Фрикционные Безработица: определение, примеры, причины

Определение: Фракционная безработица - это когда работники уходят с работы, чтобы найти лучшие. Обычно это добровольный выход, но также может быть вызван увольнением или прекращением действия. Трение - это время, усилия и расходы, которые требуется работнику для поиска новой работы.

Трение неизбежно. Рабочие должны найти новые возможности, пойти на интервью и даже переехать, прежде чем они смогут получить новые рабочие места. Это неизбежная часть процесса поиска работы.

Хорошая новость заключается в том, что это обычно кратковременно.

Причины

Почему существует фрикционная работа? Было бы логичнее, если бы работники удержались на своих рабочих местах, пока не найдут новых. Но часто работники должны двигаться по разным причинам, прежде чем они смогут искать новые рабочие места. Они могут жениться или должны заботиться о пожилых родственниках. В других случаях они могли бы сэкономить достаточно денег, чтобы они могли отказаться от невыполненных заданий. У них есть роскошь, чтобы искать, пока они не найдут только подходящие возможности.

Во время рецессии безработица сокращается. Зачем? Рабочие боятся бросить работу, даже если им это не нравится. Они знают, что будет сложно найти лучшие. Но уровень безработицы по-прежнему растет. Это потому, что циклическая безработица больше, чем компенсирует снижение фрикционной безработицы. Компании откладывают сотрудников, любят ли они свою работу или нет.

Эффекты

Фракционная безработица не наносит вреда экономике.

Другие типы безработицы, такие как циклическая и структурная безработица, хуже. Усиление фрикционной безработицы означает, что все больше рабочих движутся к лучшим позициям.

Фактически, фрикционная безработица приносит пользу экономике. Это позволяет компаниям больше возможностей найти квалифицированных рабочих.

Если бы все остались на своих рабочих местах, пока не нашли новых, компаниям было бы труднее привлечь хороших работников. Затраты на оплату труда будут расти, что приведет к росту инфляции. Заработная плата рабочих увеличится, сократив неравенство доходов в США.

Примеры

Хорошей иллюстрацией фрикционной безработицы является выпуск студентов. Они присоединяются к рабочей силе и остаются безработными, пока не находят работу. Второй пример - матери, которые воссоединяются с рабочей силой после того, как они воспитали своих детей. Третий пример - строительный рабочий, который зимой переезжает в Аризону. Все они учитываются во фрикционных показателях безработицы, когда они начинают искать работу. Во всех этих примерах они улучшают свои финансовые ситуации.

Расчет фрикционной безработицы

Бюро статистики труда измеряет фрикционную безработицу. Он считает тех, кто активно ищет работу за последние четыре недели. Используйте ежемесячный отчет о занятости BLS.Перейдите в «Сводную таблицу ситуации занятости». Данные о домохозяйствах с учетом сезонных колебаний ». Найдите «причины безработицы». Следующие три цифры дают хорошую оценку фрикционным безработным.

Выдающие работу (те, кто добровольно прекратил работу).
РИНТРАНТЫ.
Новые участники.

Чтобы получить фрикционный уровень безработицы, добавьте их вместе и разделите на общую рабочую силу. (Источник: «Источники светского повышения уровня безработицы», «Ежемесячный обзор труда».)

Решение

Фрикционная безработица может быть уменьшена путем предоставления лучшей информации о рабочих местах работнику. Это было выполнено службами сопоставления заданий в Интернете, такими как Simply Hired, Monster и CareerBuilder.

Но все равно требуется время, чтобы написать убедительное резюме, найти подходящую работу и подать заявку. Искатели должны также ждать ответа и пройти процесс собеседования. Многие соискатели ищут лучший источник новых рабочих мест благодаря своей профессиональной сети. Даже этому помогают онлайн-сервисы, такие как Facebook, Twitter и LinkedIn.

Фракционная безработица не может быть уменьшена благодаря экспансионистской денежно-кредитной политике.

На самом деле это может даже увеличить его. Это потому, что в быстро развивающейся экономике рабочие места находятся в более высоком объеме. Часто работодателям трудно найти квалифицированных кандидатов. На этапе расширения бизнес-цикла рабочие чувствуют себя более уверенно, чтобы прекратить свою работу в поисках лучшего. Это увеличивает фрикционную безработицу.