушение интервьюера связано с заявлением или сильным следствием того, что ваш статус кандидата на работу будет зависеть от того, выполняете ли вы запрос на близость. В этом случае вы должны немедленно покинуть интервью и сообщить работодателю о нарушении.

Если интервьюер - ваш предполагаемый босс, вы должны дважды подумать о продолжении. Если интервьюер является представителем по персоналу, его поведение может или не может указывать на институциональную проблему.

Наконец, если вам не предоставлен достаточный шанс занять позицию у этого работодателя, вы можете обратиться к трудовому адвокату относительно ваших вариантов возмещения по причине сексуальных домогательств.

Похожие статьи: Как справиться с проблемами преследования на рабочем месте | Примеры дискриминации в области занятости | Примеры сексуальных домогательств