Наемные и ежечасные сотрудники - в чем разница?

В чем разница между наемными и почасовыми сотрудниками?

Сотрудники классифицируются как по типу работы, которую они выполняют, так и по способам оплаты. В некоторых случаях сотрудники также классифицируются в зависимости от того, получают ли они трудовой договор.

Почему важно знать разницу

Термины «наемный» и «почасовой» относятся к тому, как оплачиваются сотрудники. Если вы не знаете, как правильно оплачивать сотрудников, вы можете столкнуться с проблемами с сотрудниками и с вашими государственными и федеральными законами о занятости.

В этой статье мы рассмотрим, что делает сотрудник наемным или почасовым, и как правильно оплачивать эти сотрудники. Мы также рассмотрим термины «освобожденные» и «не освобожденные», поскольку они относятся к наемным и почасовым сотрудникам.

Что такое наемный работник?

Наемный работник оплачивается на основе годовой суммы, называемой зарплатой. Эта зарплата делится между периодами оплаты (определенными компанией) за год и на основе 2080-часового года. Некоторым наемным работникам предоставляется трудовой договор. Наемные работники не обязаны подписывать листок времени или иным образом учитывать их время. Они оплачиваются не по часам работы, а по общей зарплате, поэтому, если наемный работник работает более или менее, чем «обычная» 40-часовая рабочая неделя, это не документировано работодателем.

Что такое почасовой сотрудник?

Почасовый сотрудник оплачивается на основе почасовой суммы. Часовые сотрудники не имеют контракта и оплачиваются только за часы работы.

Работодатель определяет часы для почасового сотрудника каждую неделю. Часовые сотрудники должны документировать свою работу, используя систему временных карт или заполняя лист времени, который подтверждает работодатель.

Нет необходимости, чтобы почасовой сотрудник получал определенное количество часов работы в неделю. Сотрудники, работающие менее чем на полный рабочий день, считаются неполными, и у них могут быть разные ставки оплаты, льготы и оплачиваемый отпуск, чем занятые почасовыми работниками.

Как рассчитать оплату заемных и почасовых сотрудников

Так как наемные работники выплачиваются ежегодно, а почасовые работники оплачиваются по часам, их расчеты оплаты очень разные.

Пример: Наемный работник выплачивается 20 000 долларов США в год. Эта зарплата делится на количество периодов заработной платы в год, чтобы определить заработную плату за каждый период оплаты. Если наемные работники выплачиваются ежемесячно, этот сотрудник получит 1666 долларов США. 67 в месяц.

Пример: Почасовому сотруднику выплачивается 9 долларов США. 62 в час. Чтобы найти сумму оплаты этого сотрудника, почасовая ставка умножается на количество отработанных часов в период оплаты.

Для целей расчета наемный работник должен работать 2080 часов в год (52 недели раз 40 часов в неделю).Итак, в приведенных выше примерах, $ 9. 62 час, выплачиваемый часовому работнику, примерно такой же, как годовой оклад в размере 20 000 долларов, выплачиваемый наемному работнику.

Что определяет, оплачивается ли работник или почасово?

Различие между наемными и почасовыми сотрудниками основывается на типе работы, выполняемой этими сотрудниками, и их статусе освобождаются или не освобождаются от сверхурочной работы.

Если почасовой работник работает более 40 часов в неделю, он или она могут иметь право на оплату сверхурочных (федеральный закон). Государственные законы также регулируют, когда сверхурочные могут быть выплачены и размер заработной платы.

Работодателю всегда разрешается платить сверхурочно более щедро за почасовым работникам.

Федеральные законы о заработной плате и часах ожидают, что все сотрудники получат сверхурочную работу, но некоторые сотрудники считаются освобожденными от сверхурочных. Профессиональные сотрудники, руководители и надзиратели (наемные работники) считаются освобожденными от сверхурочных.

Наемные работники, имеющие право на сверхурочную работу

Наемные работники также могут иметь право на сверхурочную работу, если их средняя недельная заработная плата меньше минимальной, установленной Министерством труда. Если зарплата наемного работника минимальна, они должны быть выплачены в 1 1/2 раза по часовой ставке, за любые часы, отработанные более 40 в неделю.

Минимальный уровень оплаты для наемных работников для получения сверхурочной работы меняется. Для получения дополнительной информации о точном минимальном уровне оплаты см. Эту статью о выплате сверхурочных и ознакомьтесь с этой дополнительной статьей о правилах, регулирующих оплату сверхурочной работы для освобожденных и не освобожденных сотрудников.

Новые правила сверхурочной работы для наемных освобожденных сотрудников были предложены Департаментом труда, но реализация была приостановлена ​​в ожидании судебного разбирательства.

Наемные и почасовые работники по сравнению с освобожденными и не освобожденными сотрудниками

Наемный работник получает зарплату, а почасовый сотрудник получает оплату по почасовой ставке. Способ оплаты работником имеет некоторое отношение к освобождению от статуса без освобождения. Часовые сотрудники почти никогда не освобождаются.

Наемные работники могут быть освобождены от сверхурочной работы, если они отвечают критериям того, что они выполняются в конкретном типе «освобождения от белого воротника» и превышают минимальную зарплату, как описано выше. Узнайте больше о том, что квалифицирует сотрудника как освобожденного.

Но не все освобожденные работники начисляются на зарплату. Некоторые освобожденные сотрудники могут получать комиссионные за уникальную работу. Этот вид оплаты наиболее распространен в компьютерных и технических профессиях.

Таким образом, наемный работник почти всегда классифицируется как освобожденный, но не освобожденный работник может или не может быть начислен.